Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LF Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
bei LF Consult wird großer Wert auf eine offene Kommunikation gelegt egal ob private, kollegiale oder geschäftliche Themen. Es wird regelmäßig (1x pro Quartal) über die aktuelle Geschäftslage informiert und entsprechende Maßnahmen zur Erreichung der Zeile festgelegt.
ehrlicher, offener Umgang unter Kollegen und große Hilfsbereitschaft untereinander.
Urlaub kann flexibel konsumiert werden, sofern die eigenen Projekten / Aufgaben im Vorfeld gemeinsam abgestimmt wurden. Die Arbeitszeit hängt teilweise von der Phase der Projekten ab bspw. ist vor einem GoLive von einem Kundensystem mehr zu tun. Dafür kann man anschließend wieder ausgleichen.
Vorgesetzte agieren als Vorbilder mit klarem Ziel, die einzelnen Mitarbeiter weiterzuentwickeln. In Konfliktfällen wird professionell und lösungsorientiert gehandelt. Die LF Werte wie bspw. Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und ein respektvoller Umgang sind die Basis für die Zusammenarbeit. Zudem wird der Mitarbeiter bei Entscheidung hineingezogen bzw. wird die eigene Entscheidung eingefordert.
von Beginn an bekommt man Verantwortung für bspw. eigene Projekte / Kunden / Aufgabenbereiche. Das Unternehmen wächst stetig und dadurch entstehen neue interessante Möglichkeiten, bei denen man mitwirken kann oder gar auch die Verantwortung übernehmen kann. Eigene Vorschläge sind erwünscht, werden gefördert und auch eingefordert.
das Grundgerüst für die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima bei LF Consult bilden unsere LF-Werte. Diese werden von Vorgesetzten vorgelebt und eingefordert.