Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Leitstelle 
für 
Informationstechnologie 
der 
sächsischen 
Justiz 
(LIT)
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ausschreibung stimmt nicht mit Arbeit überein; keine Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau; falsche Gehaltsangaben

2,8
Bewerber/inHat sich 2022 als IT-Koordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht als Strafgefangene bezeichnen
- Bewerber Zeugnis glauben ohne zu sagen könnte gefälscht sein
- ehrliche Stellenanzeigen ausschreiben
- Bewerbern (ohne Arbeitszeugnis) die über 10Jahre arbeiten, nicht als welche, die gerade von der Schule kommen bezeichnen und deshalb geringeren Lohn ankündigen
- in Stellenausschreibung reinschreiben was wirklich gesucht wird und nicht was anderes
- in Stellenausschreibung hinweisen auf Wochenendarbeit und nicht was anderes behaupten
- Datenschutz ernst nehmen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine ApelPersonalreferentin

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir danken Ihnen, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.

Ihre Hinweise nehmen wir ernst und werden diesen nachgehen. Form und Inhalt der Stellenausschreibungen werden wir künftig noch genauer vor der Veröffentlichung prüfen, um eindeutig und klar zu kommunizieren, um welche Stelle es sich handelt, welche Aufgaben diese beinhaltet und welche Leistungen damit verbunden sind. Unser Anspruch an uns selbst ist es, Vorstellungsgespräche immer respektvoll zu führen. Sollte es hierbei zu Versäumnissen gekommen sein, in deren Folge Sie sich schlecht behandelt fühlen, möchte ich mich dafür entschuldigen.

Das Entgelt sowie die hierfür erforderlichen Voraussetzungen bestimmen sich nach dem Tarifvertrag der Länder. Ein Abweichen von diesen Regeln ist im öffentlichen Dienst grundsätzlich nicht möglich.

Den Datenschutz nehmen wir sehr ernst, was zu Ihrer Aussage in diesem Rahmen geführt hat, kann leider nicht nachvollzogen werden.


Mit freundlichen Grüßen
Sabine Apel
Personalreferentin

Merkwürdige Gebaren beim Einstellungsprozess.

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Systemingenieur Netzwerk- & Rechenzentrumsbetrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach durchgeführtem Bewerbungsgespräch wurde Zusage / Lob / Entgegenkommen beim Arbeitsort mitgeteilt. Nach der Frage wie sich die Einarbeitung gestaltet wurde dann plötzlich per Telefonat mitgeteilt das man doch nicht zusammen passen würde. Bei einem Arbeitgeberwechsel sollte das mit bedacht werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

LIT-Personalbereich

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir danken Ihnen, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben und bedauern, dass Sie diese negative Erfahrung gemacht haben.

Wir streben stets einen für beide Seiten effizienten und vor allem für Bewerbende zielführenden Bewerbungsverlauf an, um Ihre Bewerbungserfahrung so positiv wie möglich zu gestalten und Sie im idealen Fall als neuen Kollegen oder neue Kollegin bei der LIT begrüßen zu können.

Gemäß Ihrer Wahrnehmung sind wir dem nicht gerecht geworden. Auch wir sind mit dem Verlauf nicht zufrieden und werden das intern aufarbeiten.


Mit freundlichen Grüßen
Sabine Apel
Personalreferentin

Stellenausschreibung ungenau / Frage nach Familienstand und Nachwuchs

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter im Help Desk und als Incidentmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle und die damit verbundenen Aufgaben wurden erst während des Bewerbungsgespräch deutlich. Die Stellenausschreibung sollte die Hauptaufgaben klar darstellen, damit man sich nicht unnötig auf eine unpassende Stelle bewirbt und sich auf das Vorstellungsgespräch besser vorbereiten kann.

Warum ist die erste Frage an den weiblichen Bewerber nach dem Familienstand und Nachwuchs? Ist das ein ausschlaggebendes Kriterium nachdem die Bewerberin eingeordnet wird? Schade! Gibt mir leider ein sehr schlechtes Bild vom Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

  • Familienstand, Nachwuchs
  • Gründe für die Bewerbung im öffentlichen Dienst da mein Lebenslauf nicht der eines 'typischen' Bewerbers ist.
  • Fragen zum letzten/relevantesten Arbeitgeber und die täglichen Aufgaben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

LIT-Personalbereich

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

zu besetzende Stellen und die damit verbundenen Aufgaben und Erwartungen können nicht immer ausreichend in einem Stellenprofil dargestellt werden. Das Vorstellungsgespräch dient nicht nur dazu, die fachlichen Kenntnisse und Erfahrungen zu hinterfragen, sondern auch zur Klärung gegenseitiger Vorstellungen und Erwartungen. Das Vorstellungsgespräch soll Bewerber*innen die Möglichkeit geben, zu prüfen, ob man sich die künftige Arbeit im ausgeschriebenen Arbeitsumfeld vorstellen kann.

Im Vorstellungsgespräch wird bei uns grundsätzlich weder nach dem Familienstand noch nach dem Nachwuchs gefragt. Sollte im Einzelfall dies so angekommen sein, tut dies uns leid und wir entschuldigen uns dafür. Bewerber*innen mit Kindern sind bei uns gerne willkommen. Wir ermöglichen die Vereinbarung familiärer und beruflicher Pflichten u.a. durch familienfreundliche Arbeitszeiten und die Arbeit im Homeoffice.


Mit freundlichen Grüßen
Sabine Apel
Personalreferentin

Anmelden