Potenziale Ja, Veränderungen Nein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt immer pünktlich kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte Bewertung lesen.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptieren und verstehen, dass wir nicht in Korea sind. Nicht erwarten oder verlangen, dass sich die Kollegen an die koreanische Mentalität anpassen. Ein Kompromiss für beide Seiten sollte gefunden werden. Die Organisation müsste überarbeitet werden. Nicht nur Koreaner importieren, die die Chefetagen (Team Leads) besetzen. Lockerer Umgang mit Home Office, weniger die Mitarbeiter kontrollieren bzw. mehr Vertrauen schenken, dies trägt auch zur Förderung der Motivation bei. Räume für Veränderungen zulassen. Aus eigenem Interesse mal hinterfragen, weshalb eine hohe Fluktuationsrate vorliegt.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen aus den anderen Abteilungen gut, mit den Vorgesetzten eher schlecht.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation kaum vorhanden bzw. kommt nicht an. Es wird generell nicht viel kommuniziert, oft auch nur auf koreanisch (e-mails, Präsentationen etc.).
Kollegenzusammenhalt
Ist durchweg gut. Viele Junge Kollegen an Board, speziell auch Absolventen, was für einen guten Mix sorgt. Es wird gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung, Überstunden fallen wenn zum Monatsabschluss an. Ansonsten normale Büroarbeitszeiten (Start zw. 7h und 9h).
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer wird fair behandelt, teilweise in Konfliktsituationen kindisches Verhalten (Team Lead mit der Position überfordert?), kaum Einbindung zu Entscheidungsprozessen, hohe Ahnungslosigkeit bei diversen Themen.
Interessante Aufgaben
Eigene Aufgaben/ Themen können vorgestellt werden, werden meist aber aufgrund vermeintlich anderer, wichtigeren Themen abgelehnt. Man könnte viel mehr machen, (große) Veränderungen werden leider nicht gern gesehen. Man bewegt sich eher in seiner Box und versucht dort den Tag rumzubekommen.
Gleichberechtigung
Frauen werden wohl eher mal klein gemacht; ansonsten wer performed, hat die gleichen Möglichkeiten unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht wirklich viele ältere Kollegen, Umgang ist dort aber gleich.
Arbeitsbedingungen
Ständiges Problem mit Kälte/ Wärmezufuhr (im Sommer zu kalt, im Winter zu warm). Belüftungskonzept sollte mal überarbeitet werden, Hohe Lärmbelästigung wegen überfülltem Großraumbüro, ansonsten moderne Technik was die Hardware angeht (neue Notebooks, große Monitore etc.). Generell gibt es kein Home Office; zu Corona Zeiten nur bedingt, was sehr schwach für die heutige Zeit ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Mülltrennung, zu hoher Verbrauch an Pappbechern für Kaffee anstelle von Tassen. Könnte beseitigt werden, wenn keine Pappbecher und ein anständiges Müllsystem implementiert werden würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im unteren Mittelfeld.
Image
Das Image ist in Korea natürlich sehr gut, den lokalen Kollegen interessiert es hier aber kaum bzw. hat hier nicht so einen hohen Stellwert wie in Korea. Das verstehen die Koreaner aber nicht immer und denken, man sollte dankbar sein, hier arbeiten zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsprogramme werden teilweise durch Onlinekurse angeboten.