Arbeit, nicht Freizeitbeschäftigung......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr "stabiles" Unternehmen! Während meiner Zeit im Unternehmen hat die Firma schon einige Krisen hervorragend gemeistert (Bankenkrisen, Corona, etc). Diese unschönen Situationen wurden im Gegensatz zu anderen Unternehmen nicht auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen, Entlassungen gab es nur in wenigen (vermutlich berechtigten) Fällen, Kurzarbeit wird durch den Einsatz des Gleitzeitkontos in der Regel vermieden und wenn es doch dazu kommt, wird der Verdienstausfall durch Zulagen des Arbeitgebers sehr gut abgefedert!
Desweiteren gut ist der Umgang mit Leiharbeitnehmern, die Kameraden werden im Unternehmen für die selben Aufgaben eingesetzt wie Festangestellte, nicht, wie in anderen Unternehmen nur für "niedere" arbeiten! Und nicht selten werden Einstellungen aus den Reihen der Leiharbeitnehmern rekrutiert, hier kommt es auf den Mann und seine Arbeit an, nicht auf die Ausbildung!
Man muss diese Bewertung immer aus der Sicht eines Arbeiters im Bereich der Produktion sehen und dann natürlich in Relation zu der selben Position in anderen Unternehmen. Ich habe den Eindruck, dass viele Bewerter ihre Kompetenzen und Fähigkeiten überschätzen!!
Arbeitsatmosphäre
Tja, wir sind hier auf Arbeit! Hier gibt es keine Duftkerzen, keine Klangschalen, keine Teppichböden......!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut! Punkt!
Kommunikation
Könnte grundsätzlich besser sein, wichtige Informationen gibt es sehr oft nur auf mehrmalige, intensive Nachfrage oder wenn "das Kind schon im Brunnen liegt". Hier zu nennen wären Änderungsanweisungen, welche in verschiedenen Ebenen vor sich hin dümpeln und nicht beim Montierer ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Naja, mit manchen Kollegen wünscht man sich nicht wirklich viel Zusammenhalt, aber das kann ja jeder sehen, wie er will! Für mich steht das Arbeitsergebniss im Vordergrund!
Vorgesetztenverhalten
Nunja, dem ein oder anderen Vorgesetzten ist nicht klar, was es heißt, Vorgesetzter zu sein (betrifft in erster Linie die Position Schichtleiter), mich dazu zu äußern, würde hier aber den Rahmen sprengen.....
Gleichberechtigung
Alt und Jung, deutsche und Ausländer, Männer und Frauen (im Bereich Produktion zugegebenermaßen weniger Frauen), schlaue und dumme......hier gibt es alles! Und es funktioniert! Alles in Ordnung!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Menschen im Alter von um die 60 Jahren eingestellt! Toll!!
Arbeitsbedingungen
Nunja, wir sind hier, um zu arbeiten, und Arbeit ist eben Arbeit! Sich hier zu beschweren hieße, sich über Arbeit im allgemeinen zu beschweren! Dann muss man es eben sein lassen und die Hand beim Amt aufhalten! Solche Leute brauchen wir nicht im Unternehmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon sehr gut aufgestellt. Allerdings wäre zu wünschen, dass im Bereich der "Mitarbeitermobilität" mehr getan wird, hier zu nennen wären E-Bike Leasing über die Firma (Job-Bike) und die Möglichkeit für Mitarbeiter, private Elektroautos auf dem Firmenparkplatz zu laden, nicht umsonst, aber zu einem vernünftigen Preis!
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt abhängig von der Tätigkeit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Ausbildung, etc. Dazu kommt eine nicht zu verachtende Leistungszulage, die allerdings nicht ganz frei von "Nasenfaktor" ist. Desweiteren diverse Zulagen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und regelmäßig weitere freiwillige Zahlungen des AG. Wer sich hier über die Kohle beschwert, sollte sich Mal Gedanken über seine Position in der Hierarchie innerhalb des Unternehmens machen und zweitens bedenken, dass Lemken als Unternehmen existiert, um Geld zu verdienen!
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Produktion gibt es Weiterbildungen und Schulungen eigentlich nur Anlassbezogen, mit anderen Worten dann, wenn " das Kind schon im Brunnen liegt". Andererseits kann man von einem intelligenten Mitarbeiter auch selbstständige Weiterbildung erwarten!