Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team
Fehlende Transparenz
Überstunden sind Daily Business
Kollegen kommen und gehen und man weiß zum Teil nicht warum
Fehlende Transparenz
Zuviel Politik und Drama
Weiterbildungen werden nicht pro-aktiv angeboten und Bildungsurlaub nur auf Nachfrage.
Communication among collegues and teams, challenging tasks, cooperativeness
Nothing!
None!
Nahezu alles. Dieses Unternehmen macht beinahe alles goldrichtig. Sei es die offene Feedback- und Diskussionskultur, die absolute Gleichbehandlung sowie völlige Abwesenheit von Diskriminierung, eine gelebte persönliche Wertschätzung, das lösungsorientierte Arbeiten. Selbst das nagelneue Office als Kirsche auf dem Sahnehäubchen der zuckersüßen Torte, die dieses Unternehmen ist.
Siehe alle im Verlauf der Bewertung angeführten Verbesserungsansätze. Ich bin davon überzeugt, dass auch diese Punkte mit Nachdruck kurz- bis mittelfristig angegangen und umgesetzt werden.
Meckern auf hohem Niveau in Reinform. Gäbe es eine Checkliste von 20 Punkten, so kann man bei lengoo getrost 19 Häkchen setzen.
Einzig die Neigung vereinzelt eng zu managen oder unbedachten und in dieser Form der Rezeption ungewollten Äußerungen in der eigenen Abteilung, sowie eine klare und logisch aufbauende Strategie Ausrichtung von Zielen sollte aufmerksam beäugt werden, da dies langfristig auch zu einer Minderung der Motivation oder der Abteilungseintracht führen kann.
Aber bekanntlich steigen die Ansprüche ja sehr schnell bei Anstieg des allgemeinen Niveaus und man findet demnach immer etwas zu meckern. Allgemein habe ich persönlich noch nie ein Unternehmen kennengelernt, das die Wertschätzung und Einbindung von Mitarbeitern so wichtig nimmt und auch praktiziert wie lengoo - auch der Freundes- und Bekanntenkreis ist bei Erzählungen über die Unternehmenskultur verblüfft und begeistert.
Generell wird lösungswegoffen und zielorientiert gearbeitet. Neue Ansätze und Impulse werden reflektiert, diskutiert und bei Gefallen auch adaptiert und umgesetzt! Die eigene Abteilung neigt im Gegensatz zu anderen Abteilungen allerdings vereinzelt zu engerem Management.
Bereits mitunter vom Handelsblatt als "Hidden Champion" gefeiert und mehrmals mit bedeutenden Awards ausgezeichnet genießt lengoo unter Branchenkennern bereits einen astreinen Ruf, der nun auch forciert dem Rest der Wirtschaft dargelegt wird.
Es herrscht keine "9 to 5"sondern "get the job done" Mentalität. Engpässe bei Personalkapazitäten durch anhaltend starkes Unternehmenswachstum werden permanent seitens HR gespiegelt und durch neue Hirings zeitnah behoben. So wird zwar grundsätzlich effizient und umfangreich gearbeitet, arge stretches werden aber kurz- bis mittelfristig durch Mitarbeiterzuwachs behoben.
Die Unternehmensführung bindet Vorschläge seitens Mitarbeitern für eine gesunde Work-Life-Balance zeitnah und wünschenswert ein. So gibt es freitags bspw. eine Cocktail Hour, wo freiwillig gemeinsam ein Wochenendbierchen etc. getrunken werden kann.
Durch das Corona-Home-Office wurden Aktivitäten schnell hochgefahren, um das Miteinander nicht einschlafen zu lassen (bspw. ein wöchentliches "Pub-Quiz", morgendliche Yoga Sessions oder daily "Lunch Pictures" - alles natürlich auf freiwilliger Basis) - genial!
Manager gehen bei anfallender Mehrarbeit in der Regel nie vor dem Team in den Feierabend und leiten dementsprechend.
Die Unternehmensführung vertritt die Praxis, erst einmal eingestellte Mitarbeiter als wertvollen Bestandteil des Unternehmens wahrzunehmen und auch dafür zu sorgen, diese zu fördern. So sieht man gerade im mittleren Management viele Mitarbeiter, die seit Einstellung in Junior-Positionen fortwährend gefördert worden sind.
Im Einstellungs- und Bewerbungsprozess wird darauf geachtet, dass man sich gut ins Mosaik des Teams einpasst und sich auch als Bereicherung einbringt.
Sowohl Gehalt als auch Zusatzleistungen sind zumindest im eigenen Tätigkeitsbereich überdurchschnittlich hoch angesetzt und auf Wunsch gern anteilig zwischen Fixum und Provision gewichtet. Weitere Leistungen und weiche Faktoren wie die allgegenwärtig kostenfrei zur Verfügung stehenden Getränke, Mitarbeiterevents, Memberships und nicht zuletzt ein phänomenales Office inmitten Kreuzbergs sowie lockeres HomeOffice sind zu beachten.
Das Unternehmen zeichnet sich durch ein sensibles Empfinden zur Umwelt und dem Sozialen aus.
Es wird sehr auf Mitarbeiter im Einzelnen geachtet und auch gesellschaftliche Herausforderungen wie bspw. das erhöhte Diskussionsvolumen hinsichtlich gesellschaftlichem Rassismus wird nicht mit leeren Floskeln abgehakt, sondern detailliert aufgearbeitet und als Meeting mit Podium zu Meinungsäußerungen aber auch Projektarbeiten zu taktierten finanziellen Spendenmöglichkeiten reflektiert.
Neben dem fantastischen Gründerteam zeichnet sich lengoo dadurch aus, interessante und innovative Talente zu hiren, die das positive Arbeitsklima mitgestalten.
Auch hier wird bei der Behandlung kein Unterschied gemacht -> Denkanstöße werden egal ob von 18- oder 60-Jährigen geäußert gleich gewertet. Ein Leben mit Familie ist mit der Tätigkeit absolut vereinbar.
In nahezu jedem Aspekt herrschen Traumzustände im Management. Es wird sehr offen mit Verbesserungsvorschlägen und allgemeinen Gedanken umgegangen - auch abteilungsübergreifend - in der Regel vertraut man den Mitarbeitern und lässt sie lösungswegoffen und nur in notwendigstem Maße direkt gemanaged arbeiten. Zielausrichtungen etc. werden offen und im Team, bei Notwendigkeit in vertraulichen Einzelgesprächen behandelt.
Aufgrund des starken Wachstums und einem neuen Management Team im Sales variiert die Strategieplanung aktuell noch etwas und wichtige KPIs wurden bisher noch nicht klar definiert und neu gesetzt. Corona führte zu etwas engerem Management und vereinzelt bekommt man das Gefühl vermittelt, auch trotz deutlicher Überstunden und "extra Meilen" nur unzureichend Ergebnisse zu liefern und das Vertrauen noch erarbeiten zu müssen.
Diese Herausforderungen sind kommuniziert worden und man darf davon ausgehen, dass sie kurz- bis mittelfristig abgebaut und gelöst werden.
Zuschüsse bei Fitness-Memberships, kostenfreier Kaffee, Frühstück, Snacks - selbst einen büroeigenen Späti gibt es!
In Zeiten von erhöhten Hygienemaßnahmen zeigt HR ownership und lässt auch dort die tägliche persönliche Wertschätzung -> sei es durch ein "Welcome Back"-Paket mit gebrandeter Maske und süßen Kleinigkeiten oder einem "Thank you for your ownership" Päckchen, das als gelungene Überraschung zu Ostern zu allen Mitarbeitern ins HomeOffice geschickt wurde, oder das minutiöse Planen der Kaffee-Pause unter Einhaltung strengster Hygienestandards.
Absolute Spitze!
Es herrscht eine positiv konnotierte und auch abteilungsübergreifend kooperative Kommunikation - man versteht sich als ein großes Team, das einander auch zuarbeitet.
Gelebte Gleichberechtigung! Im Unternehmen gibt es ca. 20 verschiedene Nationalitäten und auch das Verhältnis in der Belegschaft im Allgemeinen sowie den Positionen im Management sind hinsichtlich des Geschlechts nahezu bei 50-50.
Besser geht´s nicht!
Man vertritt eine Dienstleistung mit disruptivem Charakter in der eigenen Branche.
Die Vertriebstätigkeiten und -methoden werden nicht klassisch, sondern innovativ und angenehm neu interpretiert und durchgeführt!
Flexibel, offen, freundlich, hilfsbereit.
Bei einem Anliegen kam bisher keine Reaktion. Das ist aber eher die Ausnahme und hat wohl organisatorische Gründe.
Die Webseite mit der Wissensdatenbank endlich korrigieren.
Angenehmer, höflicher, lockerer Umgang
Scribbr ist recht angesehen, da auch die Messlatte für Korrektoren hoch ist.
Als Freelancer kann man sich das selbst einteilen. Die Bearbeitungsfristen sind - im Gegensatz zu anderen in der Brachne - human.
Bei Scribbr arbeiten heißt, sich weiterbilden. Karriere in Scribbr ist beschränkt möglich. Aber es hilft auch, wenn man sich wo anders bewirbt.
Als Freelancer im Bereich Korrektur ist das Gehalt gut.
Scribbr engagiert sich für soziale Themen, das erfährt man zumindest über die Newsletter.
Viel Hilfe über den Austausch im Slack
Nun ja, es ist sehr locker, gehöre ja selber zu den "Älteren" Kollegen.
Man hat nicht das Gefühl, einen Vorgesetzten "über" sich zu haben.
Als Freelancer... mal in der Bibliothek, mal zu Hause, mal im Freien, unterwegs...
Schnelle Reaktion, immer Hilfe bei Problemen
Absolut, es kommt auf die Qualität an, nicht auf irgendwelche anderen Differenzen.
Die Aufträge sind immer abwechslungsreich und vielfältig. Man lernt immer was dazu.
Flache Hierarchien, Schönes Office, Freundliche Mitarbeiter, Respektvoller Umgang, Direkter Kontakt mit den Vorgesetzten, Kommunikationsflow
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit