Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
KantineZahlreiche inspirierende KollegInnen und den Anspruch, etwas zu verändern.
the colleagues
Bewerbungsgespräche verliefen strukturiert und sinnvoll - ich war nur so oft vor Ort wie auch notwendig
Die ING ist immer present und ich hatte nie das Gefühl, dass dieses Projekt halbherzig angegangen wird.
Super Teamzusammenhalt - tolle Mitarbeiterbindung durch eine Vielzahl von Benefits -
the new company culture
Führungsstil und fehlende Feedbackkultur
Sie können dazu führen, dass Sie unmotiviert sind und sich nutzlos fühlen ... vor allem, was zuvor erwähnt wurde.
Das alte Office war nicht schön, aber das ist Geschmacksache und wird sich mit dem neuen Office auch ändern
First of all, don't work there.
Stressful work.
Poor and bad management.
No appreciation to the team or individuals for any achievements happened.
No communication between teams.
Prioritisation keep changing everyday leads of frustration of what should be focused on.
All projects are so important and all of them are dependent on each other.
Unrealistic deadlines plus unclear requirements.
You can't know where the company heading to is because there's no clear or transparent vision.
Too many hierarchy level for ...
Geschäftsführung austauschen oder wirksam von Konzernseite beaufsichtigen.
Replace the whole leadership team
Befreien Sie sich von so vielen nutzlosen MD und stellen Sie sicher, dass sie tatsächlich datengesteuert sind.
Make sure that planning the company's future balances the needs/wants coming "top-down" against what people need in their day-to-day work and processes
Bitte bleib so! Die Gefahr durch zu starkes Wachstum ist, dass der Team-Spirit irgendwann auf abteilungsübergreifender Ebene verloren geht. Das wäre sehr schade.
Der am besten bewertete Faktor von Lendico ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Team-Spirit ist super. Dadurch das alle von zu Hause aus arbeiten sieht man die Kollegen nicht mehr so oft. Aber im Büro ist es dann umso schöner :-)
Innerhalb vieler Teams ist der Zusammenhalt super. Zwischen GeschäftsführerInnen dagegen quasi nicht vorhanden, Konflikte werden offen und für alle sichtbar nach außen getragen zum Leidwesen aller.
Wie bereits erwähnt, könnte der Zusammenhalt der Teams nicht besser sein. Ob Praktikant oder alter Hase - alle werden mit dem gleichen Respekt behandelt. Man unterstützt sich gegenseitig und lernt von den anderen. In meinen vorherigen Jobs habe ich eine starke Ellbogenkultur erlebt. So etwas gibt es bei Lendico nicht. Ich bin froh im Marketing-Team zu arbeiten und durch die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen miteinscheiden zu können, wer gut ins Team passt.
Most of the colleagues are nice.
Plenty of colleagues who have also fairly recently joined the company. Colleagues are open to considering new ideas and suggestions for improvement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lendico ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, Top-down Entscheidungen werden weder begründet noch diskutiert. Darüber hinaus bleibt man komplett im Dunkeln, was die eigene Zukunft im Unternehmen angeht. Versuche der Kontaktaufnahme bleiben seitens der Geschäftsführung unbeantwortet.
The Leadership team just playing political games and showing them as they would care about the others but in reality they dont.
Wie fast überall, kann die Kommunikation kann noch verbessert werden. Daran wird auf jeden Fall merklich gearbeitet und es verbessert sich kontinuierlich.
Völliger Mangel an Kommunikation. Man weiß nie, was in der eigenen Firma vor sich geht. Die Geschäftsführer wählen aus, was man sieht.
From my perspective there is a lack of communication.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
promotions only by referrals or sympathy
Weiterbildung wird gefördert mit einen Weiterbildungsbudget. Man kümmert sich um Absprache selbst darum, bekommt aber auch Unterstützung und Empfehlungen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches aber in der Vergangenheit bereits vor Jahresende ohne Gründe für die gesamte Firma eingefroren wurde.
Sie haben ein gutes Lernbudget
Ich bin mir sicher, dass Einsatz und Leistung gesehen wird und dies der Karriere förderlich ist. Neben dem Weiterbildungsbudget gibt es auch kostenlose Englisch Kurse
