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Zuletzt aktualisiert am 13.12.2025
Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia wird von Arbeitnehmenden insgesamt positiv bewertet. Das Führungsverhalten wird als respektvoll und kommunikativ auf Augenhöhe beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen-Ideen wertgeschätzt und in Entscheidungen einbezogen werden. Allerdings gibt es auch Stimmen, die eine mangelnde Erreichbarkeit und einen rauen Ton beklagen. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm und kollegial beschrieben, mit einer starken Teamdynamik und einer inspirierenden Umgebung für Innovation. Die interne Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle wie Intranet, Town Halls und jährliche Roadshows, was für Transparenz sorgt.
Besonders positiv fällt der starke Kollegenzusammenhalt auf, der von gegenseitiger Unterstützung und offenem Austausch geprägt ist. Das U...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte einen respektvollen Umgang pflegen, offen kommunizieren und die Meinungen der Mitarbeiter:innen wertschätzen. Besonders geschätzt wird die Einbeziehung in Transformationsprozesse, eine positive Fehlerkultur und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die unnahbar wirken, zugesagte Feedback-Gespräche nicht einhalten oder Gehaltsverhandlungen ignorieren. Auch werden ein rauer Umgangston, mangelnde Wertschätzung und eine gewisse Überheblichkeit bemängelt. Zudem wird kritisiert, dass Überlastungssituationen nicht erkannt und Probleme unzureichend adressiert werden, wobei Führung mit Druck verwechselt wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die kollegiale Stimmung und das angenehme Teamgefühl. Das Arbeitsumfeld wird als inspirierend und aufregend beschrieben, was Innovation fördert. Viele Nutzer:innen heben die netten Kolleg:innen, die Du-Kultur und gemeinsame Teamevents hervor, die zu einer informellen und angenehmen Atmosphäre beitragen.
Obwohl die allgemeine Bewertung positiv ausfällt, gibt es vereinzelt kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre in arbeitsintensiven Phasen oder wenn Führungskräfte anwesend sind. Auch wird von wenigen Nutzer:innen angemerkt, dass es Kolleg:innen mit "spitzen Ellenbogen" gibt und dass Wertschätzung manchmal zu kurz kommt. Die digitale Transformation in der Medienbranche wird jedoch als motivierender Faktor wahrgenommen, der zur positiven Gesamtstimmung beiträgt.
Die Kommunikation bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia wird überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die offene Informationspolitik durch verschiedene Kanäle wie Jahrespräsentationen, Town Halls und ein gut genutztes Intranet. Hervorzuheben sind die jährlichen "Roadshows" an verschiedenen Standorten, bei denen die Unternehmensleitung über Entwicklungen informiert und für direkte Fragen zur Verfügung steht. In Teams herrscht eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit offener Kommunikation, in der alle Themen angesprochen werden können.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine zu unpersönliche Kommunikation, die sich hauptsächlich auf das Intranet beschränkt. In wenigen Fällen wird von einer rauen Kommunikationskultur berichtet, wobei Führungskräfte kontinuierlich kritisieren, selbst wenn Arbeitsabläufe korrekt eingehalten werden. Zudem wird erwähnt, dass trotz vorhandener Kommunikationswege die Ansprache von Problemen wie Überlastung selten Konsequenzen nach sich zieht.
Der Kollegenzusammenhalt bei Lensing Media wird von den Mitarbeiter:innen außerordentlich positiv bewertet. Die Teammitglieder heben besonders die starke Kohäsion, gegenseitige Unterstützung und das offene, vertrauensvolle Kommunikationsklima hervor. Viele Beschäftigte betonen, dass die Arbeit mit den Kolleg:innen Freude bereitet und sie sich auf ihr Team verlassen können. Bemerkenswert ist auch, dass die Kommunikationsbarrieren zwischen den Abteilungen als minimal beschrieben werden, was die Zusammenarbeit fördert und die Erreichbarkeit aller gewährleistet. Einige Bewertungen deuten humorvoll auf eine starke Identifikation mit dem Unternehmen hin, etwa durch Aussagen wie "cyan-farbenes Blut" in Bezug auf die Firmenfarbe.
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