Leicht das solide Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leicht bietet aktuell eine krisensicheren Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen, "Anordnen" von Überstunden, keine Offene Kommunikation seitens Vorstand
Verbesserungsvorschläge
Prozesse/Anzahl Personal überdenken und bei Bedarf anpassen, statt immer 5 Überstunden pro Woche anordnen (sich eine andere Lösung überlegen, denn das Anordnen löst die Probleme nicht, da es in knapp 8-10 Monaten im Jahr so ist)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung. Es gibt immer auch persönliche Differenzen, vor allem bei der Anzahl an Mitarbeitern. Aber insgesamt kommen meiner Meinung nach auch abteilungsübergreifend alle im Rahmen derer Tätigkeiten miteinander aus.
Image
Hat nach außen den Image eines internationalagierendes Unternehmen, intern merkt man recht schnell nichts davon. Struktur und Aufbau ist auf dem Stand eines kleineren Familienunternehmen zurück zublieben.
Work-Life-Balance
Ist ein unerwünschtes Wort im Unternehmen, in einigen Bereichen wie z.B. Flexible Arbeitszeit in starren Vorgaben möglich
Kollegenzusammenhalt
Variiert sehr stark in den Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Sieht man manchmal tagelang nicht
Arbeitsbedingungen
Es gibt sicherlich Optimierungsmöglichkeiten. Zu beachten ist natürlich, dass es unterschiedlich alter Gebäude gibt, und die Arbeitsumgebung daher nicht unbedingt den neusten Erkenntnissen entspricht.
Die technischen Ausstattung wird bei Bedarf auf Stand gebracht (in der Verwaltung).
Kommunikation
Vorgesetzte wählen den Weg des "Nichts sagen, auflaufen lassen". Das muss natürlich nicht auf jeden zutreffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach Tarif bezahlt. Ob eine faire Eingruppierung in den Lohngruppen erfolgt, kann nicht beurteilt werden. Sozialleistungen wie z. B private Krankenzusatzversicherung und Kantine wird angeboten. Andere Zusatzangebe wie Duschen & Umkleide & Wasser (gibt es nur für ausgewählte Abteilungen).
Gleichberechtigung
in schwieriges Thema. Gefühlt würde ich sagen, dass männliche Mitarbeiter evtl. mehr gefördert werden als weibliche. Dies vor allem bei jüngeren Jahrgängen, da hier noch mit längeren Auszeiten aufgrund von Schwangerschaft, Elternzeit usw. gerechnet wird.
Wahrscheinlich ist aber auch aufgrund der technischen Ausrichtung der Anteil an männlichen Mitarbeitern einfach deutlich höher.
Je nach Abteilung, Gewerk und damit verbundenen Aufgabenbereich gibt es jedenfalls auch Frauen in gehobenen Positionen.
Interessante Aufgaben
Oft noch manuelle Tätigkeiten, da kein "Budget" für die Automatisierung einfach Aufgaben vorhanden