Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LES MILLS Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich mag die Kommunikationsweise. Manchmal wird zu spät und kurzfristig kommuniziert, aber in aller Regel bemüht man sich um Transparenz.
Innerhalb meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt so stark wie ich es nirgends anders erleben durfte. Zwischen den Abteilungen gibt es hin & wieder Konflikte, die allerdings gesund sind und zeigen, dass alle ihre Ziele im Blick haben. In der Regel findet man immer eine Einigung.
Meiner Meinung nach die größte Entwicklung in den letzten Jahren.
Du musst Vormittags zum Arzt? Du fährst früher in den Urlaub und willst noch schnell vom Flughafen oder aus dem Zug arbeiten ohne Urlaub nehmen zu müssen? Du hast eine Abendveranstaltung bei der du pünktlich sein willst & musst früher gehen? - Kein Problem! (natürlich immer in Absprache mit anderen Teammembern)
Der Umgang ist hier von viel Vertrauen geprägt und wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt & die Führungskräfte leben es vor.
Auch hier eine der größeren Entwicklungen in den letzten Jahren. Die Vorgesetzten sind darauf Bedacht Feedback zu sammeln & Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Sie loben, setzen weite Grenzen und geben viel Autonomie. Gleichzeitig sind sie immer ansprechbar.
Aber: Wenn etwas nicht geht, geht es nicht. Das wird dann auch klar kommuniziert und trifft genau meinen Geschmack.
Das kommt natürlich total darauf an in welchem Bereich man unterwegs ist. Im Customer Success unterscheiden sich die Aufgaben sehr stark von strategischen Inhalten bis zu rein operativen ausführenden Arbeiten wie die Beantwortungen von Kundenanfragen oder die Bedienung der Hotline.
In der Regel steigt man im Customer Success im First-Level-Support ein und übernimmt mit der Zeit weitere Aufgaben die Vielseitiger sind. Es werden genug Möglichkeiten geboten sich in unterschiedlichsten Themen zu engagieren.
Für mich persönlich ist es allerdings nach einigen Jahren etwas eintönig geworden - wir arbeiten aber dran.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv zu bewerten. Es werden viele Vorkehrungen getroffen um das Engagement der Mitarbeiter und eine gesunde Stimmung im Unternehmen zu fördern. Das war nicht immer so.
Dennoch - wenn es gesamtwirtschaftliche Probleme gibt die das Unternehmen spürt, sind die Konsequenzen auch für die Mitarbeiter spürbar. Kosten müssen eingespart, Events abgesagt & Gehälter nicht erhöht werden.