Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
EssenszulageDas Bürogebäude und die Technik sind auf dem aktuellsten und modernsten Stand. Die Homeoffice Regelung ist super und kommt unter den Kollegen gut an. Auch kurzfristige Homeoffice Tage sind kein Problem, sollte mal der Handwerker vorbei kommen. Durch das Gleitzeitmodul ist man flexibel in Sachen Beginn und Ende des Arbeitstages.
Es gibt Home Office und das Team ist hilfsbereit.
Jeder, der mehr im Unternehmen erreichen möchte, bekommt auch die Chance. Leistung und Engagement werden erkannt, gefördert und honoriert.
Frauen und Männer haben gleichermaßen Aufstiegstchancen.
Es scheint, dass man offenbar versucht, die Kununu-Bewertung durch das Löschen von negativen Bewertungen aufzupolieren, anstatt sich darauf zu konzentrieren, die Firma selbst zu verbessern.
Mein Teamleiter kam regelmäßig auf mich zu und fragte, warum ich keine Überstunden mache, obwohl ich meine Aufgaben immer innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigen konnte. Es schien, als ob hier Überstunden um ihrer selbst willen gefordert wurden. Ich möchte dabei erwähnen, dass mein Teamleiter dies offenbar nur angesprochen hat, weil er selbst Druck von oben ...
Ich persönlich finde alles andere schlecht.
Ich finde die Aufgaben der Kunden werden wild priotisiert.
Meiner Meinung nach sollte man das Geld für die Kununu bewertungslöschungen besser in seiner wertvollen Angestellten investieren.
Im Unterehmen schlummert bei der Mitarbeiterqualifikation gerade im konzeptionellen Bereich noch sehr viel Potential. Leider wird dies wegen der hohen Auftragsdichte noch nicht optimal für das Untenehmen genutzt.
In meiner persönlichen Wahrnehmung erscheint es mir als besonders wichtig, dass Menschen hier mit Empathie behandelt werden. Meiner Ansicht nach leisten nur zufriedene Mitarbeiter wirklich tadellose Arbeit. Es wäre meiner Meinung nach von Vorteil, wenn Vorgesetzte verstärkt für eine motivierende Atmosphäre sorgen würden. Leider habe ich persönlich nicht den Eindruck gewonnen, dass das Verhalten der Vorgesetzten, sowohl mir gegenüber als auch laut Gesprächen mit Kollegen, dazu beigetragen hat, Motivation zu fördern.
Zusätzlich hatte ich den subjektiven Eindruck, dass meine arbeit ...
Ich glaube ein ordentliches Ticketsystem, einheitliche work-arounds und allgemein Zeit in wichtige Dokumentationen zu legen, wäre ein großer Schritt in die richtige Richtung.
Und ich glaube etwas Liebe und Verständnis an die Angestellten wäre auch sehr hilfreich.
Mehr die Möglichkeit nutzen, den Kunden noch mehr Innovationen und Strategien aufzeigen.
Die internen Möglichkeiten der Vernetzung von Print und online Maßnahmen sollten noch mehr ausgeschöpft werden.
Der am besten bewertete Faktor von Lemm Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen. Das Zusammenspiel zwischen den verschiedenen Altersklassen funktioniert super.
Mehr als ein Drittel der Mitarbeiter sind schon länger als 10 Jahre im Unternehmen; zeigt, dass Jung und Alt sehr gut harmonieren.
Sehr viele langjährige, hilfsbereite und erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemm Werbeagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich finde, die Art wie die Geschäftsführung mit seinen Angestellt umgeht unmenschlich und zeigen, aus meiner Sicht, wenig bis kein Mitgefühl für seine Angestellten. Aus meiner Sicht interessieren Sie sich nur für den Profit.
Hier kann man leider nicht alle Geschäftsführer einzeln bewerten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich persönlich habe mehrere Jahre wieder und wieder um eine Weiterbildung im Bereich Javascript gebeten. Diese kam trotz all meiner Bemühungen nie zustande.
Ich glaube wenn das Unternehmen davon profitieren kann, ja.
Weiterbildungen können jederzeit angesprochen werden; wird gefördert
Fortbildung wird im Jahresgespräch geklärt.
Seminare und Fortbildungsmöglichkeiten
