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Lemförder 
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GmbH
Bewertung

HR dringend zukunftsorientierter ausrichten.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Strategische und konzeptionelle sowie personelle Runderneuerung dringend erforderlich.

Vorgesetztenverhalten

Leiterin HR ist Ihrer verantwortungsvollen Aifgabe als Personalerin nicht gewachsen. Sie ist unsicher und kommunikativ nicht auf dem notwendigen entwicklungsfähigen Stand.

Gleichberechtigung

Stark verbesserungsbedürftig


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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