30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Klima innerhalb der Abteilung.
Oft Mehrarbeit, aber selbst dann eine 40 Stunden Woche.
IGM Tarif, betriebliche Altersvorsoge, Zahnzusatzversicherung. Alles sehr gut.
Sehr toller Zusammenhalt unter den Kollegen/Kolleginnen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Flache Hierarchien und sehr feire und menschliche Vorgesetzte.
Die Kommunikation untereinander ist fair, teilweise etwas kompliziert.
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Keine Langeweile oder Stagnation auch nach mehreren Jahren.
Kollegen waren in Ordnung nur alle Chronisch überarbeitet. Ständig druck von oben
Bei im schnitt 10+ da man keine Ablöse hat zumindest nicht in meiner Abteilung nicht vorhanden
Sozialbewustsein nur dann wenn man Draufschaut Umwelt keine Ahnung
Das feste Kollegium war oky aber durch hohe Fluktuation der MA iwie nicht wirklich gut
Wenn du keinen wert mehr hast bist weg
Miserabel sofern man nicht ihrer Meinung ist.
Katastrophe!! Man wird verheizt und bekommt nicht mal einfachste Hilfsmittel gestellt.
Es wird nicht Kommuniziert zumindest nicht mit der Basis
Ausbeutung und Druck. Um psyische Schäden zu vermeiden sollte schnellstens gekündigt werden. Grund auch für die Fluktuationsquote
Außen hui - innen pfui
Überstunden, Mehrarbeit, verpflichtetende Überstunden....
Greenwashing Deluxe
Ich bin der König und ihr seid meine Untertanen
Gibt's nicht
Mitarbeiter werden ständig unter Druck gesetzt. Lob und Wertschätzung sind wohl hier Fremdwörter.
Konstante Fehlplanung des Mitarbeiterbedarfs. Wird nur durch verpflichtende Mehrarbeit und Arbeit an Samstagen ausgeglichen.
Durch die schlechte Arbeitsumgebung halten die Kollegen sehr zusammen.
Umsatzzahlen werden veröffentlicht und damit wird auch ordentlich angegeben. Der Gewinn wird natürlich nicht ausgewiesen. Warum sollte man den Mitarbeiter auch den Erfolg präsentieren?
...
-Die meisten BL sind leider schon über 20 Jahre im Betrieb und somit Betriebsblind und Beratungsresistent.
-Wer etwas verändern oder besser machen möchte, dem wird schnell die Motivation genommen und dieser wird die Firma früher oder später verlassen.
-Veränderungen zulassen.
-Ein COO fehlt, der von der Thematik wirklich eine Ahnung hat.
-Die GL sollte mal genauer nachforschen, wo die Probleme liegen und Maßnahmenpläne von den BL einfordern und nachalten.
Mitarbeiter werden eher unter Druck gesetzt oder gar ignoriert, wenn man etwas verändern und verbessern möchte.
Die Stimmung intern wird immer schlechter. Leider ist das Image nach Außen viel besser als es wirklich ist und ab von der Realität.
Work Life Balance ist hier ein Fremdwort. Nur wer viele Überstunden macht ist gut angesehen, egal wie notwendig diese sind.
Für so etwas ist keine Zeit und vor allem kein Geld vorhanden.
im unteren Mittelfeld
Die Zertifikate nach Außen sind wichtig, jedoch interessiert es die GL nicht ob dessen Anforderungen erfüllt werden.
Gegenseitiges Ausspielen wird gefordert
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu s... und so wurden die Vorgesetzten leider durch diesen Kopf verzogen.
Vieles ist total veraltet und leider nicht mehr auf dem Stand der Technik. Toleranzen und Vorgaben können leider nicht mehr eingehalten werden.
Es wird leider über das Notwendige zu wenig bis gar nicht gesprochen oder informiert
Leider hat man keinen Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet oder den Arbeitsplatz. Vorgesetzte und andere kaspern irgend etwas aus und so wird es gemacht, ohne Struktur.
Soziale Kompetenz
Nichts
So verdient kununu Geld.