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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lehleiter + Partner Treuhand die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz Prinzip, natürlich gibt es auch „Geheimnisse“ aber da gehts meist nur um die nächste Weihnachtsfeier:) jeder ist steht’s ausreichend informiert und darf seine Meinung stets äußern.
Jeder im Team ist stets „erwünscht“ und wird gebraucht. Jeder hilft jeden, von „Oben“ nach „unten“ und anders herum. Es gibt immer jemanden der ein offenes Ohr hat und manchmal auch eine „Schulter“. Keiner wird zurückgelassen. Zur Förderung des Teamgeistes gibt es regelmäßig Veranstaltungen, Teamevents und Freizeitmöglichkeiten.
Ja, Arbeiten muss man eben auch noch. L+P ist kein Wellnesstempel, denn im Steuerbüro gibt es immer reichlich zu tun… wer viel macht wird hier auch finanziell belohnt.
Es müssen jedoch quartalsweise Planungen gemacht werden, um entsprechende Überlastungen zu verhindern.
Nur 4 Sterne, weil man sich eben an diverse Fristen halten muss. Das liegt aber eher am eigentlichen Job bzw. am Finanzamt… liebe Grüße!)
Konflikte werden direkt gelöst. Es ist kein Ponyhof und jeder hat mal nen schlechten Tag. Man holt sich allerdings gegenseitig aus dem Tief. Wenn es mal irgendwo hängt kann man immer fragen, keiner wird von oben herab behandelt.
In Dresden liegt die Spezialisierung im Immobilienbereich. Allerdings kann man sagen, dass alle Themenbereiche bearbeitet werden. Mit der Zeit kann man sich selbst in eine bestimmte Richtung spezialisieren, es wird auch immer mit dem Ziel gearbeitet „mach was du am Besten kannst“. Jeder hat so „sein Ding“…
Alle in DD per „Du“, der Standort-Leiter macht nen super Job, ist zu allen Fair, wenn man ein Problem hat, wird verständnisvoll darauf eingegangen. Der Prof. Lehleiter ist sowieso ne Marke für sich. Auf dem Boden geblieben, ein unglaubliches Fachwissen und trotzdem hat man das Gefühl jederzeit „präsent“ zu sein.