LEITERMANN 

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Fachmarkt 

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Bewertungen

Stephan LichtensteinGeschäftsführerNovember 2014

Vielen Dank für Ihre Einschätzung.

Karriere:
Richtig ist, dass wir keine ausgefeilten Karrierepläne und Förderungsprogramme anbieten können, wie dies Großunternehmen tun. Wir arbeiten aber an diesem Problem und haben auch in der Vergangenheit vielen Kollegen eine Karriere im eigenen Unternehmen ermöglicht. Ihren Wünschen und Vorschlägen stehen wir offen gegenüber. Bitte sprechen Sie die Personalabteilung, Ihren Vorgesetzen oder mich persönlich an. Wir finden sicherlich eine Lösung.

Entlohnung
Wir entlohnen erfolgs- und tätigkeitsabhängig und orientieren uns dabei am TV Einzelhandel. Gern lasse ich Ihre Eingruppierung überprüfen. Bitte sprechen Sie mich oder Ihren direkten Vorgesetzten persönlich an.

Druck durch GF
Es ist schwierig hierauf ohne weitere Details zu antworten. Richtig ist aber, dass wir alle im Wettbewerb erheblich unter Leistungs- und Erfolgsdruck stehen. Dies kann ich auch leider nicht im Grundsatz ändern - im Detail allerdings schon. Vielleicht können Sie mir einfach 2 -3 konkrete Beispiele schildern.

Vielen Dank
Stephan Lichtenstein

Stephan LichtensteinGeschäftsführerNovember 2014

Vielen Dank für Ihre Einschätzung,

Konkurrenzdenken:
Leider verstehe ich diese Aussage nicht. Gern würde ich dies aber aufnehmen. Bitte sprechen Sie mich noch einmal persönlich auf dieses Problem an.

Entgelt:
Zur Entlohnung kann ich an dieser Stelle nur soviel sagen, dass wir uns am Tarifvertrag Einzelhandel orientieren. Sollten Sie der Meinung sein, dass wir Sie falsch eingruppiert haben, dann wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzen oder sprechen Sie mich direkt an.

Vielen Dank
Stephan Lichtenstein

Stephan LichtensteinGeschäftsführerOktober 2014

Vielen Dank für die offene Kritik.
- Vorgesetztenverhalten
So aus dem Zusammenhang gerissen, fällt es mir schwer, diese Kritik zu bewerten. Gern stehe ich Ihnen aber in einem persönlichen Gespräche Rede und Antwort.

- Arbeitsatmosphäre
Ja, das ist in unserer heutigen Arbeitswelt tatsächlich ein großes Problem. Auch ich empfinde den Wettbewerbsdruck in unserer Branche als enorm und die neuen Medien (Internet und mobile Kommunikation) erhöhen das Tempo zusätzlich. Dies ist aber sicherlich bei unseren Mitbewerbern nicht anders und eine echte Lösung hierfür sehe ich ehrlich gesagt nicht.

- Arbeitsbedingungen
Auch diese Kritik ist teilweise richtig. Wir arbeiten zur Zeit sehr aktiv daran, unsere gesamte EDV-Technik zu erneuern. In einigen Abteilungen ist dies leider noch nicht abgeschlossen. In vielen Bereichen sind wir aber schon recht weit. So haben wir dieses Jahr alle unserer Außendienstmitarbeiter mit iPads ausgestattet. :-)

- Image
Diese Kritik möchte ich so nicht stehen lassen. Wir sind ein Familienunternehmen und betreiben nur sehr wenig PR-Arbeit. Insofern stellen wir uns nach außen eher zurückhaltend dar.

- Verbesserungsvorschläge
Hierzu möchte ich mich besser mal nicht äußern. Allerdings sind Führungskräfte, die sich aktiv einbringen möchten, gern gesehen. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung.

Stephan Lichtenstein

Stephan LichtensteinGeschäftsführerOktober 2014

Ich bedaure, dass Sie soviel Frust auf unser Unternehmen mit sich tragen. Ihre Kritik empfinde ich aber als sehr unsachlich und inhaltlich falsch.

- Contra
An der Zweitverwendung von Papier sehe ich nichts verwerfliches, eher im Gegenteil einen verantwortlichen Umgang mit Ressourcen. Dass wir aber
Kollegen zwingen mit Altpapier zu arbeiten, entspricht nicht den Tatsachen. Auch erhalten unsere Außendienstmitarbeiter Ihre Werbegeschenke
durch die Firma gestellt. Auch diese Aussage ist schlicht nicht richtig.

- Schafe hüten das kann die GF. Insieder wissen was
Mein Vater - Günter Lichtenstein - ist 67 Jahre alt und seit 01.01.2013 nicht mehr GF sondern in beratender Funktion für Leitermann tätig. Ihn hinsichtlich seines Hobbys öffentlich im Internet
zu verspotten, empfinde ich gelinde gesagt, etwas merkwürdig.

Stephan LichtensteinGeschäftsführerOktober 2014

Danke für die offene Kritik.

Vorgesetztenverhalten
"Glücklich, wenn Sie es sind", ist unser Leitspruch. An diesem Maßstab müssen wir uns im Wettbewerb messen lassen. Daraus resultiert natürlich auch ein hoher Anspruch an unsere Mitarbeiter. Dies setzt engagierte und selbstbewusste Mitarbeiter voraus. Ich bin davon überzeugt, dass die überragende Mehrzahl meiner Kollegen, diesem Anspruch gerecht wird. Ein Herabsetzen wäre diesem Ziel niemals zuträglich und wird von keiner Führungskraft in unserem Haus - auch nicht Geschäftsführung - toleriert. Offensichtlich haben Sie dies aber anders empfunden. Gern möchte ich Sie zu einem offenen und klärenden Gespräch einladen.

Kollegenzusammenhalt
Wo sich Menschen treffen, treten auch zwischenmenschliche Probleme auf. Heute wird gern der Vorwurf des Mobbings bemüht. Häufig ist man sich der Schwere dieses Vorwurfes nicht bewusst. In den 20 Jahren, die ich für Leitermann tätig bin, habe ich viele Mitarbeiterkonflikte erlebt und wir haben diese immer sehr ernst genommen. Mobbing über das Emailnetzwerk würde sich im Einzelfall sehr leicht nachvollziehen lassen. Mir ist kein Fall bekannt, der nur ansatzweise in diese Kategorie fallen würde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ich freue mich, wenn Kollegen aus eigenem Antrieb Altpapier für Ihre Notizen oder für Faxberichte verwenden. Ich kann hieran nichts Verwerfliches finden. Die Zweitverwendung von Bewerbungsunterlagen als Kopierpapier würde dem Datenschutzrecht widersprechen und wird von uns nicht praktiziert.

Herzlichen Dank für die tolle Bewertung.