Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyImmer offen für alle Anliegen
Geschäftsführung, PMs, Kollegen. Offenes Ohr bei Konflikten und Problemen. Bereitschaft für Veränderung. Spannende Aufgaben. Transparenz.
Unterschiedliche Gehälter zwischen Mautic-Entwickler und TYPO3-Entwickler. Lautstärke im Büro.
Dass die Krankschreibung mittlerweile bereits am ersten Arbeitstag erforderlich ist, ist nicht förderlich. Ich überlege mir zwei Mal, ob ich beim Arzt anrufe (telefonische Krankschreibung) und gegebenenfalls zum Arzt fahren muss oder ob ich mich zur Arbeit schleppe.
Akustik verbessern (nicht bloß kleine Trennwände)
Der am besten bewertete Faktor von Leuchtfeuer Digital Marketing ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen bzw. dieses zu erhalten. Probleme können und sollen offen angesprochen werden. Es herrscht im Allgemeinen eine sehr positive Fehlerkultur. Großes Lob an dieser Stelle an die GF und die PMs.
der ton ist teamabhängig und es unterscheidet sich darin wie sehr dinge bestimmt werden. an sich ist das vorgesetztenverhalten aber durchweg gut.
Realistische Zielsetzungen für die Mitarbeiter & nachvollziehbare Entscheidungen (da diese ggf. auch begründet/erklärt werden)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuchtfeuer Digital Marketing ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher neutral. Was wollen wir erreichen? Wer sind wir? Wofür stehen wir? Trotz einiger Jahre innerhalb der Agentur kann ich diese Fragen nicht selbstsicher beantworten.
schwierig. man fühlt sich wohl und die arbeit ist solide aber dieser hauptsächliche support und das erweitern vom alten sorgt trübt den eindruck.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden aktiv seitens der Geschäftsführung gefördert. Allerdings: Aufstiegschancen gibt es dadurch nicht. In Hierarchien kann nicht aufgestiegen werden (da es nur die Level “Geschäftsführung”, “PM”, “Mitarbeiter” gibt). Heißt aber auch, dass es für abgeschlossene Weiterbildungen, Zertifikate, Zertifizierungen oder auch einfach nur sehr gute Leistungen (High Performer) von engagierten Mitarbeitenden keinerlei positive Auswirkungen auf Position oder Gehalt gibt.
weiterbildungen oder events sind kein problem.
Regelmäßige Feedback-Gespräche für die persönliche Weiterentwicklung, Weiterbildungen & sonstige Veranstaltungsbesuche werden aktiv gefördert/unterstützt
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