15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Idee aber falsche Führung im Lager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Chefetage sollte mal genauer hinsehen und nicht nur glauben was ihnen vorgespielt wird. Befragt die Mitarbeiter mal und glaubt nicht jedem Schauspiel.
Vorgesetztenverhalten
Persönlichkeit der Leitung in Leipzig hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Führungsetage sollte für mehr Durchblick ihre eigenen Produkte benutzen: Brillen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist hier nichts mehr zu machen...
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Arbeitsplätze im Lager sicher sind, herrschen auch hier Angstzustände. Allen anderen Abteilungen wurden über Monate sichere Arbeitsplätze "vorgegaukelt".
Image
Seit der Übernahme durch die Brille24 immer schlechter
Gehalt/Benefits
Ausbeutung der Extraklasse
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann
Vorgesetztenverhalten
Wer sich Gin für mehrere tausend Euro in die Firma schicken lässt, während er seine Mitarbeiter ausbeutet und in einem militärischen Stil führt, braucht keine Loyalität erwarten!
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte ist katastrophal
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Opportunistische Geschäftsführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gedrückt, keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter...
Work-Life-Balance
ständig wechselnd Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe...Arbeitsschutz wird oft ignoriert !! sehr hoher Mitarbeiter Verschleiß
Kommunikation
es wird sich bemüht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Interessante Aufgaben
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Marketing-Team Lensspirit: Junge, dynamische, zielsichere, flexible Teamplayer
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Wir" - Gefühl, Teamplayer, Innovativ, Lange Mittagspause, Regelmäßige Firmenmeetings, Hunde willkommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Jobs im Social Media Bereich :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, kurze Kommunikationswege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung steht für die Mitarbeiter immer auch auf kurzem Wege zur Verfügung.
Kommunikation
Man kann Probleme sowie Unstimmigkeiten direkt ansprechen - egal auf welcher Ebene man sich befindet - ein offenes Ohr ist immer vorhanden.
In verschiedenen Meetings werden die jeweils aktuellen Themen erörtert und mitgeteilt und bieten die Möglichkeit Nachfragen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sie sind nicht so groß wie sie denken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass sie nach innen und nach außen Werte gut verkaufen können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass sie immer weniger diese Werte selbst leben. Ist auch schwierig wenn der Wertekern selbst dahin schmilzt.
Verbesserungsvorschläge
Wurden alle bereits genannt und erklärt. Man vertraut lieber theoretischen, nicht validierten Ansätzen als der Erfahrung vieler Jahre
Arbeitsatmosphäre
Angespannt! Aufgrund einer komplett neuen Unternehmensausrichtung, wurden Ziele mit bestehenden Personalkosten aber ohne zusätzliche personelle Ressourcen geplant. Das die Arbeit des Einzelnen aber um fast ein Drittel ansteigt, hat man zugunsten der Ziele in der Kommunikation eher unerwähnt gelassen. Da die Gehälter dennoch nicht mit den Anforderungen steigen, bleibt die Arbeitsatmosphäre eher angespannt.
Image
es bröckelt...
Work-Life-Balance
Oh ja, die W-L-B ist der Firma sehr wichtig. In der Tat rennen in der Firma u.a. Kinder genauso wie Tiere herum, was die Firma ja schon quasi zum Wohnzimmer werden lässt. Und auf Familien wird zumindest bei vereinzelten Mitarbeitern sehr viel Rücksicht genommen. Dann gibt es die Mitarbeiter, bei denen man ganz besonders viel Rücksicht bei Urlauben für Familienangelegenheiten nimmt. Sogar soviel Rücksicht, dass man sich in der Zeit rücksichtsvoll bereits nach Alternativen für diesen Mitarbeiter umsieht. Auch gibt es überhaupt keinen Gruppenzwang, da die Aufgaben so gelegt sind, dass man sowieso keine andere Wahl hat, als zu den fest vorgegebenen Zeiten zu erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, aber was nützt es der Firma die Leute zu schulen, wenn sie nach einem Jahr dennoch nicht bleiben wollen. Employer Bindung ist bei weitem der geringste Teil, der Mitarbeiter bindet.
Gehalt/Benefits
Ist Verhandlungssache
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens nett. Die, die auch noch etwas drauf haben, sind meist nicht allzu lange firmenzugehörig. Unfähigkeiten einzelner Kollegen werden dennoch gerne jemand anderem untergejubelt, damit man sich ggü. der Geschäftsführung als Saubermann präsentiert. Da aber alle Kollegen intelligente Menschen sind, kommen Zuweisungen dann doch meistens ans Licht. Dies sorgt natürlich auch intern für eine gewisse distanzierte Arbeitsweise der Kollegen. Aber in der offenen Diskussion gehen alle immer nett und höflich miteinander um. Was sehr wichtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sehr engagiert und bemüht sich es allen Recht zu machen. Insbesondere bei Menschen, deren Ideen mehr aus Theorie als aus der Praxis stammen. Was zwangsläufig dazu führt, dass ohne Erfahrung, aber mit theoretischem Wissen komplett neue Unternehmensfelder geschafft werden, deren Effizienz und Nachhaltigkeit äußerst fragwürdig sind. Hier sollte sich die Geschäftsführung mehr auf sachlich-strategische als emotional-punktuelle Ausrichtung konzentrieren. Vor allem auf die Profis mit Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schön. Wobei die obere und untere Etage differenziert betrachtet werden muss. Das einzige worunter die obere Etage leidet ist die Hitze im Sommer. Wogegen die untere Etage durch die unterschiedlichsten Raumverhältnisse Temperaturschwankungen bis zu 15-20 Grad nicht nur im Sommer, sondern auch im Winter erleiden muss. Aber dafür ist man stets bemüht ein ausgewogenes Verhältnis zur Schichtarbeit zu wahren. Gesamtheitlich unterliegen die Bedingungen stringent organisierter Prozesse, einer konzernähnlicher Ordnerstruktur und Organigramm. Da kann sich ein Mitarbeiter mit Profilneurose durchaus darüber freuen, dass er bis zu 4 unterschiedliche Positionen oder Aufgabenbereiche begleiten darf.
Kommunikation
Die wird ganz groß geschrieben. So groß, dass man effektive Arbeitszeiten oft unterrepräsentiert wahrnehmen kann. Die interne Kommunikationsstruktur ähnelt auch eher derer, die in Konzernen aufgegliedert sind. Arbeitsbesprechung hier, Meeting da und dann ist die Hälfte der Arbeitszeit dahin. Zumeist beschränkt sich aber die effektive Kommunikation dabei auf einen Monolog der Geschäftsführung, die gerne bei Wochenabschluss und CI Jahresseminar Meetings den großen Dialog predigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, die durchaus attraktive Chancen den einzelnen Mitarbeitern gibt, sich tatsächlich persönlich wie auch fachlich weiter zu entwickeln. Dafür benötigt man aber eine gewisse Freiheit in der Entfaltung seiner Arbeit bzw. -weise. Wenn bei der Erledigung der Aufgaben aber immer wieder nicht kalkulierbare Änderungen, Fristen und Berechnungen an der Tagesordnung sind, führt es sehr schnell dazu, dass die Leute emotional eine deutliche Negativkurve erfahren. Dann kann jede Aufgabe noch so interessant sein. Sie wird aber als massiv negativ wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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und der erste Eindruck trügt manchmal doch ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zentrale Lage in der City, den Bewerberprozess, den Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Art und Weise wie das Unternehmen "geführt" wird, für alles weiterführende fällt es mir schwer hier eine nicht verletzende Ausdrucksweise zu finden
Verbesserungsvorschläge
1. Fluktuation senken anstatt jeden noch so kleinen Prozess dokumentieren zu lassen
2. Mitarbeitern vertrauen entgegen bringen anstatt ständig zu kontrollieren
3. Führungsseminar buchen "Selbstkritik für Manager"
Arbeitsatmosphäre
die passt soweit man es versteht sich über "Hinweise" von augenscheinlich Nicht-Fachleuten sich nur zu wundern anstatt zu ärgern.
Image
mehr Schein als Sein ... dem kann ich nur zustimmen. Die Art und Weise wie das Unternehmensimage aufgebaut wird hat nichts mit der Realität. Das erkennt jeder früher oder später und arrangiert sich damit oder ergreift die Flucht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in den meisten Abteilungen die Regel da man die ständig wechselnde Anzahl an Kollegen kompensieren muss, Abbummeln der Überstunden muss man sich erkämpfen da Sie ansonsten nach einer Frist gestrichen werden
Karriere/Weiterbildung
interne Schulungen gibt es viele deren Wirkung verpufft, externe Schulungen nur wenn es die Firma nix kostet, Weiterbildung der Mitarbeiter leider Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
gezahlt wird unterdurchschnittlich auch weil es ein vergleichsweise kleines Unternehmen ist, weil die Entlohung für gleichgelagerte Positionen immer Verhandlungssache ist kommt es hier zu deutlichen Unterschieden die im Verlauf der Zeit sich zementieren, mein Tipp: besser gleich mehr raushandeln in der Einstellungsphase
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja das wird gemacht ansonsten fällt mir da nix ein, auf individuelle Arbeitsbelastungen wird nicht eingegangen es sei denn man hat das Glück der direkte Vorgesetzte hat Verständnis
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind ein echter Lichtblick auch wenn es kaum noch erfahrene im Team gibt. Auch wenn der Zusammenhalt oftmals darauf beschränkt ist Leidensgenossen zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt keine Rolle, es ist eine bunte Mischung in der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Was im Bewerberprozess sich total nett anhört entwickelt sich nach kurzer Zeit in das übliche Spiel. Geschäftsführung und oberste Führungsetage entscheiden vollkommen autark ohne die Meinung der Fachabteilungen zu hören. Vertritt man eine eigenständige Meinung wird man schnell zum Aussenseiter und wird aus Entscheidungs- und Informationsprozessen ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
in der Verwaltung gute Bedingungen auch wenn es in den großen Büros recht lautstark zur Sache gehen kann, im Lager ist es im Winter sehr kalt und im Sommer so richtig heiß aber das scheint so richtig niemanden zu stören der nicht dauerhaft dort arbeiten muss
Kommunikation
das Chaos in der Unternehmenskommunikation wird versucht zu begrenzen aber es gibt kein erkennbares Konzept welche Nachricht auf welchen Weg kommuniziert wird, da verliert man schon mal schnell den Überblick bei Email, Wandzeitung, Intranet, Organigramm, Meetings, Ansprachen, etc.
Gleichberechtigung
es gibt nach meiner Erfahrung keine wirkliche Diskriminierung, es sei denn man äussert seine Kritik offen was dazu führt als Nestbeschmutzer abgestempelt zu werden
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich was aber darauf beruht, dass man unabhängig für was man eingestellt wurde ständig neue Tätigkeiten bekommt, entweder weil mal wieder ein Kollege gekündigt hat oder dem Chef was super dringendes eingefallen ist was unbedingt jetzt sofort erledigt werden muss.
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Ausbeute der Praktikanten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßige Meetings, Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktikanten arbeiten z.T. länger als Festangestellte
Vorgesetztenverhalten
Stark von der jeweiligen Person abhängig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetenz und Menschlichkeit schaffen Vertrauen - wir leben diesen Leitsatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits im Titel erwähnt haben wir einen Leitbild "Kompetenz und Menschlichkeit schaffen Vertrauen", dieser wird ausnahmslos von der Geschäftsführung und allen Mitarbeitern mit Freude gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nach dem Studium direkt eine Festanstellung bekommen habe, und nicht mit einem Praktikum abgespeist wurde.
Arbeitsatmosphäre
Sehr still. Manchmal hört man nur das Getippe der Tastatur.
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter hat man keine Probleme, sich dem Kollegenkreis anzuschliesen
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist bei Fragen und Konflikten immer ansprechbar und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit ist möglich.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen stellen sicher, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Wissensstand sind und Entscheidungen werden schnell und demokratisch gefällt
Interessante Aufgaben
Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lensspirit durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lensspirit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.