kununu Verification Process
39 employees rated this employer with an average of 2.7 points on a scale from 1 to 5.
17 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 20 reviews.
Atmosphäre war immer sehr gestresst. Wenn die GF einen mag ist es in Ordnung ansonsten sehr anstrengend. Aber auch wenn die GF einen mag wirkt sich diese Tatsache negativ auf das betriebliche Klima unter den Kollegen aus da dies nicht bei allen Kollegen der Fall ist
Kein Unterschied zu anderen Unternehmen. Teilweise Urlaubssperren die keinen Sinn ergeben
Es wird teilweise auf Umwelt geachtet aber eher weil sich dies gut vermarkten lässt.
Aufstiegsmöglichkeiten wenn die GF einen mag, ansonsten nicht. Keine kostenpflichtigen Schulungen
Unter den Kollegen teilweise sehr gut aber auch teilweise mit Vorsicht zu genießen.
Unrealistische Vorstellung der GF und keine Kommunikation bzw. keine sinnvolle Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Alles sehr altbacken und wird auf die billigste Art und Weise erneuert was den Arbeitsalltag schwerer macht als er sein müsste.
Kommunikation zur und von der GF katastrophal.
Okay für mich. Aber allgemeine Stimmung war eher unzufrieden.
Weibliche GF achtet darauf auch Frauen zu fördern.
Wenn die GF Potential sieht kann man extra Aufgaben bekommen die die Arbeit interessanter gestalten. Ansonsten sehr eintönig und wenig Aufstiegschancen.
Alles
Bessere Zusammenarbeit mit FührungskräftenNichts
GF ist sehr Altbacken und Diktatorisch
Garkeiner
Die GF müsste mal eine Schulung für Mitarbeiter machen
Schlecht und viel
Es gibt keine man erfährt erst etwas wenn es verkauft ist.
Gute Produkte!
Kommunikation und Verhalten der GF. Starre altbackene Regelungen zu Arbeitszeiten, Austattung etc., verkaufen von kleinsten Benefits als was ganz besonderes (nein, ein Zuschuss zum Mittagessen ist heute kein besonderer Anreiz mehr). Andere Benefits wie Getränke (mit durchaus guter Qualität) gibt´s zwar - werden aber auch teils pauschal vom Gehalt abgezogen. Da kommt der ein oder andere vielleicht gut bei weg - Nicht-Kaffee-Trinker z.B. haben aber eher einen schlechten Deal. Ich wurde jedenfalls nicht vor die Wahl gestellt ob das für mich interessant ist oder nicht.
Kommunikationstraining für die Führungskräfte (Geschäftsführerin!), Mitarbeiter ernsthaft in ihre Expertisen-Bereiche mit einbinden. Bei Entscheidungen auch mal begründen (auch wenn man das vielleicht nicht muss) warum diese so gefällt werden. Ich habe eher ein "Das passt mir so nicht. Überlegt euch was anderes" erlebt. Mit solcher Kritik kann man nicht zielführend arbeiten.
Unter Kollegen alles entspannt und in Ordnung. Man hat aber immer den Eindruck, dass jeder bei allem erstmal auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Geht so... trotz Gleitzeit relativ strikte, altbackene Regelungen. Über Home Office wird selbst bei Jobs in denen das absolut sinnvoll und auch für das Unternehmen gewinnbringend wäre garnicht erst gesprochen. Alles etwas im Jahr 1980 hängen geblieben.
Unternehmen beginnt langsam sich über Themen wie recyclebare Verpackungen Gedanken zu machen. Bei Umwelt-Themen gibt es aber noch sehr viel Luft nach oben. Soziale Themen kann ich nicht wirklich beurteilen.
Gute Stimmung und insgesamt ganz gute Zusammenarbeit zwischen den direkten Kollegen.
Direkte Vorgesetzte strikt aber in Ordnung, Geschäftsführung kommuniziert einfach garnicht und ist stets präsent um alles genaustens im Blick zu haben.
Ausstattung eher wenig modern, auf individuelle Belange wird wenig Rücksicht genommen. Ich muss zugeben, dass ich z.B. nicht explizit nach ergonomischen Geräten oder Sitzgelegenheiten gefragt habe – offensichtlich Thema ist so etwas aber nirgends. Und als besonders einladend empfungen habe ich das "hier ist dein Platz und so sieht der halt aus" nicht.
Kommunikation gerade der Geschäftsleitung ist eine absolute Unmöglichkeit und letztendlich der Grund warum ich hier gekündigt habe. Alles wird kontrolliert, Entscheidungen nicht nachvollziehbar getroffen geschweige denn am Prozess beteiligte Mitarbeitende irgendwie mit einbezogen.
Vermutlich in den meisten Bereichen angemessen. In meinem Fall in Ordnung aber eher unterm Durchschnitt.
Eigentlich spannende Jobs in einigen Bereichen - leider macht die Athmosphäre das einem komplett kaputt.
Nichts
Ist auch Zuviel
Gibt es soviele kann Mann hier nicht alles aufschreiben
Keine
Schlecht
Nicht vorhanden
Gibt es nicht, Personalabteilung überfordert und nicht kompetent
Sehr schlecht Mitarbeiter werden ausgebeutet
Schlecht
Katastrophe
Katastrophe
Katastrophe
Schlecht
Keine
Gibt es nicht
Keine
als ich gekündigt habe wurde genau nachgefragt warum und ob es an leovet lag - ich musste den Job aber leider wegen der Familie im Ausland aufgeben
habe ich bei meiner Kündigung gesagt
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
tolle Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste
gutes Image auch in der Pferdewelt
keinerlei Probleme, wenn mal spontan ein Urlaubstag benötigt wird
Auch bei Trauerfälhen wird mitfühlend reagiert und Urlaub gewährt
ich habe die Seminare besuchen können die ich wollte und brauchte
für mich leistungsgerechte Vergütung - wie andere sind weiß ich nicht
wird nach geguckt
nette Arbeitskollegen und guter Zusammenhalt
man unternimmt acuh nach Feierabend mal was zusammen
ich war bei Leovet 58 Jahre alt und konnte mich nicht beschweren - keine Nachteile gespührt
manchmal etwas stressig aber fair
man hat alles am Platz was man braucht, sogar zwei Bildschirme und im Sommer ist die Klimaanlage super
könnte hier und da etwas schneller sein aber bisher immer alles rechtzeitig
immer wechselnde Aufgaben, es wird nicht langweilig
Hallo liebes ehemaliges leovet - Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre positive Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Firma leovet weiterempfehlen.
Im Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen freut es uns, dass Sie dies positiv wahrnehmen und keine Benachteiligung spüren.
Wir werden uns weiterhin bemühen, transparent und authentisch zu sein, damit unsere Mitarbeitenden eine realistische Vorstellung von der Arbeit bei uns haben.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail oder telefonisch bei mir melden.
Sie erreichen mich per E-Mail unter Jessica.Bickel@leovet.de oder der Telefonnummer 06441/ 9659-17.
Herzliche Grüße
die offene Kommunikation
wurde bei Austritt aus dem Unternehmen persönlich besprochen
so etwas bespricht man persönlich und nicht in einem öffentlichen Portal
-Gleitzeitregelung könnte etwas flexibler sein
-jeder ist seines eigenen Glückes Schmied
tolle Kollegen, buntes Team
Weltmarktführer in der Pferdepflege
geregelte Arbeitszeiten, gut planbar, Gleitzeitregelung könnte etwas flexibler sein
durch die flachen Hierarchien nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, was ich aber nicht schlecht finde, da die Verantwortungsbereiche klar geregelt sind
mehr geht immer, ist aber leistungsgerecht, bin zufrieden
wird groß geschrieben, es wird immer daran gearbeitet NOCH nachhaltiger zu werden
zwei Bildschirme, Klimaanlage, Sommerlounge
wichtige Informationen erreichen jeden zeitnah
abwechslungsreiche Aufgaben, nicht immer das Gleiche, immer mal wieder etwas Neues
Liebes leovet - Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre positive Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Firma leovet empfehlen.
In Bezug auf unser Markenimage freut es uns, dass Sie dies sehr positiv wahrnehmen. Wir sind jedoch auch offen für konstruktive Vorschläge, wie wir uns weiterentwickeln können. Wir werden uns weiterhin bemühen, transparent und authentisch zu kommunizieren, damit unsere Mitarbeitenden eine realistische Vorstellung von der Arbeit bei uns haben.
Wir sind jedoch auch immer offen für neue Ideen und werden uns bemühen, noch aktiver zu fördern und individuelle Karrierewege zu ermöglichen. Gerne können Sie jederzeit mit entsprechendem Bedarf auf mich zukommen.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden den Kulturwandel bei leovet voranzutreiben und die positive Arbeitsumgebung weiter zu steigern. Wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail oder telefonisch bei mir melden. Sie erreichen mich per E-Mail unter Jessica.Bickel@leovet.de oder der Telefonnummer 06441/ 9659-17.
Herzliche Grüße
Faires Verhalten. Leidenschaft an den Produkten. Feierlichkeiten sind immer ein tolles Erlebnis.
Lärmschutzwand zw Linie 5 und Produktion.
Hilfsbereite Kollegen. Nette Vorgesetzte.
Umweltbewusstsein
Bei wichtigen Terminen bekommt man unkompliziert frei.
Experten suchen immer nach einer Lösung um noch mehr Umweltbewusstere Materialien zu finden.
Liebes leovet - Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre positive Empfehlung als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Firma leovet empfehlen. Wir legen großen Wert auf unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und sind stolz darauf, dass dies bei Ihnen auch so wahrgenommen wird. Ihr Feedback bezüglich einer Lärmschutzwand nehmen wir gerne auf. Wir nehmen Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden uns bemühen, diese anzugehen.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail oder telefonisch bei mir melden. Sie erreichen mich per E-Mail unter Jessica.Bickel@leovet.de oder der Telefonnummer 06441/ 9659-17.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Engagement bei leovet!
Weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und die Arbeit macht Spaß
sehr gutes Image in der Pferdebranche
geregelte Arbeitszeiten ohne viele Überstunden
wenn man möchte bekommt man welche
könnte etwas mehr sein - bin aber zufrieden
viele Materialien sind aus recycletem Material und es wird immer mehr
guter Zusammenhalt unter Kollegen
Liebes leovet - Teammitglied,
wir bedanken uns herzlich für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als durchweg positiv empfinden. Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und sind stolz darauf, dass dies bei Ihnen so wahrgenommen wird.
Ihr Feedback bezüglich des Gehalts nehmen wir gerne auf. Generell ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair und angemessen entlohnt werden. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden uns bemühen, diese anzugehen. Wir sind auch immer offen für neue Ideen und werden uns bemühen, noch aktiver zu fördern und individuelle Karrierewege zu ermöglichen. Gerne können Sie jederzeit mit entsprechendem Bedarf auf mich zukommen.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, können Sie sich gerne jederzeit per E-Mail oder telefonisch bei mir melden. Sie erreichen mich per E-Mail unter Jessica.Bickel@leovet.de oder der Telefonnummer 06441/ 9659-17.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Engagement bei leovet!
Weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
Zügel mal länger lassen, dann läuft ein gutes Pferd besser mit einem schlechten Reiter.
Es scheint ja zufriedene Mitarbeiter zu geben (laut der kunununu Bewertungen) wer auch immer das ist, ich habe wirklich niemanden getroffen der dort wirklich zufrieden war.
Hallo liebes ehemaliges leovet - Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn uns Ihre Einschätzung sehr getroffen hat. Wir bedauern sehr, dass Sie mit unserem Unternehmen so unzufrieden waren. Wir würden gerne mehr über die von Ihnen aufgeführten Punkte erfahren, um gezielt die Hintergründe und entsprechende Lösungsmöglichkeiten aufzuarbeiten.
Deshalb möchte ich Sie zu einem vertraulichen und persönlichen Austausch einladen. Hierbei können wir offen und transparent besprechen, welche Punkte wir Ihrer Meinung nach verbessern können, um allen Mitarbeitenden ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir möchten betonen, dass uns das Wohl all unserer Teammitglieder sehr am Herzen liegt und wir uns ständig weiterentwickeln möchten.
Sollten Sie daher Interesse daran haben mir Ihre Erfahrungen und Gedanken genauer mitzuteilen, freue ich mich über einen direkten Austausch. Melden Sie sich gerne bei mir per E-Mail unter Jessica.Bickel@leovet.de oder unter der Telefonnummer 06441/9659-17.
Beste Grüße
This is how kununu makes money.