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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDas Feedback immer ernst genommen wird und bei Möglichkeit auch direkt umgesetzt wird. Außerdem bekommt man hier als Werkstudent außergewöhnlich viel Verantwortung, sodass man teilweise eigene Projekte leitet, was natürlich sehr reizvoll für angehende Ingenieure ist.
Es gibt Eis für alle Mitarbeiter, wenn es im Sommer warm ist ;-)
Kaffee und Mineralwasser ist auch kostenlos.
Richtig gut finde ich, dass es nicht langweilig wird und z.B. in der Coronakrise keiner entlassen wurde.
Entscheidungen werden eigentlich schnell getroffen, so dass es weiter gehen kann.
Sehr offen für neue Themen. Eine große Vielfalt an Technologie im Haus. Das erstreben nach mehr. Es geht immer weiter. Sehr bedacht und kontrolliert.
Sehr vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, nette Kollegen und kurze Dienstwege. Wenn es Probleme gibt stehen die Türen der Vorgesetzten immer offen.
Das die Digitalisierung mehr an Wichtigkeit gewinnt und diese in den nächsten Jahren noch mehr an wird.
Es passiert derzeit sehr viel. Leider in einem mäßigen Tempo. Viele ältere Kollegen aus dem Team und der Führungsebene müssen sich erst überzeugen lassen von der neuen Denkweise. Viele übergeordnete Themen finden noch über der dicken Wolke statt und das verunsichert die Mitarbeiter bei denen man gerade das Vertrauen gewonnen hatte
Oftmals muss man auf Bescheinigungen beispielsweise für die Uni überdurchschnittlich lange warten. Das ist natürlich nicht so toll, gerade wenn die Uni Rückmeldesperren für noch nicht eingegangene Praktikumsbescheinigungen verhängt.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Wer hier was richtig schlecht findet, passt vielleicht einfach nicht hierhin.
Ab und zu wird die Schuld gestellt. Anstatt das Problem anzugehen, wird eher ermittelt wer und warum.
Alte Denkweisen ziehen immernoch mit und Empathie ist kaum vorhanden.
Oftmals fand ich Projektziele nicht klar formuliert, sodass Projekte schnell in die falsche Richtung abgelenkt wurden. Hier würde ich vorschlagen Projektziele zu Beginn klar und transparent zu formulieren und somit die Mitarbeiter nicht ins „kalte Wasser“ zu werfen.
Das ERP-System ist sehr kompliziert. Da gibt es bestimmt bessere Lösungen.
Es fehlt eine Kantine oder Pausenbereich.
Die Plätze draußen zum Rauchen sind nicht so schön.
Den Grundbaustein der Firma, das ERP System, so schnell es geht zu wechseln. Ein paralleler Aufbau im Hintergrund würde schon reichen um loszulegen
Sofern es welche gibt werden diese mit dem Geschäftsführer besprochen - der hierfür immer ein offenes Ohr hat
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat Optimierungspotenzial.
Das ERP-System muss überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Werkstudent ist es nicht immer ganz einfach die Arbeit, das Studium und das Privatleben unter einen Hut zu bringen. Bei Leidel & Kracht ist den Vorgesetzten bewusst, dass das Studium an erster Stelle steht, wodurch genügend Freiraum und Flexibilität geboten wird, um die Arbeitszeiten Firmen- und Studiengerecht anzupassen.
Es gibt eine gute Gleitzeitregel mit vielen +/- Stunden und Gleitzeittagen. Wenn man sehr viele hat, kann man die sich auch auszahlen lassen.
Bisher hatte ich kein Problem auch kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit zu bekommen. Es ist ein faires geben und nehmen.
Man kann seine Zeit frei einteilen und mit Rücksprache kurzzeitig Urlaub beantragen, oder anderweitig Termine wahrnehmen. Jeder Vorgesetzte agiert zum Teil anders. Für besondere Situationen wird sehr viel Verständnis gezeigt und auch versucht zu unterstützen
Man hat relativ flexible Arbeitszeiten.
Kurzfristiger Urlaub kann genommen werden und auch ein Termin zwischendurch ist kein Problem.
Überstunden werden einige gemacht, da es an Mitarbeitern fehlt, diese werden aber ausgeglichen.
Homeoffice ist noch nicht Normalität und generell nicht regelmäßig vorgesehen.
Man zeigt gerne vollen Einsatz für die Firma, denn man bekommt auch was zurück. z.B. kann man auch mal kurzfristig einen Tag frei nehmen. Ist in anderen Firmen nicht so möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das dringend eine Modernisierung braucht.
Die veralteten Denkweisen sind nicht wettbewerbsfähig. Man hat noch immer nicht verstanden wie wichtig die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre sind.
Die Produkte sind gut und das Unternehmen hat viel Potenzial. Ohne gute Mitarbeiter wird das jedoch nicht genutzt werden können und bei dem zunehmenden Fachkräftemangel wird das Unternehmen so leider immer unattraktiver für junge Talente.
Dadurch das sich die Firma gerade im Umbruch befindet, sind manche Meinungen nur Abteilungsbezogen.
Es wird viel geredet wenn der Tag lang ist, aber nicht alles ist heiterer Sonnenschein.
Es Springen nicht umsonst die ganzen Kunden ab. Die Firma ist weder zu Kunden zuvorkommend noch zu ihren Mitarbeitern. Da werden die Kunden nach Auftrag bewertet nicht nach Freundlichkeit. Kunden die 100 Aufträge aufgeben werden bevorzugt vor denen die nur 2 aufgeben. Hauptsache das Geld fließt. Kundenanfragen werden Wochen lang liegen gelassen und Kunden dürfen mehr als 8 Wochen auf ihre Ware warten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Werkstudent hat man natürlich keine Aufstiegschancen, jedoch habe ich oft genug mitbekommen, dass Kollegen, welche mehr taten als von Ihnen gefordert war und sich um mehr Verantwortung bemühten, diese auch zugestanden wurde.
Es gäbe sehr viele Möglichkeiten die Mitarbeiter weiterzubilden und zu entwickeln. Weiterbildungen und Schulungen werden jedoch weder aktiv angeboten noch genehmigt wenn die Mitarbeiter selbst nach Möglichkeiten recherchieren - Nur in Ausnahmefällen. Leider wird hier im kaufmännischen Bereich kaum unterstützt.
Dringende Schulungen werden abgelehnt weil die Notwendigkeit aufgrund von fehlendem Wissen nicht gesehen wird.
Man hat hier noch nicht verstanden wie komplex kaufmännische Themen sind und verlässt sich leider auch nicht auf die Einschätzung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Selbst die ...
Es kommt immer auf die Person selbst an. Bisher wurde jede Weiterbildung akzeptiert und auch unterstützt. Seitens der Geschäftsleitung gab es großes Interesse zu erfahren, welche Themen behandelt wurden. Daran ist zu erkennen, das die Leitung wissen möchte wie das Wissen in der Firma dann eingesetzt oder übermittelt wird
Es gibt kein offizielles Schulungsangebot. Wenn man aber eine Schulung möchte, bekommt man die ohne Diskussionen.
Für mich ist das OK.
In einem mittelständischen Unternehmen dieser Größenordnung sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich begrenzt. Wer an einer klassischen "Konzern-Karriere" interessiert ist, ist hier falsch.
Der Arbeitgeber versucht die Potenziale der Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Es gibt einige Quereinsteiger die als Praktikanten angefangen haben und dann in Vollzeit übernommen wurden.
