Respektloser Umgang mit Arbeitnehmern anderer Herkunft
Verbesserungsvorschläge
Mal über den Tellerrand schauen und einen Psychologiekurs anbieten. Kommunikationkurs reicht für viele nicht.
Die Realität sehen und nicht immer sagen, dass alles völlig „normal“ sei und etwas mit der persönliche Wahrnehmung nicht stimme.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind verpflichtet, die Situation positiv zu sehen.
Hier wird es erlaubt, dass Kollegen von Mg beispielsweise ihren Schlüssel auf den Tisch der Arbeitnehmer aus anderer Herkunft geworfen wird, die Information falsch mitgeteilt wird, um Fehler zu machen, oder dass der Selbstwert und Arbeitsfreude kaputt gemacht wird. Aber wenn Respekt gefordert wird, wird man abgemahnt, weil der Ausländer einen niedrigen Wert als ein Deutsche hat.
Personal nutzt solche Situationen, um ihre persönliche Frustration zu kompensieren und damit um den Ausländer zu misshandeln. Die Reputation der Arbeitnehmer wird zertört.
Das ganze wird durch toxische Positivität versteckt.
Kommunikation
"Offene Kommunikation", weil die Tür vom Chefs Büro geöffnet ist.
Alles was schriftlich kommuniziert wird sieht es professionell und perfekt aus. Aber mündlich ist was anderes. Es werden zwei Realitäten gebaut. Eine wo eine tolle Beziehung zw Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt und eine andere wo Missbrauch total erlaubt ist.
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung (Mg und HR am schlimmsten)
Management will aber keine gute Atmposhphäre
Vorgesetztenverhalten
- Sehr autoritär. Die übernehmen keine Verantwortung für Ihre Handlungen und entscheiden wer mit wem reden darf. Die erlauben auch den Missbrauch.
- Chronisches Lügen
Menschen mit ausländischen Wurzel oder dunkelen Haut werden mehr Problemen hier als Deutsche haben.
Interessante Aufgaben
Kontrolliert wird alles. Wirklich alles
Gleichberechtigung
Arbeitnehmer mit anderer Herkunft sind oft der Grund, für alles was schief läuft
Gehalt/Sozialleistungen
normal in der Branche
Image
konservativ. Die Managers sind intern sehr stolz darauf.
"Innovatives Arbeitgeber", in dem SAP ein fremdes Wort für viele Abteilungen ist. Es wird mit Karteikarten noch gearbeitet.
Kein echtes internationales Unternehmen.