Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEine grundsätzlich nette Firma mit tollen Kollegen wo man gerne auf Arbeit geht.
Geld gab es immer, wenn auch teilweise verspätet.
Wenn man sich ruhig verhält, kann man hier auch mal schlummern... Also
gute N8!
die Punkte die in der Matrix mit 5 Sternen bewertet wurden.
Die Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich, man ist offen für Veränderungen.
Fairer Umgang, die einzelne Arbeit wird Wertgeschätzt,
- schlechtes Arbeitsklima (Kollegen grenzen aus und wollen nichts erklären)
- langweilige Arbeit
- Gehaltsverschiebung
- Gehalt verspätet sich
- Vorsitzende sind intolerant und negativ bei Veränderung oder Beschwerden
Es wurden in den vergangenen Jahren grobe Managementfehler gemacht welche zu Verlusten in Millionenhöhe geführt haben. Corona hat dem Unternehmen dann den Rest gegeben.
Immer wieder Verschiebung der Gehalts-/Lohnauszahlungen.
Erweiterung der Fertigung in Litauen... das wird den deutschen Mitarbeitern sicherlich massiv helfen! ;o)
Kleinigkeiten die im Detail nicht schlecht sind, sondern nur Themen, die schon mal vorhanden waren (freier Kaffee ) aber durch Sparprogrammen zum Opfer gefallen sind.
Die Auswirkungen des Arbeitsklimas auf die Gesundheit der Arbeitnehmer sind dem Arbeitgeber herzlich egal.
Dringender Strategiewechsel notwendig! Leesys befindet sich in einer Insolvenz in Eigenverwaltung und hat gerade eine Entlassungswelle hinter sich. Mit Glück wird es unter dem neuen Eigner besser.
Kommunikation mit Fachkräften suchen. Trotz schwerer Zeiten auf Augenhöhe mit Fachkräften umgehen, denn diese sind der Motor einer gesunden Firma. Mehr Projektleiter als umsetzende Ingenieure und Techniker sind sicherlich keine gesunde Balance... Motivation mit Ehrlichkeit und Loyalität erreichen, leere Versprechen sind abwertend und unnötig.
Die Mitarbeiter sind das, was die Firma ausmacht. Ab und zu sollte das nicht aus dem Focus geraten.
Vorschlagswesen ist etabliert und wir auch genutzt
mehr interne Veränderungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Leesys - Leipzig Electronic Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leesys - Leipzig Electronic Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Früher gab es viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Sind in den letzten Jahren leider abgeschafft worden.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch fehlende Perspektive und Struktur ist eben dieses Thema den Vorgesetzen eher lästig, denn es kostet ja schließlich Geld, was dann in der eigenen Tasche fehlen könnte...
Keine aktiven Weiterbildungsangebote und Karrieremöglichkeiten vorhanden.
