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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit, Einkommen, Kollegen
Die Arbeit beim Leitermann hat mir stets Freude bereitet, es war nie langweilig und auch der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war super. Man hatte gute Chancen, sich bei ensprechendem Engagement beruflich weiterzuentwickeln. Karrieremöglichkeiten wurden stets nach Leistung beurteilt, auch für Nicht-Studierte. Es war stets gewünscht, dass sich die einzelnen Abteilungen in Projekte und Entscheidungsfindungen einbringen. Auch 2 Weiterbildungen im Jahr wurden durch das Unternehmen gestellt und finanziert.
Rückblickend würde ich meine Arbeit beim Leitermann als anspruchsvoll, aber spannend bezeichnet. Auch ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das hier in diesem Portal Bewertungen vermutlich von der Firma selber online gestellt werden um die Firma nicht ganz so negativ aussehen zu lassen
Verbesserungsvorschläge
Entlastende Personalpolitik
- nicht versuchen, zu viele Projekte auf einmal durchzuführen
-> Mitarbeiter dadurch teilweise überfordert
- Ausbau der Technik und Software (z.B. Warenwirtschaftssystem)
- regelmäßige Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern, um neue Impulse zu setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LEITERMANN Fachmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn diese nicht wären, wäre ich schon viel früher fort
sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEITERMANN Fachmarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Und hier möchte ich gerne mal genauer schreiben. Was in den letzten Wochen geschehen ist, ist menschenunwürdig. Die Angestellten sind nicht ihr Eigentum. Die Chefetage ist da anscheinend anderer Meinung. Da werden Angestellte ohne Sinn und Verstand in Positionen gesetzt, wo man schon zum scheitern provoziert wird. Entweder du machst das oder musst kündigen!
Da fehlen einem die Worte. Kann man eigentlich nicht beschreiben!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungskurse sind gewünscht, Kosten werden von Firma getragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEITERMANN Fachmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LEITERMANN Fachmarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEITERMANN Fachmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEITERMANN Fachmarkt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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