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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 109 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 109 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlreiche inspirierende KollegInnen und den Anspruch, etwas zu verändern.
the colleagues
Lernendes Budget
Bewerbungsgespräche verliefen strukturiert und sinnvoll - ich war nur so oft vor Ort wie auch notwendig
Die ING ist immer present und ich hatte nie das Gefühl, dass dieses Projekt halbherzig angegangen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
the new company culture
Führungsstil und fehlende Feedbackkultur
Sie können dazu führen, dass Sie unmotiviert sind und sich nutzlos fühlen ... vor allem, was zuvor erwähnt wurde.
Das alte Office war nicht schön, aber das ist Geschmacksache und wird sich mit dem neuen Office auch ändern
First of all, don't work there.
Stressful work.
Poor and bad management.
No appreciation to the team or individuals for any achievements happened.
No communication between teams.
Prioritisation keep changing everyday leads of frustration of what should be focused on.
All projects are so important and all of them are dependent on each other.
Unrealistic deadlines plus unclear requirements.
You can't know where the company heading to is because there's no clear or transparent vision.
Too many hierarchy level for ...
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen oder wirksam von Konzernseite beaufsichtigen.
Replace the whole leadership team
Befreien Sie sich von so vielen nutzlosen MD und stellen Sie sicher, dass sie tatsächlich datengesteuert sind.
Bitte bleib so! Die Gefahr durch zu starkes Wachstum ist, dass der Team-Spirit irgendwann auf abteilungsübergreifender Ebene verloren geht. Das wäre sehr schade.
Listen to your employees, respect and appreciate them and promote your employees instead of hiring juniors and freelancers for all levels and positions.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lendico ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb vieler Teams ist der Zusammenhalt super. Zwischen GeschäftsführerInnen dagegen quasi nicht vorhanden, Konflikte werden offen und für alle sichtbar nach außen getragen zum Leidwesen aller.
Der Team-Spirit ist super. Dadurch das alle von zu Hause aus arbeiten sieht man die Kollegen nicht mehr so oft. Aber im Büro ist es dann umso schöner :-)
Most of the colleagues are nice.
Wie bereits erwähnt, könnte der Zusammenhalt der Teams nicht besser sein. Ob Praktikant oder alter Hase - alle werden mit dem gleichen Respekt behandelt. Man unterstützt sich gegenseitig und lernt von den anderen. In meinen vorherigen Jobs habe ich eine starke Ellbogenkultur erlebt. So etwas gibt es bei Lendico nicht. Ich bin froh im Marketing-Team zu arbeiten und durch die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen miteinscheiden zu können, wer gut ins Team passt.
Bereits nach wenigen Tagen fühlte ich mich so, als wenn ich bereits seit einem Jahr hier arbeite - tolle Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lendico ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
The Leadership team just playing political games and showing them as they would care about the others but in reality they dont.
Wie fast überall, kann die Kommunikation kann noch verbessert werden. Daran wird auf jeden Fall merklich gearbeitet und es verbessert sich kontinuierlich.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, Top-down Entscheidungen werden weder begründet noch diskutiert. Darüber hinaus bleibt man komplett im Dunkeln, was die eigene Zukunft im Unternehmen angeht. Versuche der Kontaktaufnahme bleiben seitens der Geschäftsführung unbeantwortet.
Völliger Mangel an Kommunikation. Man weiß nie, was in der eigenen Firma vor sich geht. Die Geschäftsführer wählen aus, was man sieht.
From my perspective there is a lack of communication.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
promotions only by referrals or sympathy
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches aber in der Vergangenheit bereits vor Jahresende ohne Gründe für die gesamte Firma eingefroren wurde.
Weiterbildung wird gefördert mit einen Weiterbildungsbudget. Man kümmert sich um Absprache selbst darum, bekommt aber auch Unterstützung und Empfehlungen.
Sie haben ein gutes Lernbudget
Ich bin mir sicher, dass Einsatz und Leistung gesehen wird und dies der Karriere förderlich ist. Neben dem Weiterbildungsbudget gibt es auch kostenlose Englisch Kurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lendico wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Lendico gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lendico als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Lendico
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lendico
Branchendurchschnitt: Internet