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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leinweber Baucentrum die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leinweber Baucentrum
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leinweber Baucentrum
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist größtenteils in Ordnung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich hervorragend.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wäre wünschenswert das, der ein oder andere Mitarbeiter aus dem Verkauf nicht direkt bei Problemen, zu einem der Geschäftsführer rennt.

Man hat Stellenweise das Gefühl,jeder guckt nur nach sich selbst. Das gilt Speziell für die älteren Mitarbeiter.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Klagen meinerseits.

Arztbesuche und ähnliches nach Absprache möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beide Geschäftsführer haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.

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