Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
freundlicher Umgang untereinander
Arbeitszeit kann flexibel und sogar spontan gestaltet werden
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Man wird super herzlich aufgenommen und mit viel Geduld ein seinen Aufgabenbereich eingearbeitet
offene und direkte Kommunikation
Gehalt.
Man hat das Gefühl, für eine Firma mit teilweise unseriöser Geschäftspraxis zu arbeiten.
Kundenfreundlicher werden.
modern, Kommunikation auf Augenhöhe
Es herrscht eine herzliche und vor allem inspirierende Atmosphäre in den Büroräumen. Startup-Flair!
Wird beachtet. Flexibel gestaltbarer Arbeitsalltag
Think green like a lemon(swan)!
Alle Kollegen funktionieren untereinander und helfen einander
Hier wird kein Unterschied nach Alter gemacht. Jeder wird gleich (gut) behandelt!
Man wird gut in das Unternehmen eingeführt und spürt das Vertrauen in die Mitarbeiter
Offenes Büro im Zentrum der Stadt
offen und fair
Es wird einem die Chance geboten auch über den eigenen Horizont hinaus Arbeitsprozesse zu erkunden
Jeder kann in seiner Rolle Verantwortung übernehmen und wachsen
Jeder ist hilfsbereit und geht mit viel Spaß an die Arbeit. Das steckt an!
Es kommt darauf an: zufriedene Kunden finden uns richtig gut. Aber bei dem Thema "Partnerschaft" schwelgen die Emotionen mit, somit gibt es auch unzufriedene Kunden, die dem Image leider schaden.
Extrem flexibel zu gestalten. Wenn man mittags zum Sport gehen möchte, dann ist das kein Thema, man arbeitet dann einfach abends länger. Lange Wochenenden (nach Absprache) völlig i.O.
ausgezeichnet! Ein kleines, feines Team.
Aktuell etwas herausfordernd auf Grund der Corona-Situation
In Zeiten von Homeoffice nicht immer ganz einfach, aber wenn man fragt, bekommt man auch alle Infos, die man braucht
Ein Startup kann keine Bankgehälter zahlen - wer das Lernen und Mitgestalten in den Vordergrund stellt, ist hier richtig
LemonSwan - was Frauen wollen! Wenn da das Thema Gleichberechtigung nicht ganz oben stünde, liefe etwas falsch
Wie sollte es in einem Start-up anders sein? Anpacken, wenn die Arbeit gemacht werden muss. Man kann mit gestalten und Verantwortung übernehmen
Sehr lockeres Umfeld und alle sind nett und freundlich miteinander
Problematiken können direkt angesprochen werden und man setzt sich anschließend zusammen um nach Lösungen zu suchen.
Junge Vorgesetzte mit einer Vision welche sie auch versuchen stimmungsvoll an das Team weiterzugeben
Es werden wirklich sinnvolle Meetings abgehalten und man kann immer über alles diskutieren
Entspricht der Start Up Branche
Aufgabengebiet kann teils frei erweitert werden sodass man sich auch gut weiter entwickeln kann!
Das wir ein sehr transparentes Unternehmen sind, bei dem man kaum das Gefühl von einer Hierarchie hat.
Jeder Tag ist ein guter Tag, wenn ich arbeiten kann.
Wer will, der kann!
Ob jung oder alt, wir sind ein Team!
Mit dem Chef zum Mittag? Bei LemonSwan kein Problem!
Traumhaften Büro mit einem traumhaften Ausblick. Und in Zeiten von Corona wurden wir mit sämtlichen Devices ausgestattet
Auch in Zeiten von Corona hat unsere Kommunikation nicht einbüßen müssen!
Wer möchte kann zu jederzeit ein paar Extra-Aufgaben übernehmen und sich mit den Themen beschäftigen, die das eigene Interesse betreffen.
Das Arbeitsklima ist echt super. Die Stimmung ist sehr angenehm und alle sind sehr offen und hilfsbereit.
Startup halt - aber viel besser als bei vielen vergleichbaren Unternehmen.
Eine Frauenquote würde LemonSwan gut tun ;)
Als Freiberufler habe ich schon einige Start-Ups unterstützt und begleitet. Hier merkt man das dass oberste Management von Profis besetzt ist. An Professionalität mangelt es nicht.
Die Unternehmenskultur und -Philosophie basiert auf hohen Team-Werten mit gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung. Organisiert nach agilen Arbeitsmethoden und -Prozessen mit einer gelebten Fehlerkultur. Jeder setzt sich in dem Team ein in dem sie/er den besten Mehrwert bietet. Das Arbeitspensum ist hoch aber machbar, da gut organisiert. Die Geschäftsführung und das Management leistet Überstunden, Teammitglieder halten sich an die Arbeitszeiten.
Das Unternehmen wächst und damit auch die Kundenzufriedenheit. Ich merke es von Woche zu Woche im Kundendienst.
Als Freiberufler konnte ich mir die Zeiten frei einteilen. Mir wurde komplett vertraut. Ich wurde nicht kontrolliert. Bei den festen Mitarbeitern habe ich es auch so beobachtet. Pausen können frei genommen und gestaltet werden. Mittagspause zwischen den Zeiten 11-16 Uhr. Viele gehen ins naheliegende Fitness-Studio oder treffen sich privat für zwei Stunden und arbeiten dafür abends eine Stunde länger. Auch die Schichten im Kundenservice werden nach Bedarf gewechselt. Das Marketing darf am Samstag arbeiten und am Freitag frei nehmen wenn es dafür private Gründe gibt.
Hier gibt es sehr junge Abteilungsleiter die durch ihre Motivation und Ihren Einsatz die Stelle definitiv verdient haben. Jeder bekommt seine Chance
Fehler werden offen angesprochen, konstruktiv diskutiert und Lösungen gemeinsam erarbeitet. Kollegen unterstützen sich trotz hohen Arbeitspensum abteilungsübergreifend.
Als Freiberufler ist mir keiner weisungsbefugt. In den Teams beobachte ich eine situative Führungskultur, die kollegial auf Augenhöhe passiert. Die Abteilungsleiter arbeiten im operativem Geschäft mit dem Team an den gleichen Themen. Wechsel in andere Teams sind möglich wenn die Fähigkeiten besser passen.
Das Team hier arbeitet hart daran die besten am Markt zu sein und dann wird es bestimmt auch ein besseres Büro geben. Besser und neuer geht immer, aber auch heute schon ist das Büro cool (in einem Gründerhaus) und die Arbeitsmittel überdurchschnittlich. Der Kundendienst-Raum ist der größte und schön hell. Im Sommer leider etwas warm - aber was ist schon Sommer in Hamburg?
offene und direkte Kommunikation: open door policy mit Daily Stand-ups, Company Sprints, Company Target & Plan Meetings, Lightning Talks, Präsentationen, etc.
Unternehmenszahlen sind einsehbar und werden monatlich berichtet
Als Freiberufler verdiene ich bei diesem Start-up angemessen und nicht weniger als mir gestandenen Unternehmen bereit sind zu bezahlen.
Das Unternehmen ist in St.Pauli an der Grenze zur Sternschanze ansässig. Mehr muss man dazu nicht sagen. Hier wird jeder und alles respektiert. Ganz gleich in welchem Alter, Herkunft, Neigung oder sonst was...
Je nach Abteilung unterschiedlich. Im Kundendienst wird viel auf die Kundenbedürfnisse eingegangen. Einige der Aufgaben sind zeitintensiv und machen weniger Spaß, z.B. das Identifizieren von Scammern und der damit verbundene Prozess. Dafür machen die Aufgaben der "Türsteherin" Spaß (Betreuung der Kunden im Kundendialog).
So verdient kununu Geld.