2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Berufliche Herausforderungen: Erfahrungen in einem Umfeld von Druck, Benachteiligung und ineffektiver Führung"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Arbeitgeber finde ich leider wenig Positives zu erwähnen. Mein Hauptkriterien für Zufriedenheit am Arbeitsplatz waren die Nähe zum Wohnort und die Möglichkeit des Homeoffice. Leider konnte Halfen in diesen beiden Punkten meine Erwartungen nicht erfüllen. Die räumliche. Diese Faktoren haben meine Arbeitszufriedenheit erheblich beeinträchtigt und könnten verbessert werden, um das Mitarbeitererlebnis positiver zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung wäre eine Überprüfung und Schulung des Führungspersonals bei Halfen Deutschland. Mit einer verbesserten Führung und einer stärkeren Teamzusammenarbeit könnte das Unternehmen seine Arbeitsumgebung erheblich verbessern. Durch gezielte Schulungen und Veränderungen im Management könnte Halfen nicht nur wettbewerbsfähiger werden, sondern auch eine positive und unterstützende Atmosphäre für die Mitarbeiter schaffen. Es wäre von Vorteil, die Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern zu stärken, um eine effizientere und transparentere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Diese Verbesserungen könnten nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch dazu beitragen, dass sich Halfen besser im Wettbewerbsumfeld positioniert."
Arbeitsatmosphäre
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich unterschiedliche Arbeitsumgebungen erlebt, aber leider war eine der herausforderndsten Erfahrungen die, die ich in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre gemacht habe. Die Atmosphäre am Arbeitsplatz spielt eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ihre Leistungsfähigkeit. Leider konnte ich in meiner vorherigen Position feststellen, dass diese Atmosphäre von verschiedenen negativen Elementen geprägt war.
Druck und persönliche Angriffe waren bedauerlicherweise alltägliche Ereignisse, die eine toxische Umgebung schufen. Die Unsicherheit und die Angst vor negativen Interaktionen beeinträchtigten nicht nur meine Arbeitsfreude, sondern auch die anderer Teammitglieder. Die fehlende Unterstützung seitens des Managements verstärkte diese Probleme zusätzlich.
Ein weiterer Aspekt, der die Arbeitsatmosphäre belastete, war die offensichtliche Tendenz zur Benachteiligung, die unabhängig von der Nationalität der Mitarbeiter erfolgte. Dies schuf ein Gefühl der Ungerechtigkeit und beeinflusste das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team negativ.
Work-Life-Balance
Es herrschte ein ausgewogenes Arbeitsumfeld hinsichtlich der Work-Life-Balance, doch Stress und Druck überschatteten diese Balance. Obwohl die Flexibilität und die Unterstützung, die den Mitarbeitern geboten wurde, für eine positive Atmosphäre sorgten, erschwerten Stressfaktoren am Arbeitsplatz dieses Gleichgewicht. Obwohl es eine Struktur gab, die dazu diente, das Geschäfts- und Privatleben im Einklang zu halten, mussten weitere Anstrengungen unternommen werden, um dieses Gleichgewicht aufrechtzuerhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Maßnahmen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein waren in der Regel auf Image und Werbung ausgerichtet. Es wurde eine distanzierte Herangehensweise gewählt, die an Oberflächlichkeit nicht mangelte und nur oberflächliche Lösungen bot. Die Schritte des Unternehmens in dieser Hinsicht erschienen eher als äußerliche Anstrengung, und es fehlte an wirklicher Verpflichtung und innerem Wandel. Die Übernahme eines umfassenderen und effektiveren Verständnisses für ökologische und soziale Verantwortung hätte zweifellos eine positivere Wirkung entfalten können
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenzusammenarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Arbeitsumgebung. Druckund persönliche Angriffe haben das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team erheblich beeinträchtigt. Der Mangel an Unterstützung seitens des Managements verstärkte diese Probleme zusätzlich.
Die fehlende Wertschätzung von Vielfalt und unterschiedlichen Ideen schuf eine Umgebung, in der die Teammitglieder zögerten, ihre Gedanken offen zu teilen. Dies beeinträchtigte die Innovationsfähigkeit des Teams.Trotz dieser Herausforderungen habe ich erkannt, wie entscheidend ein starker Teamzusammenhalt für den Erfolg eines Teams ist. Eine unterstützende und respektvolle Umgebung fördert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern auch die Effizienz und Produktivität des Teams. Diese Erfahrungen haben meine Überzeugung gestärkt, dass der Zusammenhalt im Team einen maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz hat.
Vorgesetztenverhalten
"Meine Erfahrungen im Hinblick auf das Vorgesetztenverhalten in meinem früheren Unternehmen waren gemischt. Obwohl einige Vorgesetzte effektive Führungskräfte waren und ihre Teams unterstützten, gab es auch solche, deren Verhalten problematisch war. Einige zeigten ein fehlendes Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter und neigten dazu, Entscheidungen ohne angemessene Kommunikation zu treffen. Dies führte zu Unsicherheit und mangelnder Transparenz im Team. Eine verbesserte Kommunikation und eine klare Richtlinie seitens der Vorgesetzten wären entscheidend gewesen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Insgesamt war das Vorgesetztenverhalten von Uneinheitlichkeit geprägt, was die Arbeitsatmosphäre beeinflusste und Verbesserungspotenzial aufzeigte."
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebungum war geprägt von einer Mischung aus positiven und negativen Elementen. Obwohl es Ansätze für eine ausgewogene Work-Life-Balance und flexible Arbeitsbedingungen gab, beeinträchtigten Druck, uninteressante Aufgaben und eine inkonsistente Führung die Gesamtqualität der Arbeitsumgebung. Eine bessere Kommunikation, gezielte Aufgabenverteilung und ein stärkerer Fokus auf das Wohl der Mitarbeiter wären notwendig gewesen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Kommunikation
Kommunikation ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Arbeitsumgebung. Eine der herausfordernden Aspekte war der Mangel an Respekt gegenüber unterschiedlichen Ideen und Meinungen. Die Hemmung, Ideen offen auszudrücken, führte zu einem stagnierenden Austausch von Gedanken und reduzierte die Vielfalt der Perspektiven im Team. Die Furcht vor negativen Reaktionen schuf eine Barriere für kreative und innovative Diskussionen.
Eine effektive Kommunikation erfordert nicht nur das Teilen von Ideen, sondern auch das offene Zuhören. In meiner vorherigen Position wurde dies leider vernachlässigt, und es entstand ein Mangel an gegenseitigem Verständnis. Die Kommunikation war oft einseitig und das Feedback unzureichend, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führte.
Die Hierarchie und die Überzeugung, dass das Management alles besser wisse, behinderten ebenfalls den Informationsfluss. Dies schuf eine Umgebung, in der Teammitglieder zögerten, Bedenken zu äußern oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Eine transparente und offene Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen ist jedoch entscheidend für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
In meiner vorherigen beruflichen Position konnte ich bedauerlicherweise eine Vielzahl von negativen Erfahrungen sammeln. Hier sind einige Aspekte, die meine Wahrnehmung geprägt haben:
- Druck und persönliche Angriffe waren leider an der Tagesordnung. Dies schuf eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, die meine Arbeitsfreude erheblich beeinträchtigte.
- Es gab eine offensichtliche Tendenz zur Benachteiligung, die unabhängig von der Nationalität der Mitarbeiter erfolgte. Dies führte zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration im Team.
- Der Mangel an Respekt gegenüber unterschiedlichen Ideen und Meinungen war auffällig. Ideen konnten nicht offen ausgetauscht werden, und dies beeinträchtigte die Innovationsfähigkeit des Teams.
- Die Führungsebene zeigte bedauerlicherweise schlechte Beispiele für effektives Management. Dies führte zu einem Mangel an klaren Richtlinien und einem allgemeinen Gefühl der Unsicherheit.
- Vorgesetzte machten herablassende Bemerkungen über Mitarbeiter, indem sie abfällige Begriffe wie "LKWfahrer" oder "Taxifahrer" verwendeten. Dies trug zu einem unprofessionellen Arbeitsumfeld bei.
Interessante Aufgaben
Die Erfahrung mit den 'interessanten Aufgaben' in meinem früheren Berufsumfeld war bedauerlicherweise enttäuschend. Es war mein Bedauern, dass ich in meiner beruflichen Laufbahn nie zuvor so eintönige Aufgaben erlebt habe. Die mir zugeteilten Aufgaben gehörten zu den uninteressantesten meiner gesamten Karriere. Dies führte dazu, dass meine beruflichen Herausforderungen und Motivation erheblich beeinträchtigt wurden. Es war eine Zeit, in der ich die schlechteste Auswahl an beruflichen Aufgaben treffen musste, was meine Fähigkeiten und Kreativität nicht angemessen herausforderte. Eine bessere Zuordnung von Aufgaben, die meinen Fähigkeiten und Interessen entsprachen, hätte zweifellos zu einer positiveren beruflichen Erfahrung geführt.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Unattraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
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Gehalt/Sozialleistungen
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Kollegenzusammenhalt
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Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leviat durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Leviat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leviat als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.