39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das sehr gute Klima unter den Kollegen und die intelligente Arbeitsweise. Der faire Umgang mit den manchmal unangenehmen Massnahmen. Langfristige Denkweise und Management.
Die Firma ist viel besser als ihr Image.
viele Freiräume, knackige Promotions und gute Produkte ...mal ganz von den äußerst netten Kolleginnen und Kollegen abgesehen
Ich konnte keinerlei Unterscheidung in Bezug auf Anforderungen etc. feststellen
Die flexiblen Arbeitszeiten, den guten Zusammenhalt der Kollegen.
Es wird in Feedbackrunden um Input gebeten, welche Probleme es aktuell gibt und wie diese gelöst werden könnten. Jedoch ist nicht erkennbar, dass hieran etwas geändert wird.
Einheitliches Pricing (EU-Weit)
Attraktivere Bezahlung
Attraktiveres Bonusmodell
Der Ruf im Markt ist unterirdisch. Kaum Marktpräsenz, kein Markenbekanntheitsgrad. Schlechter Service und ein ausländisches Callcenter runden das Paket ab.
Kaum Schulungsmaßnahmen
Keine vertriebsfreundliche Bezahlung. "Beamtenvergütung" mit jährlichem Bonus. Ein Teil wird als Vorschuss bezahlt, der jedoch zurück gefordert werden kann, wenn die Zielerreichung einen gewissen Wert unterschreitet. Aufgrund der unrealistisch hohen Ziele ist dies leider sehr wahrscheinlich.
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Unrealistische Ziele
Kein einheitliches Pricing
Bevorzugung bestimmter Abteilungen
Technik auf dem aktuellen Stand
Räumlichkeiten mangelhaft
Defekte Klimaanlage wurde im Sommer erst sehr spät repariert
Unternehmen gut, negativ zu starker amerikanischer Einfluß und Vorgaben
Fantastische Kollegen, tolles Arbeitsumfeld, erstklassige Produkte
+ ein besonderer Arbeitgeber, mit besonderen Kollegen
- zu hohe administrative Aufwände
- der ernorme administrative Aufwand durch Backoffice Kräfte reduzieren
Guter Arbeitgeber für Mitarbeiter die selbstsändig Arbeiten können und was drauf haben.
Es gibt wenig Grenzen.
Man muss sich in einem internationalen Unternehmen mit Shared Service Centern bewegen und mit der Freiheit umgehen können.
Ansonsten ist man besserin einem klassischen Deutschen Industrieunternehmen aufgehoben.
Wohlfühlfaktor hängt stark vom Vorgesetzten ab (wie wohl in jedem Unternehmen !)
Das überdurchschnittliche Gehalt und eine Urlaubsausgleich für Mehrstunden
Das Management ist so unter Zeitdruck, dass es für Mitarbeitergespräche keine Zeit hat.
Den Wirkungsgrad von Fortbildungsmaßmahmen für Personalführung für Manager regelmäßig überprüfen.
Sehr durch Stress geprägte Arbeitsatmosphäre
Für die Außenwirkung tut man fast alles
Das hängt sehr von Vorgesetzten ab
Nur für interne Zwecke, Englischkurs, Produktschulung. Für Karriereziele muss man sich selbst privat engagieren
Wenn die Jahresziele erreicht werden ist das Gehalt über dem Branchendurchschnitt
Auch hier ist das Unternehmen vorbildlich. Außer vielleicht die Firmenwagen.
Hervorragende Kollegialität innerhalb der Abteilungen. Außerhalb leider nur eine 3
In diesem Bereich gibt es wenig Fluktuation
Vorgesetzte kritisieren aber akzeptieren selbst keine ehrliche Kritik. Persönliche Ziele mit monetären Aspekten werden häufig nur als Unternehmensziel nieder geschrieben nicht als Maßnahme zur Mitarbeiter Entwicklung.
Großraumbüro für Vertriebsmitarbeiter. Daduch entsteht ein unangemessener Lärmpegel
Durch die Auslagerung jeglicher Prozesse ins Ausland inklusive 1st Level Support, ist man immer auf der Suche nach dem richtigen Ansprechpartner. Insbesondere die französischen Kollegen haben es nicht mit Termintreue
Ich glaube dies wird durch die Internationalität sehr gut gehandhabt.
Vielfältig, International, Professionell
gute Produkte
harte Schule - kann danach nur besser werden
unmögliche Unternehmenshierarchie
gesamte Management
Kundenzuteilung
Bezahlungssystem
wurden und werden wohl nie umgesetzt
Arbeitsklima, na ja - kann man so nennen
tolle Produkte
was ist dass?
als Manager schon - obwohl die ja eigentlich immer Fehlerfrei sind - wozu dann eigentlich
monatliches Schmerzensgeld wird geleistet, allerdings nicht viel - außer man ist Manager
ist mir nix bekannt
OK bis auf kleine Ausnahmen
gibt es auch
unrealistische Ziele
egoistische Entscheidungen
Fehler macht nur der Mitarbeiter, Lexmark Manager sind von Natur aus Fehlerfrei
tolle moderne Büros
viele Besprechungen - wenige Inhalte - keine Ergebnisse
ja - ist gegeben
Kunden werden unrealistisch zugeteilt und vergeben
So verdient kununu Geld.