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LET 
Löwer 
+ 
Co. 
GmbH
Bewertung

Katastrophale Firma. Arbeitsverträge werden nicht eingehalten. Es wird viel gelogen auf dem Rücken der Mitarbeiter.

1,2
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts außer die vier Tage Woche, aber die Zeit muss man ja auch wieder reinholen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Endeeffekt ist wirklich nichts gut in dieser Firma. Es arbeitet auch niemand länger wie ein Jahr in der Firma Außer eine Handvoll Leute. Die Firma steht vor dem Zerfall. Geschäftsleitung interessiert sich nur für ihr Luxusleben und ihre Pferde Bevor nur ein Cent in die Firma investiert wird oder in die Mitarbeiter. Arbeitsausrüstung für die Monteure und Büro Mitarbeiter sind katastrophal

Verbesserungsvorschläge

Bei der Wahrheit bleiben. Zusatzleistung zahlen. Und nicht das ganze Jahr Rum posaunen. Es gibt eine Gewinnbeteiligung Und am Ende gibt es bisschen Corona Bonus, was den Mitarbeitern als Gewinnbeteiligung verkauft werden soll. Ganz ganz traurig

Die Ausbilder

Es gibt gar keine richtige Ausbildung, da es bei LET Löwer mehr Azubis als Gesellen gibt.

Karrierechancen

Gibt es definitiv auf gar keinen Fall

Arbeitsatmosphäre

Durch das ganze Chaos, was die Geschäftsleitung anrichtet, ist die Atmosphäre sehr schlecht teilweise weinen die Mitarbeiterinnen an der Arbeit, weil sie überfordert sind

Ausbildungsvergütung

Ist nicht gut woanders da bekommt man auf jeden Fall mehr. Man muss wirklich aufpassen beim Arbeitsvertrag, der Chef hält sich nicht dran

Arbeitszeiten

Die sind okay okay das ist aber das einzig


Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Angelika LöwerProkuristin

Lieber Auszubildender, vielen Dank für ihr Feedback, welches ich sehr gerne aus der Sicht unseres Unternehmens kommentiere. Da sie ja wie oben beschrieben wohl noch bei uns beschäftigt sind, denn seit 2023 hat keiner unserer Auszubildenden unseren Betrieb verlassen, ist es sehr bedauerlich, dass sie sich nicht direkt an mich, eventuell einen unserer 3 Meister oder auch an einen ihrer Kollegen gewendet haben. Denn die gute Stimmung in den Teams und auch mit den Meistern lässt uns vermuten das man keine Bedenken haben muss seinen Unmut persönlich zu äußern.
Erst einmal freue ich mich das ihnen das Arbeitszeitmodell der 4 Tage Woche gefällt welches wir seit Oktober 2022 anbieten. Jeder unserer Mitarbeiter (auch Azubis) hatten und haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit auf vier statt fünf Tage zu verteilen. Das bedeutet eine Arbeitszeit von Montag bis Donnerstag, 7 bis 17.15 Uhr. Wer das nicht will, muss auch nicht. Jeder konnte und kann entscheiden, wie es für ihn am besten passt. Somit arbeiten auch einige Monteure nicht 4 Tage sondern 5Tage.
Unsere Auszubildenden haben sich alle für die 4 Tage Woche entschieden und sind damit meines Wissens sehr zufrieden. Die Ausbildungsvergütungen und Ausbildungsverträge sind in jedem der Fachinnung angehörigen Betriebe tarifgebunden und somit gleich.
Auch in unserem Betrieb.
Wir geben in jedem Jahr zwei Auszubildenden die Chance bei uns eine Ausbildung zu absolvieren. Somit haben wir natürlich auch einige Auszubildende in unserem Betrieb. Die natürlich immer unseren Monteuren zugeordnet werden. Kein Auszubildender steht bei uns allein auf einer Baustelle oder im Kundendienst.
Unser Anspruch und der unserer Ausbilder an eine Ausbildung in unserem Betrieb ist es, umfangreiche Kenntnisse in jeder Sparte unserer großen Angebotspalette zu vermitteln.
Dies ist uns in den letzten 45 Jahren mit fast jedem Auszubildenden gelungen. Einige ehemalige Auszubildende sind bis Heute bei uns beschäftigt, andere haben mittlerweile ihren Meistertitel erworben oder arbeiten in anderen Bereichen. Mit Stolz kann ich behaupten, das Auszubildende aus unserem Betrieb nach ihrer Ausbildung auch gerne in anderen Betrieben eingestellt wurden, eine gute und vielfältige Ausbildung spricht sich in unserer Branche rum.
Als Familienunternehmen ist es so, dass unsere Mitarbeiter auch immer ein großes Stück unseres privaten Lebens mitbekommen. Ich finde es schade das sie unser ehrenamtliches und auch monetäres Engagement in verschiedene sportliche Vereine als luxuriös empfinden. Vielleicht nehmen sie nicht an einem Vereinsleben teil und können eventuell nicht nachvollziehen wie wichtig das Engagement vieler Firmen ist um Vereine in ihrer Arbeit zu unterstützen.
Gerne würde ich diese Dinge in einem persönlichen Gespräch mit ihnen erläutern.Sprechen oder schreiben sie mich gerne an.Bis dahin liebe Grüße

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