Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia zeigt ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre bewerten viele Mitarbeiter:innen als entspannt und kollegial, wobei Großraumbüros gelegentlich als störend empfunden werden. Der Kollegenzusammenhalt erhält ebenfalls positive Rückmeldungen: Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung werden gelobt. Die Arbeitsbedingungen gelten als modern und digital, besonders an den Standorten Marl und Dortmund. Beim Vorgesetztenverhalten hingegen gehen die Meinungen auseinander: Manche erleben Führungskräfte auf Augenhöhe, andere kritisieren mangelnde Erreichbarkeit und einen wenig wertschätzenden Ton. Ähnlich gespalten ist das Bild bei der Kommunikation – positive Nachrichten werden offen geteilt, jedoch fehlt es manchmal an Transparenz. Das Ge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Klima als entspannt und kollegial, wobei eine offene „Du-Kultur" das Miteinander prägt. Geförderte Teamevents tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen trotz seiner langen Geschichte eine dynamische Atmosphäre pflegt, wenngleich Großraumbüros durch Lärm ablenken können.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Die Stimmung leide mitunter unter hoher Arbeitsbelastung und der Präsenz des Managements, und einige berichten, dass das Arbeitsklima sich mit der Zeit verschlechtert habe. Vereinzelt wird erwähnt, dass das Ellenbogendenken mancher Kolleg:innen die Atmosphäre trübe. Da die Gesamtbewertung jedoch positiv ausfällt, überwiegt der Eindruck eines angenehmen und kollegialen Arbeitsumfelds.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia fallen negativ aus. Mehrere Nutzer:innen berichten von kaum vorhandenen Gehaltserhöhungen, und einige sehen Vergütung sowie Sozialleistungen als nicht ausreichend an. Wer ein faires Gehalt erzielen möchte, muss laut einigen Bewertungen aktiv nachverhandeln, da Einstiegsangebote niedrig ausfallen können. Die Ausbildungsvergütung gilt im Medienbereich als durchschnittlich, schneidet im Vergleich zu anderen dualen Studienprogrammen jedoch schlechter ab.
Auf der positiven Seite lässt sich das Gehalt individuell verhandeln, und Fortschritte sowie übernommene Verantwortung werden nach Einschätzung weniger Nutzer:innen finanziell honoriert. Das Unternehmen beteiligt sich zudem an der Presseversorgung. Eine betriebliche Krankenversicherung wird hingegen vermisst, obwohl entsprechende Angebote laut einer Bewertung verfügbar wären.
Die Kommunikation bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass abteilungsübergreifende Kommunikation aktiv gefördert wird und Mitarbeiter:innen bei größeren Veränderungen gut durch Vorgesetzte und das Management informiert werden. Positive Nachrichten werden offen geteilt, und notwendige Informationen sind leicht zugänglich. Als Kanäle dienen dabei vor allem Intranet, Mittagskonferenzen und E-Mail, wobei das Ansprechen von Problemen zwar möglich ist, deren tatsächliche Lösung jedoch nicht immer gewährleistet scheint. Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die eine uneinheitliche Transparenz in der Kommunikation bemängeln, was zu Reibungen bei der Abstimmung führen kann. Wenige Nutzer:innen beschreiben den Kommunikationsstil als rau. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, in dem positive Ansätze und Schwächen nebeneinander bestehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Lensing Media | Medienhaus Bauer | Zeitungsverlag rubens | temmingmedia wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Die Gesamtstimmung der Bewertungen ist ausgeglichen, während die schriftlichen Rezensionen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte schwer erreichbar sind, zugesagte Feedbackgespräche nicht stattfinden und Anfragen zu Gehaltsgesprächen ignoriert werden. Zudem beschreiben manche den Umgangston als wenig wertschätzend und arrogant, und einzelne Führungskräfte werden als distanziert und wenig einfühlsam gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Dem stehen jedoch positive Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen loben den kollegialen Umgang auf Augenhöhe sowie eine respektvolle und offene Führungskultur, die individuelle Meinungen und Ideen berücksichtigt.
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