6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lieber wo anders arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niemand ist perfekt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal wird Verantwortung in der mittleren Führung einiger Abteilungen ignoriert und gern anderen überlassen oder trotz fachlicher Defizite an sich gerissen. Dort fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter und die interdisziplinäre Zusammenarbeit, was aber nicht per se vorkommt.
Image
Das Konzernimage ist ein super Aushängeschild, manche Mitarbeiter vertreten dem gegenüber eine nonpartizipierende Grundeinstellung.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonten und Überstundenausgleich. Urlaub ist nach Absprache auch kurzfristig kein Problem. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter, die an ihrer Weiterentwicklung interessiert sind, bietet das Unternehmen innerhalb des Konzernverbundes sehr vielfältige Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen kann man auf anhieb Pferde stehlen, bei anderen muss man einmal öfter nachfragen.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen ist man an Lösungen interessiert. Es wechselt manchmal von kon- zu destruktiv, wobei letzteres nur im mittleren Führungsbereich in einer Abteilung immer mal vorkommt.
Kommunikation
Es hängt vom Thema und dem Vorgesetzten ab. Wenn man Pech hat, werden Negativergebnisse vom direkten Vorgesetzten öfter in der Kommunikation verwendet, anstatt Erfolgsergebnisse zur Motivation heranzuziehen. Oft hat man das Glück auf seiner Seite.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region überdurchschittlich und verlässlich.
Interessante Aufgaben
Klassische Sachbearbeitung wird geboten und von den Mitarbeitern mehr oder weniger schnell erledigt, was sich auf die Arbeitsbelastung jedes einzelnen auswirken kann. Wer an anderen Aufgaben interessiert ist, findet in HR und GF einen fördernden Wegbereiter.
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Traumarbeitgeber gefunden!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den offenen Umgang innerhalb des Unternehmens, die bodenständige Geschäftsleitung, die Teamarbeit der Managementebene, die tolle und vielfältige Konstellation der Kollegen und die Offenheit gegenüber der Teilnahme an Events (Firmenlauf, Industrie Intouch, Karriereheimat, Ausbildungsnavi..)
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitskollegen, welche selbst nach kurzer Betriebszugehörigkeit immer offen und freundlich mit mir umgegangen sind und es noch immer tun. Wer sich ein wenig bemüht sich in dieses tolle Team zu integrieren, findet schnell seinen Platz und hat auch an den stressigsten Tagen etwas zu lachen!
Image
Aufgrund des guten Images neigt man schnell dazu vom "die Firma" zum "Wir" zu switchen. Da hier ehrlich gearbeitet wird, Richtlinien eingehalten und Menschen fair behandelt werden, hat sich die LEONI AG sowie der Standort Schmalkalden sein gutes Image redlichst verdient!
Work-Life-Balance
Hier werden private Belange nicht einfach abgewunken. Es wird stets Rücksicht genommen. Seien es kranke Kinder, ein wichtiger Termin oder ein dringend gebrauchter verfrühter Feierabend. Wer hier vernünftig kommuniziert, bekommt keine Steine in den Weg gelegt. In den seltenen Fällen ist man gezwungen Arbeit mit nach Hause zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung, vor allem für die Region.
Während viele für vergleichbare Gehälter Abschied von Freizeit und Privatleben nehmen dürfen, hat man hier ein geregeltes Arbeitsleben und Zeit für Freunde, Familie, Hobbies... Die Bezahlung ist mehr als fair.
Kollegenzusammenhalt
Ob Fahrgemeinschaft zum Mittags-Snack oder Spaziergänge in der Mittagspause. Hier wird Wert auf Zusammenhalt gelegt. Kaum jemand steht allein da, es sei denn er möchte es.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Neben einem respektvollem Umgang seitens des Managments mit seinem Team, hegt die Management-Ebene ein großes Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es wird stets die Möglichkeit geboten Fähigkeiten zu verbessern und seinen Erfahrungsschatz zu erweitern. Konstruktive und sehr hilfreiche Tipps geben mir persönlich täglich die Möglichkeit meinen Wissenschatz zu erweitern und stets besser & effektiver in meinem Aufgabenfeld zu argieren.
Perfekte Betreuung!
Kommunikation
Bei der LEONI protec cable systems GmbH wird eine direkte und offene Kommunikation gepflegt, über aktuelles wird via Mail und Aushänge stetig informiert. Ein für alle zugänglicher PC im Pausenraum bietet die Möglichkeit sich auch online im Intranet zu informieren.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Bestenliste oder Lieblinge, es wird nicht nach Geschlecht oder ähnlichem bewertet.
Interessante Aufgaben
Hier gleicht selten einem Projekt dem anderen. Natürlich gibt es Aufgaben die zu den alltäglichen To-Do's gehören. Dennoch hat man hier immer die Möglichkeit kreativ zu werden und sich mit neuen Projekten auseinander zu setzen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Unternehmen mit schlechtem Management, Unkreativität, unterdurchschnittlichem Gehalt, Ungleichheit, falschen Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Urlaubstermine sind in der Regel genehmigt, die Bezahlung kommt pünktlich und die Verwaltung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Gehalt, schlechte Kommunikation, keine Mitarbeiterveranstaltungen, keine Schulung
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter sollte Aufgabe basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten zugewiesen werden, zahlen die Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen, Erfahrung und Kompetenz, stellen einige talentierte Manager, die inspirieren und bringen einige Organisation in das Unternehmen, die Vorgesetzten sollten in der Lage zu planen und zu koordinieren und Informieren Sie den Mitarbeiter, lassen Sie ihn nicht im Dunkelheit. Organisieren Sie Mitarbeiterveranstaltungen, damit sie sich kennenlernen und zusammenarbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
unorganisiert, uninspirierend und chaotisch
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image, weil es Teil einer großen Gruppe ist, aber in Wirklichkeit ist das Unternehmen im Vergleich zu viel kleineren Unternehmen insgesamt schlecht.
Work-Life-Balance
Je nach Mitarbeiterprofil werden einige Mitarbeiter ohne Planung an Kundenstandorte geschickt, andere tun nichts. So haben einige eine gute Work-Life-Balance, andere nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist nicht am beruflichen Wachstum der Mitarbeiter interessiert und bietet keine weitere Ausbildung an, außer was der Mitarbeiter am Arbeitsplatz lernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlt nicht, was es nach Qualifikation, Erfahrung und Talent der Mitarbeiter zahlen soll. Der Arbeitsvertrag ist ein Privatvertrag, die mitarbeitern müssen sich selbst für eine Gehaltserhöhung fragen. Viele Mitarbeiter bleiben dort, weil sie zu lange im Unternehmen gearbeitet haben und sich nicht dazu inspirieren lassen, ihre Karriere zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind normalerweise hilfsbereit und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen finden nicht viele technisch kompetente ältere Kollegen, vielleicht gehen ältere Kollegen zu besseren Firmen über. Der Mangel an Inspiration ist hier ein wichtiger Faktor für technisch versierte junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
oft ist der Vorgesetzte täuschend am besten, wenn die Projekte sich dem Termin nähern, beginnt der Vorgesetzte, den Mitarbeiter wirklich stark zu zwingen, Regeln oder Vorschriften zu übersehen, dh Überstunden, Arbeitsaufwand usw. Sobald das Projekt fertig ist, kümmert sich der Vorgesetzte nicht um einen Mitarbeiter existieren oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Projekte sind in der Regel nicht geplant oder organisiert. Irgendwann gibt es keinen Druck und andere Zeit, zu viel Druck. Manager haben kein Verständnis dafür, dass viel Zeit für ein Projekt benötigt wird und sie können nichts planen.
Kommunikation
Die Vorgesetzten geben die Tatsache in Bezug auf Projekte in der Regel nicht bekannt. Der Mitarbeiter erhält in der Regel Informationen vom Kunden über die Arbeit. Schockierend.
Interessante Aufgaben
In Vorstellungsgesprächen versprachen die Vorgesetzten für großartige Projekte entsprechend den Fähigkeiten der Mitarbeiter, aber die Mitarbeiter erhielten meist banale, uninspirierende und relative Aufgaben. Die Projekte sind nicht inspirierend oder kreativ, die Vorschläge der Mitarbeiter werden in der Regel anstelle laufender Projekte zurückgestellt. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt und die Arbeit wird normalerweise zufällig gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit vielen internen Probleme und wenig Innovation.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, Vertrauensarbeitszeit, Tolle Dienstwagenregelung Oberklasse auch als normaler Vertriebsaußendienst möglich. Gute Ausstattung, Handy, Laptop, Büro etc. Sicherheit aufgrund Konzern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung generell.
Wenig vertrauen untereinander und somit machen viele nur Dienst nach Vorschrift.
Klare Zielvorgabe fehlt.
Keine Strategie erkennbar.
Notwendige organisatorische Anpassungen werden lange aufgeschoben und nicht konsequent genug umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding fördern! Teamleiter der jeweiligen Abteilungen sollten zusammen an einem Ziel arbeiten und der Kunde sollte dabei immer im Fokus stehen. Leider wird das oft vergessen. Stattdessen versucht jeder Alleingänge und den Geschäftsführer für seine Interessen zu manipulieren. Da fehlt einfach das gemeinsame Ziel, Vision und Strategie!
Arbeitsatmosphäre
Viele MA sehr angespannt und gestresst! Jede Abteilung denkt nur für sich wenig Zusammenhalt! Das Management bzw. Teamleiter ziehen nicht an einem Strang. Fehlende Strategie. Viele unnötige Prozesse
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildfunktion. Probleme werden nur angehört und ausgesessen statt gelöst.
Persönliche Zielvereinbarungen werden trotz erreichung bei negativen Geschäftsergebnis später enfach an das Unternehmensergebnis angepasst. Zielvereinbarungen werden teilweise erst im Q3, für das Geschäftsjahr definiert somit wenig realiatisch (positiv wie auch negativ) somit wird oft nach allgemeiner Beurteilung gehandelt.
Kommunikation
Keine Proaktive Kommunikation vorhanden. Man wird leider oft erst wenn das Kind schon in Brunnen gefallen ist infomiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt vereinzelt chancen sich weiter zu entwickeln (Fortbildungen werden bezahlt& unterstützt) aber leider wird der Benefit der Konzernstruktur für talentierte Mitarbeiter nicht genutzt.
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden, Interessanter Markt Robotik, Automation.
Zukunftssicher mit Potential. Wenn man gut ist darf man bei vielen Themen mitwirken.
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Praktische Erfahrung neben dem Studium
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LEONI protec cable systems durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LEONI protec cable systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.