Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien.
Nicht sehr flexibel, da es stark an der Mutter hängt.
Wieder mehr Stellen besetzen.
Ist echt top dank des guten Umgangs der Kollegen miteinander.
war früher schlecht - jetzt über dem Durchschnitt!
Es werden überdurchschnittliche Gehälter bezahlt.
vorhanden
ist richtig gut - jeder versucht zu helfen.
Bis auf wenige Ausnahmen, sehr gut!
Überdurchschnittlich
ist durchschnittlich
vor allem sehr abwechslungsreich.
Flexibel, agil und langfristige Unternehmensentwicklung zusammen mit den Mitarbeitern
Nichts
Innovative Produkte und tolle Unterstützung der Mitarbeiter
Management ist zu alt und es sind nur „ Eigengewächse“
...realistische Ziele und modernere Arbeitsweise wäre hilfreich
Flexibilität - und viele Gestaltungsmöglichkeiten - fairer Umgang
nichts
Das D-A-CH Management sollte sich mehr für die eigene Region einsetzen - nicht stur US bzw. Genfer Vorgaben umsetzen - kämpfen für eine bessere Lexmark
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Wie immer von guten bis nicht so guten Vorgesetzten - alles dabei
Immer viele Veränderungen - sorgen für Abwechslung
Kurze Kommunikationswege, klasse Produkte
Mir ist nichts schlechtes bekannt
Bekanntheitsgrad erhöhen, als Europaunternehmen darstellen
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Die flexiblen Arbeitszeiten, den guten Zusammenhalt der Kollegen.
Es wird in Feedbackrunden um Input gebeten, welche Probleme es aktuell gibt und wie diese gelöst werden könnten. Jedoch ist nicht erkennbar, dass hieran etwas geändert wird.
Einheitliches Pricing (EU-Weit)
Attraktivere Bezahlung
Attraktiveres Bonusmodell
Der Ruf im Markt ist unterirdisch. Kaum Marktpräsenz, kein Markenbekanntheitsgrad. Schlechter Service und ein ausländisches Callcenter runden das Paket ab.
Kaum Schulungsmaßnahmen
Keine vertriebsfreundliche Bezahlung. "Beamtenvergütung" mit jährlichem Bonus. Ein Teil wird als Vorschuss bezahlt, der jedoch zurück gefordert werden kann, wenn die Zielerreichung einen gewissen Wert unterschreitet. Aufgrund der unrealistisch hohen Ziele ist dies leider sehr wahrscheinlich.
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Unrealistische Ziele
Kein einheitliches Pricing
Bevorzugung bestimmter Abteilungen
Technik auf dem aktuellen Stand
Räumlichkeiten mangelhaft
Defekte Klimaanlage wurde im Sommer erst sehr spät repariert
+ ein besonderer Arbeitgeber, mit besonderen Kollegen
- zu hohe administrative Aufwände
- der ernorme administrative Aufwand durch Backoffice Kräfte reduzieren
Guter Arbeitgeber für Mitarbeiter die selbstsändig Arbeiten können und was drauf haben.
Es gibt wenig Grenzen.
Man muss sich in einem internationalen Unternehmen mit Shared Service Centern bewegen und mit der Freiheit umgehen können.
Ansonsten ist man besserin einem klassischen Deutschen Industrieunternehmen aufgehoben.
Wohlfühlfaktor hängt stark vom Vorgesetzten ab (wie wohl in jedem Unternehmen !)
Das überdurchschnittliche Gehalt und eine Urlaubsausgleich für Mehrstunden
Das Management ist so unter Zeitdruck, dass es für Mitarbeitergespräche keine Zeit hat.
Den Wirkungsgrad von Fortbildungsmaßmahmen für Personalführung für Manager regelmäßig überprüfen.
Sehr durch Stress geprägte Arbeitsatmosphäre
Für die Außenwirkung tut man fast alles
Das hängt sehr von Vorgesetzten ab
Nur für interne Zwecke, Englischkurs, Produktschulung. Für Karriereziele muss man sich selbst privat engagieren
Wenn die Jahresziele erreicht werden ist das Gehalt über dem Branchendurchschnitt
Auch hier ist das Unternehmen vorbildlich. Außer vielleicht die Firmenwagen.
Hervorragende Kollegialität innerhalb der Abteilungen. Außerhalb leider nur eine 3
In diesem Bereich gibt es wenig Fluktuation
Vorgesetzte kritisieren aber akzeptieren selbst keine ehrliche Kritik. Persönliche Ziele mit monetären Aspekten werden häufig nur als Unternehmensziel nieder geschrieben nicht als Maßnahme zur Mitarbeiter Entwicklung.
Großraumbüro für Vertriebsmitarbeiter. Daduch entsteht ein unangemessener Lärmpegel
Durch die Auslagerung jeglicher Prozesse ins Ausland inklusive 1st Level Support, ist man immer auf der Suche nach dem richtigen Ansprechpartner. Insbesondere die französischen Kollegen haben es nicht mit Termintreue
Ich glaube dies wird durch die Internationalität sehr gut gehandhabt.
Vielfältig, International, Professionell
So verdient kununu Geld.