5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einen Arbeitgeber, den ich nur zu 100% empfehlen kann!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, tolle Kollegen und ein respektvoller, freundschaftlicher Umgang! Ein Gefühl, wenn man morgens aufsteht und sich so richtig auf die Arbeit freut.
Work-Life-Balance
Gut!
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt und man lebt die Mentalität, gemeinsam mehr zu erreichen, als alleine.
Vorgesetztenverhalten
Fair, respektvoll und immer ein offenes Ohr! Es hat in den letzten Jahren aber auch einen wertvollen Wandel im Top Management gegeben. Es wird sich extrem viel Mühe gegeben, jeden einzelnen Mitarbeiter wertzuschätzen und auch die persönliche Entwicklung eines jeden einzelnen sind von Bedeutung. Wer was erreichen will, ist hier an der richtigen Stelle!
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und es wird auch im Management viel dafür getan, dass sie zukünftig noch besser wird.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie jeder andere! Es warten immer neue spannende, herausfordernde Themen, an denen man sich beweisen kann.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Absolut empfehlenswert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelles und umsichtiges Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Fast schon familiär.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Nachhaltigkeit wird seit einigen Jahren immer intensiver gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr für Ideen oder Fragen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz große Klasse!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen sind super engagiert und kompetent; es herrscht meistens ein guter und familiärer Umgang miteinander. Es wird eine totae Verbesserungskultur gelebt: Jeder Vorschlag findet Gehört und wird konstruktiv besprochen und teilweise umgesetzt. Es herrscht, trotz der Größe die Moos-Butzen inzwischen hat, nach wie vor eine herzliche und sehr freundschaftliche Atmosphere. Das motiviert und bringt top Ergebnisse hervor!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung; in denen es aufgrund der zu erledigenden Aufgaben möglich ist, herrscht flexible Arbeitszeit, um seinen Tag sinnvoll mit Arbeit und Freizeit den persönlichen Bedürfnissen entsprechend zu gestalten.
Klar, hier und da fallen schon mal Überstunden an - da wird aber sehr drauf geachtet, dass man dann Freitags mal früher geht oder Arzttermine flexibel wahrnehmen kann etc. - "Geben und Nehmen". Funktioniert gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist wirklich vorbildlich: Es wird ständig nach Optimierungen genutzt und sogar ein eigener Nachhaltigsbericht gemacht, worin untersucht wird, wie das Unternehmen auf seine Umwelt Einfluss nimmt und wie das zu verbessern ist.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um; ich habe sicherlich auch Glück mit meinen Kollegen, aber die Firma tut auch einiges dafür. Wir haben regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen und die Wertschätzung untereinander wird ziemlich stark vorgelebt: Jedes Teammitglied hat unterschiedliche Stärken und Schwächen und wir haben (durch Schulungen etc.) gelernt diese zu nutzen und uns gegenseitig im richtigen Moment zu unterstützen und uns aufeinander zu verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Moos-Butzen ist ja ein gewachsenes Unternehmen und manche Mitarbeiter sind seit über 20 Jahren dabei - diese Erfahrung wird ziemlich geschätzt und auch beispielsweise für die AUsbildung jüngerer Mitarbeiter genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Wohl und die Interessen des Unternehmens UND das Wohl und die Interessen der Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt. Besonders an der persönlichen und fachlichen Führung sind die Vorgesetzten beziehungsweise die Inhaber interessiert. Wirklich eine seltene Kommunikation. Zum Unternehemsnerfolg gehört genauso die Entwicklung von Menschen. Außerdem stehen die Türen und Ohren immer "auf" und man kann jederzeit das offene Gespräch suchen.
Kommunikation
An der Kommunikation wird stark gearbeitet! Das junge Managament-Team hat stets offene Türen und "Ohren" und ist jederzeit ansprechbar. Besonders in Zeiten mit viel Arbeitsaufkommen kann das schonmal schwierig werden.
Besonders jetzt zur Corona Zeit muss ich aber sagen, ist es vorbildlich: Wir werden ganz regelmäßig über alle wichtigen Neuigkeiten, Maßnahmen oder auch Dankeschön-Schreiben von unseren Kunden informiert. Das motiviert durchzuhalten und schweißt zusammen!
Interessante Aufgaben
Bei uns gibt es immer etwas zu tun und ich kann meine Stärken ziemlich gut einbringen, das motiviert natürlich und macht meine Themen spannend und interessant. Ich kann den Punkt daher absolut voll bewerten. Klar, für andere Bereiche ist es schwierig die Aufgaben immer sehr abwechslungsreich und interessant zu halten und das ist sicher auch etwas, was jeder sehr unterschiedlich wahrnimmt. Ich glaube, dass man in unserer Produktion da noch einiges verbessern kann, um auch den Kollegen dort mehr Interessantes zu bieten, aber da wird auch schon einiges unternommen wie beispielsweise "Job Rotation", also wechselnde Positionen innerhalb einer Arbeitswoche. Gemeinsam wird dann im Team entschieden, wer welche Aufgaben erledigt: Das Ergebnis zählt.
Insgesamt kann man sowohl hinsichtlich fachlicher Kompetenz als auch in Bezug auf Arbeitsplanung und Organisation jederzeit wachsen und es werden Schulungen und Fortbildungen angeboten und gefördert.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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modernes innovatives Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leonhard Moos & Butzen durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leonhard Moos & Butzen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.