Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt Home Office und das Team ist hilfsbereit.
Ich persönlich finde alles andere schlecht.
Ich finde die Aufgaben der Kunden werden wild priotisiert.
Meiner Meinung nach sollte man das Geld für die Kununu bewertungslöschungen besser in seiner wertvollen Angestellten investieren.
Ich glaube ein ordentliches Ticketsystem, einheitliche work-arounds und allgemein Zeit in wichtige Dokumentationen zu legen, wäre ein großer Schritt in die richtige Richtung.
Und ich glaube etwas Liebe und Verständnis an die Angestellten wäre auch sehr hilfreich.
Ich finde, es wird teilweise unnötig Druck von Oben aufgebaut, leider schon über einen ziemlich langen Zeitraum hinweg und meiner Meinung nach wird dies zu oft an den falschen Leuten und/oder Projekten ausgelassen.
Nach außen hin, glaube ich, vielleicht garnicht mal so verkehrt auf den ersten Blick - aber ich glaube man merkt es schnell selbst.
Home Office findet im 2 Wochen Rhythmus statt. 2 Wochen vor Ort und 2 Wochen Zuhause. Aber wenn man mal einen Termin in den "vor Ort Wochen" hat, muss dieser Tag in den Zuhause-Wochen nachgeholt werden. Am Ende des Jahres muss das Verhältnis genau 50%| 50% sein. So wie ich es erlebt habe, kann man nicht spontan sein Home Office selbst planen.
Ich glaube wenn das Unternehmen davon profitieren kann, ja.
Ich finde das es für die Branche zu wenig ist aber ok
Hilfsbereites Team, könnten aber noch besser zusammenarbeiten wenn man sie lassen würde, meiner Meinung nach.
Werden vom Team geschätzt
Ich finde, die Art wie die Geschäftsführung mit seinen Angestellt umgeht unmenschlich und zeigen, aus meiner Sicht, wenig bis kein Mitgefühl für seine Angestellten. Aus meiner Sicht interessieren Sie sich nur für den Profit.
Räume sind modern. Hardware ist gut aber Softwaremäßig könnte man aus meiner Sicht so unglaublich vieles vereinfachen und modernisieren.
Aus meiner Sicht war bei einigen aus dem Projektmanagement noch Luft nach oben frei.
Meiner Meinung nach wurde viel Zeit in unnötige Wiederholungen und erneute Umbauten gesteckt, was man, meines Erachtens, vieles hätte vermeiden können.
Es gibt einen Newsletter und tägliche kurze Meetings in den jeweiligen Abteilungen.
Hauptsächlich Möbelkunden, immer das gleiche. Sind wirklich erfrischende Ausnahmen wenn man mal ein lokales Projekt erwischt.
Es scheint, dass man offenbar versucht, die Kununu-Bewertung durch das Löschen von negativen Bewertungen aufzupolieren, anstatt sich darauf zu konzentrieren, die Firma selbst zu verbessern.
Mein Teamleiter kam regelmäßig auf mich zu und fragte, warum ich keine Überstunden mache, obwohl ich meine Aufgaben immer innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigen konnte. Es schien, als ob hier Überstunden um ihrer selbst willen gefordert wurden. Ich möchte dabei erwähnen, dass mein Teamleiter dies offenbar nur angesprochen hat, weil er selbst Druck von oben erfuhr.
In meiner persönlichen Wahrnehmung erscheint es mir als besonders wichtig, dass Menschen hier mit Empathie behandelt werden. Meiner Ansicht nach leisten nur zufriedene Mitarbeiter wirklich tadellose Arbeit. Es wäre meiner Meinung nach von Vorteil, wenn Vorgesetzte verstärkt für eine motivierende Atmosphäre sorgen würden. Leider habe ich persönlich nicht den Eindruck gewonnen, dass das Verhalten der Vorgesetzten, sowohl mir gegenüber als auch laut Gesprächen mit Kollegen, dazu beigetragen hat, Motivation zu fördern.
Zusätzlich hatte ich den subjektiven Eindruck, dass meine arbeit nicht wertgeschätzt wurde. Kollegen in gleicher Position, mit identischem Erfahrungsniveau bekamen mehr Gehalt als ich. Auf mein nachfragen, warum dem so sei und der bitte dies anzupassen, nannte man mir als Begründung für den Unterschied, dass ich die Ausbildung nicht bei Lemm gemacht habe und man diese Mitarbeitertreue der andern Kollegen belohnen wolle. Die Erfahrung, die ich aus anderen Agenturen mitbrachte, schienen her irrelevant.
Das ist abhängig davon, in welchen Bereich man schaut. Manche Abteilungen sind zufriedener als andere.
Würde ich die Agentur nur durch ihre Außendarstellung kennen würde ich vermuten, dass hier alles toll ist, leider ist das oft mehr schein als sein.
Mein Teamleiter wurde angehalten Mitarbeiter doch mal darauf anzusprechen, warum so wenige Überstunden gemacht werden, obwohl alle Deadlines gehalten wurden.
Ich persönlich habe mehrere Jahre wieder und wieder um eine Weiterbildung im Bereich Javascript gebeten. Diese kam trotz all meiner Bemühungen nie zustande.
Auch hier kommt es stark auf die Abteilung an. Aber auch in den Abteilungen, in denen es früher sehr familiär zu ging, ist heute wenig davon zu merken. Meine Kollegen und ich waren sehr demotiviert, was zum schlechten Zusammenhalt beitrug.
Hier kann man leider nicht alle Geschäftsführer einzeln bewerten...
Geredet wird viel. Man macht immer wieder Vorschläge für neue Workflows, Strukturen und Ähnliches, aber in meiner Zeit in der Firma wurden neue Regeln schnell wieder vergessen und nach wenigen Wochen ist alles beim Alten.
Jeder, der mehr im Unternehmen erreichen möchte, bekommt auch die Chance. Leistung und Engagement werden erkannt, gefördert und honoriert.
Frauen und Männer haben gleichermaßen Aufstiegstchancen.
Im Unterehmen schlummert bei der Mitarbeiterqualifikation gerade im konzeptionellen Bereich noch sehr viel Potential. Leider wird dies wegen der hohen Auftragsdichte noch nicht optimal für das Untenehmen genutzt.
Mehr die Möglichkeit nutzen, den Kunden noch mehr Innovationen und Strategien aufzeigen.
Die internen Möglichkeiten der Vernetzung von Print und online Maßnahmen sollten noch mehr ausgeschöpft werden.
- super Team
- schnelle Verantwortung
- Ausbilderin nimmt sich Zeit für Fragen und Ausbildung
- eigene Kundenbetreuung
- extreme Arbeitszeiten (wie in Agenturen üblich)
- Creation ist nur ausführende Kraft
- teilweise wird gegeneinander gearbeitet
- mehr auf die Wünsche der Auszubildenden eingehen und mit ihnen monatlich ein Gespräch führen
- andere Berufsschule wählen! Aachen ist eine Katastrophe, da die Dozenten nicht auf dem aktuellen Stand sind, sondern noch gelernte Setzer sind
Kleiner Tipp: Do-it-yourself, denn je schneller du die Programme beherrschst, desto schneller bekommst du Verantwortung übertragen. Die Vergütung ist unter Tarif, aber dafür hast du Vorteile in der Berufsschule durch deinen Wissensstand.