Leica 

Geosystems 

GmbH 

Vertrieb

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Den respektlosen und unfairen Umgang, insbesondere mit älteren Mitarbeitenden.
• Die einseitige Kommunikation von oben herab.
• Das Fehlen eines Betriebsrats und damit jeglicher Mitbestimmung.
• Die starke Belastung durch Druck und fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

• Aufbau eines Betriebsrats, um Mitarbeitende besser zu schützen.
• Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber langjährigen und älteren Mitarbeitenden.
• Offene, faire Kommunikation auf Augenhöhe.
• Mehr Transparenz bei Entscheidungen und bei Karrierechancen.
• Förderung einer echten Work-Life-Balance.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und belastend empfunden. Wertschätzung war für mich kaum spürbar, was zu einem Klima von Unsicherheit und Druck geführt hat.

Image

Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, das meiner Erfahrung nach nicht mit der Realität im Unternehmen übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war nach meiner Wahrnehmung stark eingeschränkt. Flexible Modelle oder Verständnis für private Belange waren kaum vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in meiner Zeit kaum wahrgenommen. Hier sehe ich ein großes Defizit.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war durchschnittlich, Sozialleistungen gab es nur in sehr begrenztem Umfang. Besonders im Vergleich zum hohen Druck empfand ich das Verhältnis als nicht fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier konnte ich persönlich wenig Engagement erkennen. Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung spielten nach meinem Eindruck keine große Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit älteren Mitarbeitenden. In meiner Wahrnehmung wurden langjährige Kollegen gezielt schlechter behandelt, kritisiert und unter Druck gesetzt. Da es keinen Betriebsrat gibt, hatten wir keine Möglichkeit, uns dagegen zu wehren.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Vorgesetzte mit Druck statt mit Motivation führen. Kritik wurde schnell persönlich genommen, Lob habe ich kaum erlebt. Entscheidungen wirkten oft willkürlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung, was Ausstattung und Räumlichkeiten betrifft. Allerdings wurde das durch die belastende Atmosphäre stark überschattet.

Kommunikation

Meine Erfahrung mit der Kommunikation war überwiegend negativ. Gespräche liefen oft von oben herab, eigene Meinungen wurden kaum zugelassen. Häufig wurde ich unterbrochen und hatte das Gefühl, dass nur die Sichtweise der Geschäftsführung zählt.

Gleichberechtigung

Ich hatte nicht den Eindruck, dass Gleichberechtigung aktiv gefördert wird. Entscheidungen wirkten oft davon abhängig, ob jemand zur Geschäftsführung „passte“ oder nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich, allerdings war durch den ständigen Druck kaum Raum für Freude oder Kreativität bei der Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt mehr Vorgesetzte als Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitende fühlen sich verunsichert und orientierungslos.

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen – echte Erholung bleibt aus.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine Anerkennung von Leistung, Ignorieren von Einsatz, Fokus nur auf Fehler.
Das Gefühl, “nur eine Nummer” zu sein, führt zu innerer Kündigung.
Entscheidungen sind schlecht durchdacht, widersprüchlich oder fehlen ganz.
Das Team verliert Orientierung !!!!

Arbeitsbedingungen

Wer macht was? Wer entscheidet? Was ist eigentlich mein Job?
Chaos, Doppelarbeit und Konflikte entstehen.
Toxisches Betriebsklima
Lästereien, Machtspielchen, Misstrauen.
Teamarbeit leidet, viele ziehen sich innerlich zurück oder kündigen.
Fehlende Vereinbarkeit mit dem Privatleben
Starre Arbeitszeiten, keine Rücksicht auf Familie, Überstundenkultur.
Work-Life-Konflikte nehmen zu, private Belastungen steigen.
*Wer viel leistet, verschwindet oft im Schatten der eigenen Arbeit„Großer Einsatz wird häufig übersehen, weil er zur Selbstverständlichkeit wird.
Je mehr man schafft, desto weniger fällt es auf.
„Leistung wird unsichtbar, wenn sie zur Routine wird.“
MWer ständig liefert, wird irgendwann nicht mehr wahrgenommen.

Kommunikation

Aussagen ändern sich ständig oder sind nicht eindeutig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt reicht teilweise nicht um Rechnung zu zahlen

Interessante Aufgaben

Arbeit hat die Priorität 1, da bleibt keine Zeit mehr für interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

herablassende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung schulen schulen schulen

Work-Life-Balance

am Monatsende werden die geleisteten Überstunden gelöscht. Nicht mit dem Arbeitsrecht vereinbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Wertschätzung für uns Ältere

Kommunikation

Über die Köpfe von Langjährigen MA (10 Jahre) hinweg

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Name ist super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Je höher in der Hierarchie desto weniger Rückgrat. Wenn sich jemand wundert warum sie trotzdem aufrecht vor einem stehen, sie haben eine dicke Haut.

Verbesserungsvorschläge

Stellt Leute ein, die Ihren Job gelernt haben und nehmt keine Vermessungsingenieure zum Verkaufen, Personalführung u.s.w. Da hat sich eine Clique gebildet die sich den ganzen Tag selbst huldigt.

Arbeitsatmosphäre

Gut, solange kein Vermesser kommt und einem seinen Job diktiert.

Image

Muss sich keiner mehr was vormachen. Weiß auch jeder Kunde, das Leica beim wichtigsten Kriterium für das Image der Service unterirdisch geworden ist. Interessiert dem Mangement kein bischen.

Work-Life-Balance

in der Vergangenheit stehen geblieben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf Arbeitsebene sehr gut, auf höherer Ebene wird man je länger dabei immer weniger gekannt, Verhalten spielt ab da also keine Rolle mehr.

Arbeitsbedingungen

Über die Jahre begann das knausern

Kommunikation

findet statt, wenn man was von jemanden will.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist spannend und sehr umfangreich, bedarf einer Menge Erfahrung um die Vielfalt der Produkte bearbeiten zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte verknüpft mit einem (noch) guten Brand/Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei manchen Beförderungen fragt man sich, wie das passieren konnte, da wird nicht auf Leistung geachtet, sondern wie lange man sich kennt. Dann wird der Job einfach dann mal einem zugeschustert. Schade eigentlich, da man so die Leute unterdrückt, die wirklich vorankommen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaut auf die Arbeitnehmer, die sich entwickeln und einbringen möchten. Gebt denen wenigstens eine Perspektive und auch die entsprechenden Tools. Dann bleiben die Guten und Leistungsbereiten auch dabei und gehen nicht weg zu anderen Arbeitgebern, wo man sich einfach mehr um sie kümmert und sie auch hört.

Arbeitsatmosphäre

Im Home-Office herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre vor, man ist auch recht frei in der Arbeitsgestaltung. Von den aktuellen Umstrukturierungen bekommt man weniger mit, man macht halt sein Ding, aber wird bei manchen Dingen auch alleine gelassen. Hier sollte man einfach mehr Struktur reinbringen. Eine klare Kommunikation fehlt manchmal. Generell ist die Zufriedenheit unter den Kollegen recht unterdurchschnittlich.

Image

Leica hat einen gewissen Namen, doch das Direktgeschäft wird immer mehr an die Partner abgegeben, somit ist nicht sicher, ob der Name noch in Zukunft so stark sein wird

Work-Life-Balance

Flexibilität ist schon da, man kann sich seine Zeit selbst einteilen und auch die Kundenbesuche selbst festlegen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklung möglich während der letzten Jahre, mehrfach angesprochen und auch versprochen bei den jährlichen Entwicklungsgesprächen. Letztlich ist nichts passiert

Gehalt/Benefits

Man hat höhere Gehälter, wenn man zuvor schon öfter seine Jobs gewechselt hat und somit bei Leica mit einem höheren Gehalt eingestiegen ist. Das generelle Gehaltsniveau würde ich als eher (unter)durchschnittlich bezeichnen, die Bonuszahlungen hängen stark vom Vertriebsziel ab und greifen erst recht spät. Die Ziele sind sehr hoch angesetzt, somit lebt man oft vom Grundgehalt. Seit einiger Zeit gibt es weitere Sozialleistungen wie Gutscheine

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel verkündet, gerade von der Konzernmutter Hexagon. Hier in DE passiert leider nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Fälle, wo langjährige Mitarbeiter auch sich entsprechend weiterentwickeln konnten. Aber es wurden vor kurzem auch einige langjährige Mitarbeiter entlassen, da man auf sie wohl finanziell (aber leider auch fachlich) verzichten wollte. Dann gibt es noch Kollegen, die einfach noch die letzten Jahre aussetzen, bevor es in die Rente geht

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleads bemühen sich um einen und versuchen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen. Allerdings setzen sie auch nur das um, was ein paar Stufen weiter oben entschieden wird. Manche sind schon länger dabei und machen einen guten Job, es gibt im mittleren Management auch Leute, die einfach nur "da" sind

Arbeitsbedingungen

Jeder macht gefühllt nur noch das, was nötig ist, da sich das "reinhängen" meist sowieso nicht bezahlt macht (Bonuszahlung). Arbeitet man im Home Office, kann man sich seine Zeit frei einteilen. Laptop, iphone und Dienstagen sind qualitativ hochwertig.

Kommunikation

Es gibt viele regelmäßige (aber auch immer sinnvolle??) Online-Meetings. Auch der Austausch mit den Vorgesetzten findet regelmäßig statt. Wichtige Dinge bekommt man eher per Flurfunk mit

Interessante Aufgaben

Spannende Produkte ermöglichen es einem, auch interessante Projekte und Kunden kennenzulernen. Leider gibt es zu viele Produkte, die man inzwischen im Sortiment hat, somit kann man sich mit den meisten nur noch oberflächlich auseinandersetzen und verliert leicht den Fokus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind innovativ.
Die Marke Leica kennt jeder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management und HR.
Strukturen und Prozesse.
Der Konzern.

Verbesserungsvorschläge

Im Top Management sollten einmal paar Köpfe rollen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird zwar oft noch gute Laune vorgespielt, unter der Oberfläche brodelt es bei vielen schon sehr stark. Wer kann zieht aktuell den Kopf ein.

Image

Die Marke Leica hat natürlich ein gutes Image. Darum hält man natürlich an der Marke noch fest.

Work-Life-Balance

Naja, viele Firmen sind hier schon ein großes Stück weiter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten. Die Mitarbeiter fördern oder weiterzuentwickeln findet nicht statt.
Um Karriere machen zu wollen ist nicht die Leistung entscheidend, vielmehr sind Ja-Sager gewünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt je nach Bereich. Soziales Gefüge gibt es nicht. Hier fehlt ggf. der Betriebsrat. Prämien zwar schön und gut, aber ja die Ziele sind schon absichtlich sehr hoch gesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gebäude veraltet, Firmenautos Spritfresser, ... Es wird hier viel geredet, aber nichts gemacht. In der Produktion sind nicht einmal alle Fenster dicht und bei den steigenden Gaspreisen war die Rede auf Öl umzustellen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter mit genügend Jahren haben meistens kein schlechtes Leben.

Vorgesetztenverhalten

Vereinzelt gibt es gute Vorgesetzte, diese sind aber rar. Viele sind nur Vorgesetzte da schon lange dabei, aber absolut fehl am Platz. Das Top-Management ist eine Katastrophe. Keine Ahnung wie die zu dieser Position gekommen ist.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind großzügig ausgelegt und es gibt eine Klimaanlage. Allgemein befindet man sich jedoch weit weg von innovativen Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Es wird durchaus viel kommuniziert, das meiste jedoch nur bla bla um zu versuchen die Leute bei der Stange zu halten.

Wichtige oder unangenehme Dinge werden gerne unter den Teppich gekehrt. Als der letzte MD gehen durfte, war dieser schon 1 Monat nicht mehr im Haus bevor es beiläufig kommuniziert wurde.

Gleichberechtigung

Teils- teils. Würde auch sagen, dass man es aktuell als Frau leichter hat.

Interessante Aufgaben

Es werden immer wieder Sonderprojekte gesucht um Mitarbeitern interessantere Aufgaben geben zu können. Viele dieser Projekte sind aber reine Bespaßungsmaßnahmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt sonst nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Personalwechsel in der Personalabteilung der den Rest des Unternehmens noch um Längen schlägt.

Gespielte "WIR bei Leica" Mentalität. Einige Teamleitende (ja bei Leica gendert man auch gern) und fast alle darüber leben in ihrem eigenen Universum. Seit Corona ist das noch schlimmer geworden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Pseudomeetings abhalten sondern das was gefordert wird umsetzen,
kompetente Führungskräfte einstellen,
Hinterfragen warum so viele kündigen. Kleiner Tipp: Wer meint das es an externen Gründen liegt ist selbst der Grund!

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Auch eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage mit unter 20% Zufriedenheit brachte KEINE Änderung, interessiert niemanden deshalb versucht auch jeder der es kann soviel Homeoffice wie möglich zu machen

Image

Noch gut aber Kundenbindung wird gezielt reduziert um den Gewinn zu steigern. Mit Kleinkunden möchte man sich gar nicht mehr selbst abgeben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Freitag bis 15 Uhr muss man mögen, 40h ohne irgendeine Möglichkeit +/- Stunden in andere Wochen zu übertragen

Karriere/Weiterbildung

Nur die von der Zentrale vorgeschriebenen Kurse werden gemacht sonst nichts. Kein Entwicklungsplan. Je weniger der Mitarbeiter kann desto besser ist er an den Arbeitsplatz gebunden. Du möchtest Dich intern verändern? Schade das Du da nicht genau passt, mach mal schön Deinen alten Job weiter. Mehrfach versucht immer gescheitert.
Wenn man zwar nicht passt aber lange dabei ist und gut mit dem Vorgesetzten kann dann bekommt man sogar noch "Incentives" die in vergleichbarer Position nicht üblich sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht mehr marktgerecht und der Bonus wird, aufgrund von überzogenen Vorgaben der Geschäftsführung, nur sehr selten gezahlt.
Lohnentwicklung deutlich hinter IG Metall, öffentlicher Dienst oder Renten.
Obstkorb und Getränke frei, ansonsten KEINE weiteren Incentives die anderswo Standard sind (wie Weiterbildungsgutschein, eBike laden, Essenszuschuss, 50€ Gutschein, Jobrad, Fitnessstudio, Gesundheitsvorsorge...- alles nicht vorhanden)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

alles in eine Tonne, wer einen Firmenwagen hat kann verbrauchen was er will interessiert niemanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wer lange angepasst buckelt und verpetzt hat Chancen auf Aufstieg

Vorgesetztenverhalten

Klare Worte werden gern gesehen - vom mittleren Management wenn sie aus dem eigenen Mund kommen. Als Empfänger der klaren Worte besser "jaja" sagen. Das mittlere Management hat Narrenfreiheit, keinerlei Möglichkeit darüber zu beschweren. Kein Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung teils total veraltet

Kommunikation

das machen die da oben unter sich aus, die unten müssen nichts wissen oder wenn dann nur das Nötigste mit viel Verzögerung
Es wie viel geredet aber nichts gemacht

Gleichberechtigung

Frauenquote wird jetzt groß geschrieben, entsprechend wird bevorzugt befördert - wenn man nicht jemand anderes durch Klüngel begünstigen kann

Interessante Aufgaben

wie am Fließband mit Zeitdruck, meist anspruchslos, teilweise Arbeiten die anderswo kein Servicetechniker machen würde
Zusätzliche Aufgaben gibt es gelegentlich allerdings ohne das man davon etwas hat.