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Leukhardt 
Schaltanlagen 
Systemtechnik 
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Unternehmenskultur

Schwerin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leukhardt Schaltanlagen Systemtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leukhardt Schaltanlagen Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leukhardt Schaltanlagen Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Abteilungen in Produktion halten zusammen. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch deutlich Defizite.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit. Super.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirken häufig überfordert und können mit Stresssituationen nicht umgehen. Fehlplanungen und vergessene Liefertermine müssen stets durch Produktion kompensiert werden.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine Arbeit je nach Abteilung abwechslungsreich gestalten, da es keine festgeschriebenen Abläufe gibt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ausbeutung bis zum Burn Out, ist dem Geschäftsführer vollkommen gleich!!!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unterirdische Darstellung!

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