Lob und Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit und Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spezifizierte Facharbeiter sollten eine spezifizierte Entlohnung erhalten mit besonderen Benefits. Mitarbeiter die konstant hohe Leistungen bringen müssen mehr gefördert werden durch entsprechende Entlohnung und Wertschätzung. Es müssen mehr Schulungen und Weiterbildung angeboten werden, denn Mitarbeiterschulungen- und Weiterbildungen finden hier nur auf Eigeninitiative statt. Es wird sich nur mit vergangenen Leistungen gerühmt. Die Digitalisierung muss endlich Einzug halten, denn es ist kurz vor 12.
Eine dementsprechende Wertschätzung in Wort und Entlohnung muss mehr stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die eigenen Augen aufmachen und das Wollen & Können erkennen. Genauso erkennen daß Unfähigkeit & Unwissenheit der Firma schaden. Digitalisierung und Weiterbildung der Mitarbeiter schafft Vorteile gegenüber Mitbewerbern. Gesprochene Wertschätzung und nach einem Leistungsprinzip bezahlte Lohnanpassung schaffen Zufriedenheit und somit eine gesteigerte Arbeitskraft. Zusätzlichen Anreiz schaffen durch ein Punktesystem um zusätzliche Benefits zu erhalten (z.B.: Sonderurlaub,E-Bike Leasing,etc) Praktischarbeitende Mitarbeiter sollten in Workshops mehr mit einbezogen werden um Feedback und Rückmeldung zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen in den einzelnen Arbeitsbereichen respektvoller und freundlicher Umgang. Die untere und höhere Führungsebene erkennt das "Wollen"
Leider auch Angestellte in den einzelnen Bereichen die einfach nicht ihre Arbeit machen wofür sie tatsächlich auch eingestellt worden sind
Kommunikation
Klare Aufgabenverteilung in den einzelnen Arbeitsbereichen. Klare Ansagen wie Terminierung oder spezielle Kundenwünschen-und/oder Anforderungen. Leider werden machmal Informationen und Änderungen von den einzelnen Büros teilweise nicht weitergegeben wegen Interessenlosigkeit und/oder einfach vergessen und man muss diesen hinterher rennen und fordern.
Kollegenzusammenhalt
Wenn dringende Aufträge abzuarbeiten sind resultiert daraus eine schnelle Abwicklung und ein gutes Miteinander bei der Durchführung. Der Vorarbeiter plant und organisiert einen flüssigen und reibungslosen Ablauf. Man hat aber immer gleichzeitig die Möglichkeit kurz ein Gespräch zu führen wenn es die Zeit/Arbeit zulässt. Führungskräfte geben sich Mühe in vielerlei Hinsicht und versuchen eine angenehme Arbeits-Atmosphäre zu schaffen
Work-Life-Balance
Einzelne Tage sowie spontane Urlaubstage sind nie ein Problem sofern es die Auftragslage zulässt. Wenn man dringend aufgrund eines nicht aufschiebbarem Termins Urlaub braucht ist der Arbeitgeber sehr kulant. Auch bei Arztbesuchen kein Problem.
Ansonsten wie bei jedem Betrieb nach Einreichung des Wunsches bei einem Zeitraum wird der Urlaub nach Überprüfung genehmigt. Auf Familien Urlaub in der Ferienzeit wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Von der unteren Führungsebene bis zur Geschäftsführer Etage ein freundlicher und respektvoller Umgang. Man ist bemüht an einem Strang zu ziehen
Interessante Aufgaben
Interessantes Produkt, interessante Aufgabenstellung
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen herrscht keine Diskrepanz. Die ungerechte Gleichberechtigung liegt hier bei Angestellten und Arbeitern. Angestellte sind in dieser Firma viel gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Freundlichkeit sind in aller Regel gegeben. Wenn ernstgemeintes Interesse an einem Arbeitsgang besteht wird auch erklärt und Hilfestellung gegeben. Natürlich gibt es auch Kollegen die denken daß sie ihren Status verlieren wenn sie Wissen weitergeben. Es liegt an derjenigen Person die interessiert ist an dem jeweiligen Arbeitsgang ihr Wissen zu erweitern
Arbeitsbedingungen
Viele Verfahren die noch Oldschool sind mit mit Mappen und Zetteln. Die Digitalisierung ist weitgehend verschlafen worden und sollte endlich mal angepackt und schlussendlich durchgeführt werden. Zeichen der Zeit erkennen,denn Agieren ist besser als reagieren!
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Geld wird ausnahmlos IMMER pünktlich überwiesen und der Lohn liegt im weitgehend fairem wenn auch niedrigen Gehaltsbereich. Man erkennt in der oberen Etage mittlerweile daß Gehaltsgefüge zu weit auseinander liegen und arbeitet dagegen.
Negativ: Das ungerechte Gleichgewicht zwischen Büro und der Exikutive bei der Abrechnung. Die spezifizierten
Facharbeiter in diesem Betrieb werden meiner Meinung nach unterbezahlt und Ingenieure/Techniker werden aufgrund ihrer TATSÄCHLICH ERBRACHTEN Leistung komplett überbezahlt. Versprechen bei Lohnerhöhung werden bei vielen Kollegen leider nicht eingehalten
Image
Viele meiner Vorredner reden hier von Flutaktion,sehen aber nicht daß sie selber das Problem sind oder waren. Faule Äpfel werden erkannt und aussortiert und wollen noch schnell durch eine negative Bewertung nachtreten. Daß nicht alles Sinn macht was hier geschrieben wird sollte einem interessierten und objektiven Leser auch klar sein.
Karriere/Weiterbildung
Durch Ansprechen der RICHTIGEN verantwortlichen Führungsperson kein Problem