Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hands-On-Mentalität, Geschäftsidee, Reputation
Produkt wie Unternehmenskultur ist eher reaktiv als proaktiv
flüssigere interne Kommunikation
Teamevents, Feierabendbier
kaum Kollegen die älter als 40 sind
Großraumbüro mit zum Teil ohne Fenster nach draußen
internationale Kollegen, Gemischtgeschlechtlich, kaum Frauen in Führungspositionen
+:
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Entscheidungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten
-:
- Kommunikation
- Einheitliche Führung
Spannende Aufgaben, Eigeninitiative wird gefordert / gefördert
Managementkultur, Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten, Business Story allgemein
Mangelndes Qualitätsbewusstsein und miserable Qualität in der IT führen zu unzähligen Kundenbeschwerden, Schließung zahreicher Länder. Arbeit besteht überwiegen aus Firefighting, man reagiert anstatt zu agieren.
Gescheitertes Rocket Venture...
Die Geschäftsidee ist zweifelsohne gut.
Zu viele Berater zu wenig Kräfte für's Operative, die Tägliche Arbeit. IT-Tickets werden nciht zeitnah abgearbeitet. Der Teufel steckt im Detail. Sehr sehr viele kleine Brände.
Weniger PPT-Präsis, Meetingsperre für paar Wochen und dann let's go und endlich das Produkt zu 100% gerade ziehen.
Nennt sich dann "evening school" - man darf nach 19h ein wenig den Kids aus den anderen Abteilungen zuhören, was die so machen. Angebote während der Arbeitszeit gibt es nicht. Ausländische Kollegen dürfen immerhin an den Rocket-Sprachkursen teilnehmen.
Typisch nach Rocket Manier gecastete Überflieger, die aber auf so gut wie keine Berufserfahrung zurückblicken können.
Halten einen von der eigentlichen Arbeit ab und lassen stattdessen unzählige PPT-Präsentationen basteln und Reports erstellen. Operativ null Vorkenntnisse vorhanden.
Bei Team-Standups wird versucht die Mitarbeiter weiter motiviert zu halten.
Kolleginnen mit mehreren Jahren Berufserfahrung haben nach wie vor Junior-Titel, dann werden aber wiederum Teamleiter eingestellt, die den Job gerade mal ein knappes Jahr bei einem anderen Startup gemacht haben. Gleichberechtigung sieht anders aus.
Wenn mal mal dazu kommen würde und das umsetzen dürfte, was so offensichtlich gemacht werden muss könnte es Spaß machen - so ist man meißt mit Projekten für die Faunder beschäftigt und produziert für die Tonne.