lengoo 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Lengoo ist die perfekte Mischung aus harter Arbeit und Spaß, für die Zeit, die Sie bei der Arbeit verbringen, erhalten Sie Anerkennung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

es gibt kein Mikromanagement

Kommunikation

Communication at Lengoo is always direct and fair.

Gleichberechtigung

lengoo steht für Vielfalt, wir haben wahrscheinlich mehr als 10 Nationalitäten und jeder hier könnte sich einbezogen fühlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles. Dieses Unternehmen macht beinahe alles goldrichtig. Sei es die offene Feedback- und Diskussionskultur, die absolute Gleichbehandlung sowie völlige Abwesenheit von Diskriminierung, eine gelebte persönliche Wertschätzung, das lösungsorientierte Arbeiten. Selbst das nagelneue Office als Kirsche auf dem Sahnehäubchen der zuckersüßen Torte, die dieses Unternehmen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle im Verlauf der Bewertung angeführten Verbesserungsansätze. Ich bin davon überzeugt, dass auch diese Punkte mit Nachdruck kurz- bis mittelfristig angegangen und umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Meckern auf hohem Niveau in Reinform. Gäbe es eine Checkliste von 20 Punkten, so kann man bei lengoo getrost 19 Häkchen setzen.
Einzig die Neigung vereinzelt eng zu managen oder unbedachten und in dieser Form der Rezeption ungewollten Äußerungen in der eigenen Abteilung, sowie eine klare und logisch aufbauende Strategie Ausrichtung von Zielen sollte aufmerksam beäugt werden, da dies langfristig auch zu einer Minderung der Motivation oder der Abteilungseintracht führen kann.
Aber bekanntlich steigen die Ansprüche ja sehr schnell bei Anstieg des allgemeinen Niveaus und man findet demnach immer etwas zu meckern. Allgemein habe ich persönlich noch nie ein Unternehmen kennengelernt, das die Wertschätzung und Einbindung von Mitarbeitern so wichtig nimmt und auch praktiziert wie lengoo - auch der Freundes- und Bekanntenkreis ist bei Erzählungen über die Unternehmenskultur verblüfft und begeistert.

Arbeitsatmosphäre

Generell wird lösungswegoffen und zielorientiert gearbeitet. Neue Ansätze und Impulse werden reflektiert, diskutiert und bei Gefallen auch adaptiert und umgesetzt! Die eigene Abteilung neigt im Gegensatz zu anderen Abteilungen allerdings vereinzelt zu engerem Management.

Image

Bereits mitunter vom Handelsblatt als "Hidden Champion" gefeiert und mehrmals mit bedeutenden Awards ausgezeichnet genießt lengoo unter Branchenkennern bereits einen astreinen Ruf, der nun auch forciert dem Rest der Wirtschaft dargelegt wird.

Work-Life-Balance

Es herrscht keine "9 to 5"sondern "get the job done" Mentalität. Engpässe bei Personalkapazitäten durch anhaltend starkes Unternehmenswachstum werden permanent seitens HR gespiegelt und durch neue Hirings zeitnah behoben. So wird zwar grundsätzlich effizient und umfangreich gearbeitet, arge stretches werden aber kurz- bis mittelfristig durch Mitarbeiterzuwachs behoben.
Die Unternehmensführung bindet Vorschläge seitens Mitarbeitern für eine gesunde Work-Life-Balance zeitnah und wünschenswert ein. So gibt es freitags bspw. eine Cocktail Hour, wo freiwillig gemeinsam ein Wochenendbierchen etc. getrunken werden kann.
Durch das Corona-Home-Office wurden Aktivitäten schnell hochgefahren, um das Miteinander nicht einschlafen zu lassen (bspw. ein wöchentliches "Pub-Quiz", morgendliche Yoga Sessions oder daily "Lunch Pictures" - alles natürlich auf freiwilliger Basis) - genial!
Manager gehen bei anfallender Mehrarbeit in der Regel nie vor dem Team in den Feierabend und leiten dementsprechend.

Karriere/Weiterbildung

Die Unternehmensführung vertritt die Praxis, erst einmal eingestellte Mitarbeiter als wertvollen Bestandteil des Unternehmens wahrzunehmen und auch dafür zu sorgen, diese zu fördern. So sieht man gerade im mittleren Management viele Mitarbeiter, die seit Einstellung in Junior-Positionen fortwährend gefördert worden sind.

Gehalt/Benefits

Im Einstellungs- und Bewerbungsprozess wird darauf geachtet, dass man sich gut ins Mosaik des Teams einpasst und sich auch als Bereicherung einbringt.
Sowohl Gehalt als auch Zusatzleistungen sind zumindest im eigenen Tätigkeitsbereich überdurchschnittlich hoch angesetzt und auf Wunsch gern anteilig zwischen Fixum und Provision gewichtet. Weitere Leistungen und weiche Faktoren wie die allgegenwärtig kostenfrei zur Verfügung stehenden Getränke, Mitarbeiterevents, Memberships und nicht zuletzt ein phänomenales Office inmitten Kreuzbergs sowie lockeres HomeOffice sind zu beachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeichnet sich durch ein sensibles Empfinden zur Umwelt und dem Sozialen aus.
Es wird sehr auf Mitarbeiter im Einzelnen geachtet und auch gesellschaftliche Herausforderungen wie bspw. das erhöhte Diskussionsvolumen hinsichtlich gesellschaftlichem Rassismus wird nicht mit leeren Floskeln abgehakt, sondern detailliert aufgearbeitet und als Meeting mit Podium zu Meinungsäußerungen aber auch Projektarbeiten zu taktierten finanziellen Spendenmöglichkeiten reflektiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier wird bei der Behandlung kein Unterschied gemacht -> Denkanstöße werden egal ob von 18- oder 60-Jährigen geäußert gleich gewertet. Ein Leben mit Familie ist mit der Tätigkeit absolut vereinbar.

Vorgesetztenverhalten

In nahezu jedem Aspekt herrschen Traumzustände im Management. Es wird sehr offen mit Verbesserungsvorschlägen und allgemeinen Gedanken umgegangen - auch abteilungsübergreifend - in der Regel vertraut man den Mitarbeitern und lässt sie lösungswegoffen und nur in notwendigstem Maße direkt gemanaged arbeiten. Zielausrichtungen etc. werden offen und im Team, bei Notwendigkeit in vertraulichen Einzelgesprächen behandelt.
Aufgrund des starken Wachstums und einem neuen Management Team im Sales variiert die Strategieplanung aktuell noch etwas und wichtige KPIs wurden bisher noch nicht klar definiert und neu gesetzt. Corona führte zu etwas engerem Management und vereinzelt bekommt man das Gefühl vermittelt, auch trotz deutlicher Überstunden und "extra Meilen" nur unzureichend Ergebnisse zu liefern und das Vertrauen noch erarbeiten zu müssen.
Diese Herausforderungen sind kommuniziert worden und man darf davon ausgehen, dass sie kurz- bis mittelfristig abgebaut und gelöst werden.

Arbeitsbedingungen

Zuschüsse bei Fitness-Memberships, kostenfreier Kaffee, Frühstück, Snacks - selbst einen büroeigenen Späti gibt es!
In Zeiten von erhöhten Hygienemaßnahmen zeigt HR ownership und lässt auch dort die tägliche persönliche Wertschätzung -> sei es durch ein "Welcome Back"-Paket mit gebrandeter Maske und süßen Kleinigkeiten oder einem "Thank you for your ownership" Päckchen, das als gelungene Überraschung zu Ostern zu allen Mitarbeitern ins HomeOffice geschickt wurde, oder das minutiöse Planen der Kaffee-Pause unter Einhaltung strengster Hygienestandards.
Absolute Spitze!

Kommunikation

Es herrscht eine positiv konnotierte und auch abteilungsübergreifend kooperative Kommunikation - man versteht sich als ein großes Team, das einander auch zuarbeitet.

Gleichberechtigung

Gelebte Gleichberechtigung! Im Unternehmen gibt es ca. 20 verschiedene Nationalitäten und auch das Verhältnis in der Belegschaft im Allgemeinen sowie den Positionen im Management sind hinsichtlich des Geschlechts nahezu bei 50-50.
Besser geht´s nicht!

Interessante Aufgaben

Man vertritt eine Dienstleistung mit disruptivem Charakter in der eigenen Branche.
Die Vertriebstätigkeiten und -methoden werden nicht klassisch, sondern innovativ und angenehm neu interpretiert und durchgeführt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, offen, freundlich, hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei einem Anliegen kam bisher keine Reaktion. Das ist aber eher die Ausnahme und hat wohl organisatorische Gründe.

Verbesserungsvorschläge

Die Webseite mit der Wissensdatenbank endlich korrigieren.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmer, höflicher, lockerer Umgang

Image

Scribbr ist recht angesehen, da auch die Messlatte für Korrektoren hoch ist.

Work-Life-Balance

Als Freelancer kann man sich das selbst einteilen. Die Bearbeitungsfristen sind - im Gegensatz zu anderen in der Brachne - human.

Karriere/Weiterbildung

Bei Scribbr arbeiten heißt, sich weiterbilden. Karriere in Scribbr ist beschränkt möglich. Aber es hilft auch, wenn man sich wo anders bewirbt.

Gehalt/Benefits

Als Freelancer im Bereich Korrektur ist das Gehalt gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scribbr engagiert sich für soziale Themen, das erfährt man zumindest über die Newsletter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nun ja, es ist sehr locker, gehöre ja selber zu den "Älteren" Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Man hat nicht das Gefühl, einen Vorgesetzten "über" sich zu haben.

Arbeitsbedingungen

Als Freelancer... mal in der Bibliothek, mal zu Hause, mal im Freien, unterwegs...

Kommunikation

Schnelle Reaktion, immer Hilfe bei Problemen

Gleichberechtigung

Absolut, es kommt auf die Qualität an, nicht auf irgendwelche anderen Differenzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufträge sind immer abwechslungsreich und vielfältig. Man lernt immer was dazu.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr locker und freundlich sowie unter den Kollegen freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gut, es sollte aber jedem bewusst sein, dass der Startup-Spirit schwierig mit einem 9 to 5 job zu vereinbaren ist. Die Arbeitszeiten orientieren sich an der 40 Stundenwoche, können aber je nach anstehenden Aufgaben leicht nach oben oder unten schwanken (eher nach oben - dies ist aber Startup üblich, da immer mehr zu tun ist als zu wenig).

Karriere/Weiterbildung

Die Vorgesetzten unterstützen einen sehr und nehmen sich auch entsprechend Zeit, um dich einzuarbeiten. Durch die flache Hierarchie bekommt man schnell Aufgaben und Verantwortung, die in größeren Unternehmen meiner Erfahrung nach nicht vergeben werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt sehr viele junge Mitarbeiter, sonst freundschaftlich und respektvoll. Jeder so wie er mag.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei und sehr unterstützend, tolles Team an Gründern.

Arbeitsbedingungen

Alles, was man braucht, um gut zu arbeiten. Ausstattung des Büro erste Sahne und auch Obst, Müsli zum Frühstück und Getränke für den Tag oder Feierabend stehen bereit.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut einmal zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wie auch zwischen den Mitarbeitern. Jeder kann Verbesserungsvorschläge oder Veränderungen selbst anstoßen, immer auch nach dem Prinzip der Eigeninitiative. Jeder hilft jedem und das alles in angenehmer Art und Weise.

Gehalt/Benefits

Auch hier gilt es Illusionen ein wenig einzudämmen, Startup definieren sich nicht durch hohe Gehälter, dafür sollte der Rest diesen Punkt ausgleichen. Dies gilt auch für Lengoo. Dafür bekommt man andere Benefits wie Verantwortung, ein tolles Team, Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Teamevents und die Möglichkeit ohne große Hierarchiehürden aufzusteigen und viel zu lernen.

Gleichberechtigung

Das Team ist sehr gemischt, auch mit unterschiedlichen Nationalitäten, dazu ist der Umgang freundschaftlich und respektvoll.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall sehr interessante Aufgaben zuerst im Bereich Growth und nun Product, Verantwortung und damit weiterreichende Aufgaben werden gerne abgegeben, wobei dort auch wieder die Eigeninitiative gefragt ist. Wer gute Arbeit ableistet und nach mehr Verantwortung strebt, bekommt diese auch.