35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einzelne Kollegen, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten und die Gleitzeit
Schlechte Bezahlung, mobbing, Mitarbeiter werden bevorzugt obwohl sie keine Weiterbildung gemacht haben
Mitarbeiter nach Leistungen beurteilen und nicht nach dem äußeren
Zu machen
Katastrophe, es wird nur aufs Geld und welche Sparmaßnahmen noch getroffen werden können darauf geachtet.
Geht
Was ist das nur die Arbeit zählt laut den Führungskräften
Leider nicht vorhanden es werden viele Geister Stellen ausgeschrieben
Unter dem Durchschnitt
Sie versuchen es
In meinem Team geht es aber unter den Schichten grauenhaft
Diese werden geschohnt
Ellenbogen ausfahrn das ist die Tagesordnung in der Firma
Katastrophe
Unterirdisch
Leider nicht
Stapler Fahren
Gibt es kaum und wenn man dan doch mehr Arbeitsplätze kann bekommt man nicht mehr Gehalt
Zusammen halt bis auf ein paar Ausnahmen nicht vorhanden
Kommunikation im Betieb ist nicht wirklich vorhanden Informationen verbreiteten sich meist nur durch Gerüchte
Nichts
Alles
Zumachen
Mobbing
Früher besser, als die alte Garde noch das Sagen hatte.
Nur der Profit zählt
Keine Chance- da sitzen so Oberstudierte, die die Weisheit mit den Löffeln gegessen haben
Angemessen
N/a
Mit der Nase am Ende der Wirbelsäule im Vorgesetzten
Denen interessiert nichts mehr
Motto: Rede ruhig- interessiert mich eh nicht
Nachtschicht war am angenehmsten
Bekommst kein Recht
Der Ober sticht den Unter
Kilometer an Verpackungen gedruckt- der Hilfsarbeiter bestimmt die Qualität über den Meister- oder meinem Fall Bachelor.
zu viel Stress, unklare Strukturen, Vetternwirtschaft
Umfragen starten, auch mal die unteren Unterstützen. Verantwortungen richtig einschätzen.
Sehr unbequemes Betriebsklima, neue Kollegen machen in der Regel die anstrengenderen Arbeiten, Teamwork selten zu beobachten.
Oft zu sehen Kollegen machen es sich gegenseitig schwer.
Wird mehr poliert als es innen gelebt wird. Mitarbeiter erfahren oft aus der Zeitung mehr als im Unternehmen.
Kollegen der Werkstätten müssen oft unter sehr unbequemen Bedingungen arbeiten, häufig wechselnde Arbeitszeiten. Ankündigung in der Regel 1 Tag vorher. Stress sehr hoch was sehr viel erholung des Körpers fordert.
Weiterbildung jedes Jahr nur eine Handvoll, meistens ohne Sinn verteilt.
Kollegen die Schulungen nötig haben, warten häufiger Jahre. Beispiel Sicherheitsschulungen oder Grundlagenschulungen.
Für die Region ist es ok.
Jedoch bei dem was man leisten muss ist es zu wenig.
Erschwernisse müssen oft erbettelt werden, Zuschüsse betreffen meistens nur Produktionsmitarbeiter. Andere Sozialleistungen sind dafür sehr gut(Versicherungen)
Gefährdungsaushänge werden häufig überlesen, was bedeutet wenn drauf steht darf nicht in die Kanalisation gelangen, wird es dennoch mit Wasser weggespült statt Pulver zu nehmen.(Chemie)
Man kann hier gut von Kumpel Gruppen und Arbeitern unterscheiden.
Gegenseitige Hilfe ist bei "Kumpel" kein Problem, bei Außenstehenden oft nur mit Disskusion.
Wie oben schon beschrieben werden auch ältere Kollegen in schwierige und für den Körper zu anstrengende Arbeiten eingebunden.( klettern, hohe Temperatur, schmutzige und feuchte Orte, Zwangshaltung)
Beim Ansprechen von Problemen wird oft kindisch und emotional Reagiert.
Sinnlose Sprüche und ignorieren von persönlichen Problemen(Gesundheit) ist normal. Das zu höheren Ausfällen der Mitarbeiter führt.
Selbst ältere Kollegen müssen noch in den Anlagen klettern.
Bedingungen an Maschinen sind: hohe Luftfeuchtigkeit, hohe Temperatur, alles ist stark verunreinigt von altem Öl und Staub( wird durch in die Luft blasen beseitigt). Maschine stellt manchmal kurz vor Reparatur ab was bedeutet, Trockenpartie hat über 60°C Umgebungsluft, Maschinenteile oft heißer. Selten bei laufender Maschine was noch schlimmer ist.
Meldungen über Probleme werden als ehr unangenehm aufgenommen teilweise ignoriert oder klein geredet, Beispiel: Stolperstellen und abstürzende Deckenteile.
Höher stehende Kollegen haben oft keine Erklärung auf Fragen der Prozesse und übergeben gerne Verantwortung nach unten ab.
Kollegen die exakt das selbe tun werden unterschiedlich behandelt.
Beispiel der eine darf am Automaten kein Wasser trinken, fast alle anderen dürfen.
2 Kollegen kommen zu spät, bei einem ist es Grund zur Abmahnung, bei dem anderen "kein Problem kommt mal vor."
Ständiges reinigen oder reparieren von kaputt gefahrenen Maschinenteilen.
Selten werden Aufgaben erklärt bzw. Unterlagen sind Mangelware und dadurch sind Aufgaben nicht gut zu erledigen.
Gutes Team und gute Arbeitsatmosphäre.
Funktionierende Prozesse werden ohne ersichtlichen und logischen Grund von Führungspositionen umgeändert. Dies leider sehr zum Nachteil von Sachbearbeitern sowie das hohe und gute Servicelevel kann dem Kunden nicht geboten werden. (Beispiel Reklamationen: Prozess war klar und dauerte 1 - 3 Werktage. Der Kunde hat innerhalb diesen Zeitraums seine Gutschrift sowie Stellungnahme. Dieser Prozess wurde "optimiert" - seitdem dauert es mindestens eine Woche bis der Kunde eine Stellungnahme geschweige den eine Gutschrift erhält. Der zuständige Bearbeiter hat mehr aufwand da er die Reklamationen nicht mehr selbst Bewerten darf und der Kunde erfährt ein geringes Services Level als er ursprünglich gewohnt war und wir oft nicht zufrieden mit der Geschwindigkeit seiner Lösung.
Die Mitarbeiterförderung wesentlich verbessern. Vorschläge von Mitarbeitern zur Prozessoptimierung mehr war nehmen. Home-Office großzügiger gestalten. Viele Führungspositionen sind nicht überzeugt davon, obwohl alle Aufgaben mindestens genauso gewissenhaft und schnell erledigt werden können.
Gute freundliche, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Kriterien für einen Aufstieg nicht bekannt. Karriere-Perspektive gering, da Positionen in leitender Funktion selten auftreten und falls doch werden diese Extern vergeben. Weiterbildungen werden angeboten. Diese sind aber nicht für den beruflichen Werdegang entscheidend. (Excel, Word, Betriebsbesichtigungen etc.)
Gute Bedingungen. An manchen Stellen könnten mal neue Geräte/Bessere Geräte angeschafft werden.
Die Kommunikation kommt bei den wichtigen Sachen zu kurz. Vorgesetzte treffen im Nachhinein noch andere Abmachungen mit Kunden ohne den MA richtig zu informieren.
Es gibt die Möglichkeiten für eine BU und ebenso eine betriebliche Altersvorsorge, die wirklich sehr gut ist.
Ganz viele Mitarbeiter arbeiten seit Jahrzehnten in der Firma.
Am Standort Schrobenhausen müssten dringend einige Gebäude erneuert werden.
Das Image des Unternehmens ist in der Region etwas bescheiden.
Unter den Mitarbeitern ist es aber deutlich besser. Leinfelder wird als sozialer Arbeitgeber wahrgenommen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden
Tarifvertrag vorhanden
Es wird versucht immer mehr dafür zu tun.
sehr guter Umgang mit Kollegen untereinander
In der Produktion wird in Schicht gearbeitet.
Die meisten Angestellten haben Gleitzeit mit 38h.
könnte verbessert werden
Man wird als Mensch wahrgenommen und ist nicht nur eine Nummer, kostenloser Mitarbeiterparkplatz
Was wirklich schlechtes gibt es nicht, wie überall macht der eine Tag mal mehr Spaß, der andere mal weniger
Kommunikation nicht unterschätzen, auch kleine Dinge können große positive Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter haben
gut, die Mitarbeiter halten zusammen, auch in den aktuell schwierigen Zeiten aufgrund Corona
Hidden Champion, die sehr guten Arbeitsbedingungen sind nicht allen bekannt und werden nach einigen Jahren nicht mehr richtig wertgeschätzt
es wird nicht erwartet, dass man ständig erreichbar ist, mit der richtigen Vertretung ist auch Abschalten im Urlaub sehr gut möglich, Mehrarbeit fällt zwar an, kann aber auch wieder in Stunden oder ganzen Tagen abgebaut werden, es gibt viele Teilzeitmodelle, im Verwaltungsbereich gibt es Gleitzeit, so dass die Arbeit recht flexibel eingeteilt werden kann
Weiterbildung ist individuell möglich und wird unterstützt
Tarifvertrag ist vorhanden, dennoch gibt es auch einige übertarifliche Leistungen und Zahlungen, Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Man kennt sich und arbeitet zusammen, die Kollegialität besteht aus "Geben und Nehmen" und gegenseitigen Absprachen
werden wertgeschätzt, dies zeigt auch die sehr lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter
flache Hierarchieen, so dass auch selbst mitentschieden werden darf
sehr gut, was im Büro benötigt wird, kann beantragt werden und wird i.d.R. auch zur Verfügung gestellt
Man kann selten zu viel kommunizieren, die Kommunikation zwischen den Standorten hat noch Verbesserungspotenzial
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Keine Engpässe in der Versorgung mit Hygieneartikeln. Mund- Nasenschutz wird bei Kontaktpersonen der Kategorie 2 angewendet. Hygieneanweisungen in verschiedenen Sprachen sind überall angebracht worden. Schnelles handeln und anpassen an die Situation.
Nichts
Keine Masken mehr vorallem wenn nur eine Abteilung diese tragen muss.
Keine Masken mehr vorallem wenn nur eine Abteilung diese tragen muss.
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