Ein Blick hinter die Kulissen der Leuchtfeuer Digital Marketing GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, PMs, Kollegen. Offenes Ohr bei Konflikten und Problemen. Bereitschaft für Veränderung. Spannende Aufgaben. Transparenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Gehälter zwischen Mautic-Entwickler und TYPO3-Entwickler. Lautstärke im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Dass die Krankschreibung mittlerweile bereits am ersten Arbeitstag erforderlich ist, ist nicht förderlich. Ich überlege mir zwei Mal, ob ich beim Arzt anrufe (telefonische Krankschreibung) und gegebenenfalls zum Arzt fahren muss oder ob ich mich zur Arbeit schleppe.
Akustik verbessern (nicht bloß kleine Trennwände)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob bei guter (Team-)Leistung. Gute Fehlerkultur. Kollegiales Verhalten untereinander. Sehr gute PMs.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen, gute Teams. Regelmäßige teamübergreifende Meetings fördern zudem den Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten: Ob Lerche oder Eule. Du kommst mit den Arbeitszeiten zurecht. Teilzeit möglich. Der Schornsteinfeger kommt oder du musst das Kind aus der Kita abholen? Alles kein Problem.
Überstunden sind kein Thema.
An zwei festen Tagen in der Woche ist mobiles Arbeiten möglich. Für meinen Geschmack ist hier das Unternehmen zu traditionell unterwegs.
1 Stern Abzug, da in meinem Bekanntenkreis (Entwickler, Data Warehouse Spezis) selbst in vermeintlich traditionellen Unternehmen (wie Versicherungen) mittlerweile drei Tage Mobiles Arbeiten möglich sind.
Wer an einem anderen Tag dennoch von zu Hause aus arbeiten möchte bzw. muss, muss hierfür einen der beiden festen MA-Tage ins Büro kommen. Im Zweifel sitzt man dann an diesem Tag als einziges Teammitglied völlig alleine im Büro, was diese Regel ad absurdum führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen bzw. dieses zu erhalten. Probleme können und sollen offen angesprochen werden. Es herrscht im Allgemeinen eine sehr positive Fehlerkultur. Großes Lob an dieser Stelle an die GF und die PMs.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, an denen die Mitarbeiter wachsen können und es gibt frustrierende Aufgaben. So, wie in jedem anderen Betrieb auch. Man muss sich im Klaren darüber sein, dass die Agentur ihren Fokus auf Mautic und TYPO3 CMS legt. Bei den Kunden handelt es sich um durchaus große Unternehmen oder Organisationen. Darunter auch DAX-Unternehmen. Entsprechend komplex und vielfältig können die (Backend-)Aufgaben sein.
Ausgefallene Frontend-Aufgaben mit viel Animationen und ausgefallenen Designs sind aber leider die Ausnahme und nicht die Regel. Generell liegt der Fokus eher auf der technischen Umsetzung komplexer Anwendungen (Backend) als auf Kreativität (im Frontend).
Arbeitsbedingungen
Positiv: Freie Wahl: Mac-, Windows- oder Linux-Laptop. Hardware und Software auf dem neuesten Stand der Technik. Sehr gute Stühle. Große Arbeitstische.
Nachteil: Bist du ein gewöhnlicher Entwickler, landest du im Großraumbüro. Der Großteil der Entwickler befindet sich auf einer Etage. Die Kaffeemaschine steht inmitten des Büros. Man kann sich vorstellen, wie laut das sein kann, wenn 30 Personen Kaffeetrinker sind. Die Entwicklerteams befinden sich zwar in unterschiedlichen Ecken des Raums, aber es gibt keine bzw. kaum akustische Trennung. Es kann sehr laut sein und die Konzentration leidet enorm. Den ganzen Tag Noise Cancelling Kopfhörer zu tragen, kann keine Lösung sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Gehaltsrechner, der das Gehalt abhängig von Berufserfahrung, Abschluss, Position usw. festlegt. Im Allgemeinen sind die Gehälter auf einem durchschnittlichen bis guten Niveau für eine Agentur (meiner Erfahrung nach).
Aber wenn ihr mehr verdienen möchtet, dann bewerbt euch als Mautic-Entwickler und nicht als TYPO3-Entwickler. Ich als TYPO3-Entwickler finde das unfair, aber die GF hält daran fest, dass hier unterschiedliche Basisgehälter festgelegt sind.
Image
Eher neutral. Was wollen wir erreichen? Wer sind wir? Wofür stehen wir? Trotz einiger Jahre innerhalb der Agentur kann ich diese Fragen nicht selbstsicher beantworten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden aktiv seitens der Geschäftsführung gefördert. Allerdings: Aufstiegschancen gibt es dadurch nicht. In Hierarchien kann nicht aufgestiegen werden (da es nur die Level “Geschäftsführung”, “PM”, “Mitarbeiter” gibt). Heißt aber auch, dass es für abgeschlossene Weiterbildungen, Zertifikate, Zertifizierungen oder auch einfach nur sehr gute Leistungen (High Performer) von engagierten Mitarbeitenden keinerlei positive Auswirkungen auf Position oder Gehalt gibt.