Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, kurzfristige Umsetzung von getroffenen Entscheidungen,
Klare Ziele.
Gutes Produkt
Der Standort Neuss !
Im Moment nichts
Gar nichts mehr
Spezifizierte Facharbeiter sollten eine spezifizierte Entlohnung erhalten mit besonderen Benefits. Mitarbeiter die konstant hohe Leistungen bringen müssen mehr gefördert werden durch entsprechende Entlohnung und Wertschätzung. Es müssen mehr Schulungen und Weiterbildung angeboten werden, denn Mitarbeiterschulungen- und Weiterbildungen finden hier nur auf Eigeninitiative statt. Es wird sich nur mit vergangenen Leistungen gerühmt. Die Digitalisierung muss endlich Einzug halten, denn es ist kurz vor 12.
Eine dementsprechende Wertschätzung in Wort und Entlohnung muss mehr stattfinden.
Die Punkte kann man gar nicht alle aufzählen
Nichts was man im Gespräch lösen kann
Nicht mehr Unternehmer geführt!
Leusch könnte sich aus meiner Sicht etwas stärker als Spezialist präsentieren.
Etwas mehr Marketing in Richtung „Lösungsanbieter“ würde dem Unternehmen gut stehen.
Einfach mal die eigenen Augen aufmachen und das Wollen & Können erkennen. Genauso erkennen daß Unfähigkeit & Unwissenheit der Firma schaden. Digitalisierung und Weiterbildung der Mitarbeiter schafft Vorteile gegenüber Mitbewerbern. Gesprochene Wertschätzung und nach einem Leistungsprinzip bezahlte Lohnanpassung schaffen Zufriedenheit und somit eine gesteigerte Arbeitskraft. Zusätzlichen Anreiz schaffen durch ein Punktesystem um zusätzliche Benefits zu erhalten (z.B.: Sonderurlaub,E-Bike Leasing,etc) Praktischarbeitende Mitarbeiter sollten in Workshops mehr mit einbezogen werden um Feedback und Rückmeldung zu vermitteln.
Die Firma Leusch durchläuft gerade eine schwierige Phase der Neuausrichtung. Die Fehler aus der Vergangenheit stellt das neue Management vor eine große Herausforderungen. In deren Haut möchte ich aktuell nicht stecken...Hierbei mussten auch unangenehme Entscheidungen getroffen werden. Ich kann den Frust vieler KollegInnen verstehen, jedoch sollte man der Sache eine Chance geben und selbst zum Wandel beitragen. Es wandelt sich einiges zum Guten. Insbesondere bei der Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Fairness und Transparenz wird hier deutlich besser gearbeitet.
Leusch ist auf dem richtigen Weg und wird sicher in den nächsten Jahren ein sehr erfolgreiches Unternehmen werden welches auch in schwierigen Zeiten ein stabiler Arbeitgeber sein wird.
In 2 Jahren, 3 mal Geschäftsführung gewechselt wie soll das Funktionieren.
Nicht nur reden auch mal was richtig machen
Der am besten bewertete Faktor von Leusch Industriearmaturen ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr interessant durch sehr spezielle technische Anforderungen im Spezial- Armaturenbau
Interessantes Produkt, interessante Aufgabenstellung
Die Aufgaben bei LEUSCH sind sehr vielfältig. Die Auffassungsgabe von Mitarbeitern wird schnell erkannt und gefördert.
Der Armaturenbau ansich ist Interressant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leusch Industriearmaturen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist möglich wenn sinnvoll.
Wird nicht angeboten
Haha welche?
Wird nicht gewünscht und auch nicht gefördert.
Karriere für eigene Mitarbeiter aus dem Unternehmen gibt es nicht . Weiterbildung nur wenn es sein muss.
