kununu Prüfprozess
212 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
169 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
flache Hierarchien, gute Führung, Entwicklungsmöglichkeiten
Das RN-Plus-Produkt sollte ein Relaunch bekommen
sehr gut und kollegial
Imageverlust: Durch Probleme in der Zustellung oder bei Änderungen im Abo-Bereich (z.B. Wechsel von Druck auf E-Paper-Zeitungen).
kommt öfters zu kurz
Ich würde mich über eine betriebliche Krankenversicherung sehr freuen. Angebote dafür liegen dem Arbeitgeber vor. Der Mindestbeitrag wäre ausreichend.
es ist noch Luft nach oben., z.B. weniger Papierausdrucke, mehr digital speichern
bei uns wird Teamwork gelebt
locker, freundlich und hilfsbereit
offen, respektvoll, hilfsbereit und vertrauenswürdig
gutes Equipment, höhenverstellbare Tische, kostenloses Wasser im Wasserspender und Kaffee
offen Kommunikation
im großen und ganzen ist bei uns Gleichberechtigung. Die Gleichberechtigung im Gehaltsgefüge kann ich nicht beurteilen
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Kaum Know-How in vielen relevanten Bereichen
Auf die Expertise der Mitarbeiter hören
die interne Kommunikation könnte besser sein.
Es wird versucht, moderne Arbeitsplätze zu schaffen. Man bekommt Laptop und Handy gestellt (Standardausstattung inzwischen), auf Wunsch kann man aber auch noch andere Arbeitsausstattung gestellt bekommen. Außerdem gibt es das Corporate-Benefits-Programm, was ich persönlich gerne nutze. Zuschuss beim Deutschlandticket und Job-Rad ist auch möglich, wobei ich Letzeres nicht habe und daher nicht beurteilen kann.
Dass man einerseits so fortschrittlich in den Arbeitsprozessen und im Blick auf den Journalismus ist, andererseits aber dann zB Homeoffice abschafft oder mobiles Arbeiten im Ausland quasi komplett untersagt. Das gehört inzwischen zur Arbeitswelt einfach dazu.
Ihr müsst dringend an eurer Wertschätzung arbeiten. Lob ist echt Mangelware leider. Kritik wird dagegen teilweise echt krass geäußert und gefühlt gibt es schon einiges an Druck von oben. Und manchmal hab ich das Gefühl, dass noch nicht so angekommen ist, dass es sich inzwischen um einen Arbeitnehmermarkt handelt und gerade im Journalismus RedakteurInnen gefragt sind. Die hohe Fluktuation ist also vermeidbar, wenn man das persönliche Gespräch mit den Leuten häufiger mal sucht.
In meinem Team generell gut. Wir verstehen uns alle gut und machen als Team auch mal Teamevents zusammen. Diese werden vom Unternehmen bezuschusst. Es ist aber auch immer abhängig vom Workload an den Tagen. Teilweise ist es sehr viel Arbeit, das merkt man dann auch an der Stimmung im Team. Außerdem ist es abhängig davon, ob jemand von der Chefetage (Teile der Chefredaktion und/oder Verlagsleitung) da ist. Dann fühlt man sich wie auf Eierschalen irgendwie. An sich gefällt mir im Unternehmen die Duz-Kultur und das "Silicon-Valley-Mindset" in den neuen Arbeitsräumen.
Intern und extern ist das Image des Unternehmens in Sachen Journalismus nicht so gut. Auf Außenterminen wird man häufig mit der Bild-Zeitung verglichen. Außerdem fehlt in den Lokalredaktionen scheinbar oft die Nähe zu den Orten. Auch intern gibt es schon viel Unzufriedenheit bei den RedakteurInnen wegen der Arbeitslast und dem Vorgesetztenverhalten. Es fehlt stark an Wertschätzung. Stattdessen wird immer noch mehr Arbeit für immer weniger Personal geschaffen.
Homeoffice wurde quasi wieder abgeschafft, weil man ja im Büro mehr schaffen würde. Es ist Aufgabe eines Teamleiters zu kontrollieren, ob die Arbeit am Ende des Tages gemacht wurde. Das so zu pauschalisieren klingt für mich so, als wolle man Geld sparen, da Homeoffice den Arbeitgeber mehr kostet. Gleichzeitig wurden Seiten wie Spotify ebenfalls gesperrt, um "Ablenkung zu verhindern". Dabei ist es teilweise in der Open Office-Struktur so laut, dass man es nur mit Musik und Kopfhörern schafft, sich zu konzentrieren. Und wenn dann das Argument kommt, man könne ja in einen Stillarbeitsraum gehen - dann drehen wir uns im Kreis, weil dann kann ich auch Homeoffice machen. Außerdem wurde für mein Team Bereitschaft nach Dienstschluss beschlossen ohne finanzielle Kompensation.
Wer eine lokaljournalistische Ausbildung haben will, sollte es hier machen. Da kann man echt nichts sagen. Weil man interne und externe Fortbildungen macht, das Ganze multimedial etc. Das ist schon gut. Man wird nur als Volo auch gerne als Redakteurs-Ersatz gesehen, weil es nicht genug Personal gibt. Das sollte so nicht laufen, vor allem bei den Volo-Gehältern nicht.
Also teilweise muss man echt harte Linien fahren, um ein faires Gehalt zu bekommen. Das ist teilweise schon echt hart, was man da angeboten bekommt. Man sollte sich vor den Gehaltsgesprächen also gut überlegen, was man will und wieso man es verdient hat. Sonst wird das schwierig. Ansonsten übernimmt das Unternehmen einen Großteil der Presseversorgung, was fair ist.
Zwei Sterne, weil man das Deutschlandticket bezuschusst bekommt und außerdem Job-Rad möglich ist. Aber: Wenn man vom Dorf kommt und 4 Tage die Woche nach Dortmund pendelt, dann bringt einem weder das eine noch das andere wirklich was. Also fahre ich mit dem Auto. Sowohl am alten als auch am neuen Verlagsgebäude sind aber keine kostenlosen Parkmöglichkeiten für MitarbeiterInnen möglich. In der Nähe ist zwar ein Park-and-Ride-Parkplatz, der dank des Deutschlandtickets kostenlos ist. Aber dafür hat man eben das Deutschlandticket bezahlt. Auch ein Zuschuss für den Fahrtweg gibt es nicht vom Unternehmen. Da nützt auch der Obstkorb und kostenloses Wasser und Kaffee nichts.
Zum Glück alle im Leid verbunden
Kann ich nicht wirklich beurteilen, da mein Team sehr jung ist und ich da nicht die Erfahrungswerte habe, daher drei Sterne.
Schwierig. Vorgesetzte teilweise für den "einfachen Arbeiter" nicht erreichbar. Es wurden bei der Einstellung halbjährliche oder jährliche Feedback-Gespräche angeboten. Die sind aber in meinen 3 Jahren hier nie Zustand gekommen. Auf mehrfache Nachfrage nach einem Gespräch bezüglich Gehalt wurde ich einfach geghostet.
Im neuen Gebäude am Hafen sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Alles ist sehr modern und barrierefrei. Es gibt viele Toiletten mit Privatsphäre, kostenloses Wasser und Kaffee, Cola, Tee, verschiedene Arbeitsräume (Stillarbeit, Team-Arbeitsräume, etc.). Das Open-Office-Konzept ist etwas gewöhnungsbedürftig, weil man halt etwas aufpassen muss, was man sagt. Außerdem hat man keinen festen Arbeitsplatz, man kann am Platz selbst aber Locker belegen. Hunde dürfen nur nach Absprache mitgenommen werden, was ich aber fair finde. Die Atmosphäre am Hafen ist auch schön, Bäcker, Supermarkt, etc. sind in der Nähe.
Erfolgt meistens über das Intranet, die Mittagskonferenz oder E-Mail. Generell kann man eigentlich alles ansprechen, inwiefern dann daraus Konsequenzen gezogen werden, ist aber ein ganz anderes Thema leider (zB Überlastung).
Es gibt inzwischen mehr Frauen in Führungspositionen, wobei die Chefetage und Chefredaktion davon ausgenommen sind. Aber PoC oder generell Menschen mit Migrationshintergrund sind noch relativ selten. Wünschenswert wären kostenlose Hygieneprodukte für Frauen auf den Toiletten. Vor allem wenn wir jetzt 4x die Woche reinkommen MÜSSEN.
Also durch die multimediale Arbeit gibt es schon viele spannende Arbeitsaufträge. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind da auch super. Aber: Man ist auch seine eigene Ein-Mann-Kapelle teilweise. Also wenn man live gehen soll, dann macht man das alleine und am besten soll man noch 1-2 Nachdreher mitbringen und aktuelle Fotos. Und dazu in den Redaktionen noch Kundenservice (weil die Leute nicht den Kundenservice anrufen wollen, weil man da zu lange in der Warteschleife ist) und Werbeträger, um das Image des Unternehmens aufzupolieren.
Ganz gut, manche Kollegen mit ausgefahrenen Ellenbogen
Top, jung und alt gehen immer Hand in Hand. Viel von den Alten gelernt, auch fürs Leben
Die neue Verlagsleiterin war meist freundlich und nett, machte auf mich aber einen eher abgehobenen Eindruck. Es wirkte für mich nicht so, als ob sie sich mit den Problemen uns normaler & einfacher Bevölkerung identifizieren könnte. Ich hatte den Eindruck, dass meine Kollegen dies ähnlich gesehen haben.
Voll digital
Kaum Gehaltserhöhungen
Wenig Geld für eine anstrengende Arbeit
Man sollte die Mitarbeiter schon besser behandeln
Es geht
Gibt bessere
Ne eine Gehaltserhöhung bekommen , war 3 Jahre dort
Nicht gut, es herrscht ein rauher Ton. Keine Wertschätzung, sehr überheblich.
Schon schwierig
Ruppige Kommunikation
Mir hat meine Arbeit immer viel Freude gemacht
Erst ok, mit der Zeit wurde es schlechter
Geht besser
Es gibt ein paar Nette
Richtig schlecht
Schwierig
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Jobrad, KiTa Zuschuss, Flexible Arbeitszeiten, Home Office etc.
Pauschal schlecht finde ich erstmal gar nichts. Wenn ich Dinge nicht gut finde, spreche ich diese bei meiner Führungskraft an.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn Mitarbeiter unzufrieden sind, sollten Sie eigenständig das Gespräch mit Ihrer Führungskraft suchen.
Sehr angenehmes Betriebsklima & nette Kollegen. Die Duz Kultur ist positiv zu erwähnen.
Gutes Image. Als Medienunternehmen sind wir sehr relevant für unsere lokale Umwelt.
Durch die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit passt die Work Life Balance.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten & gute Aufstiegschancen. Allerdings muss man schon eigeninitativ sein und persönliches Interesse daran haben.
Individuell verhandelbar. Wenn man Fortschritte erzielt und Verantwortung übernimmt, wird das in der Regel auch finanziell belohnt.
Hierzu kann ich nicht viel sagen. Das Thema spielt für mich eine untergeordnete Rolle.
Tolles Miteinander. Durch meine Tätigkeit habe ich Kontakt zu vielen Kollegen, die alle sehr hilfsbereit sind.
Aus meiner Sicht wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt. Klar gibt es verschiedene Gesprächsthemen zwischen Jung und Alt. Auf die Arbeit haben die verschiedenen Altersgruppen keinen Einfluss.
Lobenswert. Die eigene Meinung und eigene Ideen werden respektiert und berücksichtigt.
Top. Ich arbeite sowohl im Pressehaus in Marl als auch am Hafen in Dortmund. Ich glaube kaum, dass andere Firmen moderner oder digitaler sind.
Positive Meldungen werden offen kommuniziert. Alle für einen selbst notwendigen Informationen erhält man problemlos.
Es wird nach Leistung und nicht nach Geschlecht bewertet.
Jeder Tag ist anders. Die Herausforderungen werden immer größer. Mich motiviert es, jeden Tag mein bestes zu geben.
Wir haben sogar eine eigene Academy zur Weiterbildung!
Gibt natürlich nachhaltigere Geschäftsmodelle als die Tageszeitung, aber im Rahmen der Möglichkeiten machen wir schon viel
Die Kollegen bringen einfach Spaß mit zur Arbeit
Menschlich, nah und natürlich
Man wird von der Führungskraft und bei größeren Veränderungen auch von der Geschäftsführung top informiert.
Dutz-Kultur
Gehaltspolitik. Umgang mit den Zustellern.
Gehaltserhöhungen auch nach 20 Jahren keine.
So verdient kununu Geld.