Familienfreundliches Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Angebote (bei krankem Kind zu Hause etc.) und flexiblere Arbeitszeiten wären gut.
Work-Life-Balance
Auf Angestellte mit Kindern wird viel Rücksicht genommen. Kleine Kinder sind bei der Stellenbesetzung kein Nachteil. Es gibt Mütter, die Führungspositionen inne haben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf regelmäßige Schulungen gelegt. Die Schulungsteilnehmer sollen dann - so war es zumindest während meiner Beschäftigungszeit angedacht - ihr Wissen in internen Meetings an Kollegen weitergeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer auch Verhandlungssache.
Kollegenzusammenhalt
Bei einer Firma dieser Größenordnung sind Reibereien zwischen einzelnen Angestellten wohl normal. Die Arbeitsbelastung ist streckenweise hoch und zusätzliche Aufgaben sorgen mitunter für rege "Aufteil-Verhandlungen". Besonders die langjährigen Angestellten (u. a. Verkaufsinnendienst) haben ein enormes Fachwissen. Ich sehe es als eine der wichtigsten Aufgaben, diese MA zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsf. liebt klare Worte. Sensibel sollte man nicht sein, dafür erhält man eine realistische Einschätzung und weiß, woran man ist. Zeit für ein persönliches Gespräch fand sich immer. Meine direkten Vorges. waren immer hilfsbereit und sehr entgegenkommend, was die Ausgestaltung des Dienstplans anbelangt hat (Kleinkind zu Hause). Schön finde ich, dass zu besonderen Anlässen (Geburtstag, Geburt eines Kindes) Präsente bzw. Gutscheine an MA überreicht werden.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten im Großraumbüro empfand ich nicht immer als ideal, Besprechungsräume sind allerdings zusätzlich vorhanden.