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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L.E.K. Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Dauernd Überstunden machen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen gut. Flache Hierarchien. Duz-Kultur. Geschäftsleitung unterstützt tatkräftig Team-Events. Es wird in Großraumbüros ohne feste Arbeitsplätze gearbeitet, was die Kommunikation fördert. Lautstarker Kicker-Spaß in den Pausen. Partner:innen spendieren Mitarbeiter:innen oftmals großzügig Caterings. Verhungern tut dort niemand.
Seitens Geschäftsleitung/Partner:innen sehr reduziert, in der Regel sehr oberflächlich und nur schnell schnell "zwischen Tür und Angel", da wenig Zeit.
Seitens Personalleitung ungenügend, stellenweise hochgradig unprofessionell, keinerlei soziale Kompetenz, an Ignoranz und Arroganz kaum zu überbieten. Relevante Infos muss man sich erkämpfen und werden teils ohne nachvollziehbaren Grund verweigert.
Weder Geschäftsleitung noch Personalleitung bemühen sich um eine proaktive Kommunikation, außer in einmal monatlich, aber inhaltlich sehr überschaubaren hybriden Office-Meetings.
Absolut top. Eine einzigartige Kollegialität und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen. Es sind in erster Linie die extremen Arbeitsbedingungen, die die Mitarbeiter:innen zusammenschweißen, da man die hohe Arbeitsbelastung nur mit einem top Teamwork bewältigen kann - das starke "Schicksalsgemeinschaftgefühl" verbindet.
Zudem ein höchst internationales Umfeld. Sehr viele verschiedene Nationalitäten und Sprachen. Man fühlt sich im Office wie in einem Melting Pot - einfach herrlich, wenn man Multikulti liebt.
Sehr schwierig bis unmöglich aufgrund des durchgehend sehr hohen Workloads und Zeitdrucks, vor allem, wenn man seinen Job gut und nicht nur Minimaldienst nach Vorschrift machen möchte. Teils aber auch abhängig davon, in welchem Bereich bzw. für welche Partner:innen man zuständig ist.
Partner:innen verhalten sich - mit sehr wenigen Ausnahmen - im tagtäglichen Umgang stets korrekt und höflich. Jedoch oftmals recht mühsame und schleppende Kommunikation/Rückmeldungen, da diese sehr eingebunden sind. Zuhören keine Tugend der Partner:innen. Sie hören sich am liebsten selbst beim Reden zu - wohl eine Berufskrankheit in dieser Branche.
Sehr flexible Arbeitszeiten möglich (Werkstudentenstelle)