LEM 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es steht und fällt mit Vorgesetzten

Image

Heutzutage weniger

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten strikt unflexibel

Karriere/Weiterbildung

Es werden kostenlos Weiterbildungen via Linked In angeboten, auf Selbstinitiative und ausserhalb der Arbeitszeit

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, Gehälter werden in der Regel pünktlich ausbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gefördert, Sozialbewusstsein eher weniger

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind unangemessen, Entscheidungen nicht nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel und Klima unangenehm

Gleichberechtigung

Arbeitskräfte werden nicht wirklich geschätzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Erkennt die eigne Schwäche und Erfolgsfaktoren und setzt Maßnahmen um .
-Neue Ideen werden geschätzt "Fresh Eye Report"
-Kommunikation, Kommunikation
-Hochqualitative Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Präsenz in Onine Platforms & Internet.

Verbesserungsvorschläge

Administrativer Aufwand könnte durch Reduzierung der Anzahl der Tools weniger sein, aber das ist bereits im Gange.
Umzug in modernen Büroräume, die das moderne Image von LEM mehr entsprechen.

Arbeitsatmosphäre

Man muss einsehen, dass LEM als mittelständige Organisation im Züge der Evolution viele Veränderungen in sehr kürzer Zeit erlebt hat, um den Erfolgskurs auch auf globale Ebene zu halten: neue interne Prozesse, neue Mitarbeiter etc. dabei könnten Verwirrungen oder Meinungsunterschiede, was in solchen Verläufe Selbstverständlichkeit ist.

Work-Life-Balance

Management bittet Mitarbeiter auf Gesundheit zu achten und Kernarbeitszeiten so gut wie möglich zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist die Kernaufgabe von LEM Sensoren.

Kollegenzusammenhalt

Ethik wird eingehalten, Kollegen behandelt sich respektvoll gegenseitig.
Wenn es um neuen Ideen geht, gelingt die Zustimmung zwischen neuen Arbeitskollegen schneller.
Die Firme stärkt Kollegenzusammenhalt und weitere Soft Skills durch "LEM Blue Behavior" Model.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, gegenseitige & konstruktive Kritik ist möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Firma hat den selben Sitz seit ihrer Gründung. Dafür bietet LEM allen Mitarbeiten die Home Office Option.

Kommunikation

Dank der flachen Hierarchie in der Organisation fällt die Kommunikation viel besser auf, vor allem für neue Kollegen aus früheren großen Unternehmen

Interessante Aufgaben

Das Geschäftsmodel von LEM lässt die eigene Leistung schneller und konkreter sich ausmessen.
Innovative neue Produkte kommen in sehr interessante Kundenprojekten und das stärkt das eigene Know how.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firmenkultur existiert nicht nur auf dem Papier, sondern wird jeden Tag aktiv gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sustainability ist ein wichtiges Thema für unsere Zukunft, LEM trägt hierzu bei, jedoch sollte diese positive Eigenschaft viel deutlicher herausgestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Mitgestatlten ist erwünscht und Kritik wird als postiver Aspekt gewertet, erleichtert die Umsetzung von Ideen und Innovationen

Work-Life-Balance

Das ist natürlich auch eine Eigenverantwortung eines jeden einzelnen

Kollegenzusammenhalt

Außergewöhnlicher Teamzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offenes und agiles Leadership

Kommunikation

Jeder nimmt sich die Zeit, auch wenn es mal eng ist, was am Ende des Tages die Effizienz steigert

Interessante Aufgaben

Jeden Tag kommt etwas spannendes

Arbeitsatmosphäre

Intern LEM Europe

Kollegenzusammenhalt

Nur Intern LEM Europe

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

veraltet und steif

Kommunikation

Zwischen LEM Europe und LEM International