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LEIDEL 
u. 
KRACHT 
Verpackungs-Technik 
GmbH
Bewertung

Lausigster Arbeitgeber

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts gut an dieser Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Arbeitgeber ihre körperlich eingeschränkten (mit behinderten Ausweis) unter solchen Bedingungen arbeiten lassen.

Arbeitsatmosphäre

Traurig wie die Mitarbeiter bei über 40 Grad an den heissen Maschinen arbeiten müssen. Selbst nach vermehrten umkippen der Mitarbeiter wird keine vernünftige Klimaanlage eingebaut um den Mitarbeitern das arbeiten zu erleichtern. Es werden keine Kosten gescheut um ihren Verwaltungsangestellten ein besseres Raumklima zu schaffen. Jeder muss um seinen Job bangen, weil die Vorgesetzen einen nach dem anderen kündigen, trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit.

Kommunikation

Überhaupt nicht vorhanden. Jeder schiebt jedem die Schuld zu. Jeder ist es schuld aber die Vorgesetzen sind nichts schuld.

Kollegenzusammenhalt

Der Versand ist die einzige Abteilung in der die Mitarbeiter füreinander kämpfen.

Work-Life-Balance

Es gibt nur die Arbeit und von den Mitarbeitern wird verlangt das geschäftliche mit nachhause zu nehmen!

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Dafür findet man überhaupt keine Worte. Langjährige Mitarbeiter müssen sich von neuen Vorgesetzen sagen sie würden keine ordentliche Arbeit leisten.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ? Aufgaben für die man Überstunden leistet und nicht mal ein Dankeschön erntet. Ist das zu viel verlangt ? Einfach mal Dankeschön zu sagen Ist in der Firma zu viel verlangt.

Gleichberechtigung

Sowas gibt es in dieser Firma nicht. Produktionsmitarbeiter werden als Maschinen abgestempelt. Zu wenig Pausen und zu lange Arbeitszeiten bei den Bedingungen. Ältere Mitarbeiter (zwischen 50-60) müssen 9 Stunden am Tag bei früh spät und Nachtschichten auf den Beinen stehen. Schon Angst haben zu trinken oder ein Eis im Sommer zu trinken sieht man nicht gerne.

Umgang mit älteren Kollegen

Schrecklich. Junge Mitarbeiter werden in sitzenden Abteilungen eingesetzt und die älteren Mitarbeiter müssen ununterbrochen stehen. Sitzende Tätigkeiten werden nur für die Vorarbeiter angeboten die eine eigene Kabine haben in denen sie sich YouTube Videos ansehen, aber dann die Mitarbeiter anschreien sie sollen schneller und härter arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Atemmasken in denen der Filter komplett weiß ist, weil der Filter die feinen Schaumstoffpartikel nicht aufnimmt und die Mitarbeiter diese in der Nase im Mundraum haben. Die Ohren sind jeden Tag voll und der komplette körper ist voll mit den feinen Partikeln die man nur schwer von dem Körper weg bekommt. Arbeitsschutz wird nicht groß geschrieben. Arbeitsschuhe sind nur für den Versand und für die Instandhaltung vorgesehen. Obwohl alle Mitarbeiter diese haben sollen, weil sie auch in den gefährlichen Abteilungen herum laufen um sich Rat zu suchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soviel Kunststoff wie diese Firma weg schmeißt kann man nicht von Umwelt-/ Sozialbewusstsein sprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterirdisch. Wenn es nicht sogar Nur der Mindestlohn ist. Die Menschen sind zum arbeiten da und nicht um ihre Zukunft zu planen.

Image

Es Springen nicht umsonst die ganzen Kunden ab. Die Firma ist weder zu Kunden zuvorkommend noch zu ihren Mitarbeitern. Da werden die Kunden nach Auftrag bewertet nicht nach Freundlichkeit. Kunden die 100 Aufträge aufgeben werden bevorzugt vor denen die nur 2 aufgeben. Hauptsache das Geld fließt. Kundenanfragen werden Wochen lang liegen gelassen und Kunden dürfen mehr als 8 Wochen auf ihre Ware warten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aussichten. Langjährige Mitarbeit ist in diesem Betrieb nicht vorherbestimmt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Rainer ArndtGeschäftsführer

Diese Bewertung eines (womöglich ehemaligen) Mitarbeiters möchte ich nicht unkommentiert lassen.

Es ist kein Fall dokumentiert in dem ein Mitarbeiter „umgekippt“ ist, weil an heißen Tagen unmögliches verlangt wurde.
An heißen Tage, für die wir nichts können, versuchen wir durch eine Verlegung der Arbeitszeiten die schlimmsten Stunden zu umgehen. Ggf. wird auch kürzer gearbeitet.
Es gibt den ganzen Sommer über Mineralwasser für alle Mitarbeiter. Eine kleine Abkühlung bringt auch die regelmäßige Verteilung von Speiseeis.
Als produzierendes Unternehmen mit Kunden, die auf unsere speziellen Verpackungen angewiesen sind, damit sie ihrerseits Ihre Ware ausliefern können, können wir kein Hitzefrei geben.
Mittlerweile sind alle Büros mit mobilen Klimaanlagen ausgerüstet.

Es gab und gibt keine Kündigungswelle. Ganz im Gegenteil versuchen wir über entsprechende Maßnahmen unser Stammpersonal zu halten.
Dies wird nur begrenzt durch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, denen wir uns als Unternehmen nicht entziehen können.

Bei uns arbeiten viele Mitarbeiter bis zum regulären Renteneintritt. Warum? Weil wir versuchen (was uns auch nicht immer gelingt) die Mitarbeiter den persönliche Umständen entsprechend einzusetzen.
Dieses Jahr hatten wir 10 Mitarbeiter denen wir Ihre 5,10,25, sogar 35-jährige Betriebszugehörigkeit prämiert konnten.
Bei den Pausen halten wir uns selbstverständlich an die gesetzlichen Vorgaben. Unsere Mitarbeiter im Schichtsystem bekommen alle Pausen bezahlt.
TIPP: www.arbeitsrechte.de/bezahlte-pausen/
Wir haben einen Sicherheitsingenieur und auch eine Betriebsärztin. Beide beraten uns, um unsere Mitarbeiter vor Gefahren durch Maschinen oder Stoffe zu schützen. Selbstverständlich führen wir alle Maßnahmen durch, die uns alle vor Gesundheitlichen Beeinträchtigungen schützen.

Ich hoffe sehr, dass Mitarbeiter „geschäftliches“ (was soll das überhaupt sein?) nicht mit nach Hause nehmen. Verhindern können wir jedoch nicht, dass Mitarbeiter, die sich besonders mit dem Unternehmen verbunden füllen, Aufgabenstellungen im Kopf mit nach Hause nehmen. Aber das ist nichts ungewöhnliches, wenn einem die gestellte Aufgabe Spaß macht.

Abschließend kann ich nur sagen: Wer Lust auf Leistung und kontinuierliche Veränderung hat, wer die direkte Kommunikation mag, ist bei uns richtig.
Wer nur beschäftigt sein will, sollte woanders sein Glück versuchen.

Meine Bürotür steht immer offen. Jeder Mitarbeiter kann mich (als GF und Mensch) ansprechen, wenn Er oder Sie etwas zu besprechen hat.
Schön, dass das sogar für persönliche Problem genutzt wird und wir in dem einen oder anderen Fall auch helfen konnten.

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