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Leipziger 
Stadtverkehrsbetriebe 
(LSVB) 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leipziger Stadtverkehrsbetriebe (LSVB) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leipziger Stadtverkehrsbetriebe (LSVB)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leipziger Stadtverkehrsbetriebe (LSVB)
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist grenzwertig, es fühlt sich so an als wenn viele Abteilungen vergessen wer hier "das Geld ins Unternehmen bringt".
Aber auch innerhalb des Fahrdienstes gibt es teils ein angespannten Verhältnis (z.B. zwischen Omnibus und Bahnfahrern)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über die Kommunikation durch die Firma selbst kann ich mich bis jetzt nicht beklagen. Das Unternehmen veröffentlicht regelmäßig wichtige Kennzahlen, eine "Unternehmszeitung" mit vielen wirklich Interessanten Informationen und regelmäßige Mails.
Was die Kommunikation unter den Abteilungen betrifft... dort besteht definitiv Nachbesserungsbedarf.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Fahrdienstbereiche, insbesondere die Kollegen auf den jeweiligen Betriebshöfen halten auf jedenfall gut zusammen. Was den übergreifenden Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinaus anbelangt ... dieser existiert so gut wie garnicht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Schichtarbeit bzw. Wochenend- und Feiertagsarbeit ist die Work-Life-Balance quasi dahin.
Wenn man sich aber auf die Umstände einlässt kann man da trotzdem einiges draus machen.
z.B. Flexible Verlegung der gewünschten Dienstzeiträume

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte bis jetzt nicht besonders gute Erfahrung mit den Vorgesetzten im Allgemeinen und höre von Kollegen auch hier viel an schlechten Dingen.
Auch das Herabschauen durch die Personalabteilung auf die Fahrbediensteten empfinde ich als sehr grenzwertig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich liebe das Fahren,
Und Abwechslung ist hier definitiv gegeben. Jeder Tag ist anders.

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