3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ineffiziente Prozesse, wodurch man ständig Löcher stopfen muss, durch unbezahlte und viele Überstunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Große Unzufriedenheit und Unwohlsein, auch bei vielen anderen, bei denen ich mich umgehört habe.
Image
Ich habe viel Frust innerhalb des Teams erlebt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten. Und es gab viele davon.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen blieb wegen ständigem Löcher stopfen eigentlich keine Zeit. Karriereoptionen oder Aufstiegsmöglichkeiten habe ich auch keine gesehen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für die Studienorga an der privaten Hochschule waren gefühlt möglichst niedrig gehalten. Es gab keinen Tarif oder Ähnliches. Man wusste nicht, wie viel die anderen verdienen. Man müsste schon sehr gut verhandeln können, um nicht unterbezahlt zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein war gefühlt kaum vorhanden, höchstens für PR Zwecke
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Studienorgateams war der Zusammenhalt gut. Zusammenhalt mit der Führungsetage war schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Drohungen und Druck erlebt. Absprachen wurden nicht eingehalten. In der Vergangenheit hatte die Führungsetage gegenüber Mitarbeitern fragwürdige Entscheidungen getroffen, wodurch einige MitarbeiterInnen gegangen sind.
Arbeitsbedingungen
Die Hochschule war akzeptabel ausgestattet. Technikstand weil teilweise veraltet.
Kommunikation
Es wurde kommuniziert, aber wie kommuniziert wurde, war schlecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Studienorga waren erwartungsgemäß, jedoch waren die Prozesse ineffizient, wodurch viel Mehrarbeit entstand um das Tagesgeschäft am Laufen zu halten. Nach Feierabend müsste man dann eigentlich unbezahlt die Prozesse verbessern, was keiner machte, wodurch alles so blieb. Die Führungsetage hatte vor Jahren die Studienorga mit schlechten Tools ausgestattet, sah aber das Problem bei der Studienorga.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Grottenschlecht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leibniz-Akademie durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leibniz-Akademie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.