46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Offenheit im Kollegium und die diversität am Arbeitsplatz.
Saubere und gepflegte Umgebung
Das Personalessen war häufig nicht genießbar wenn ein bestimmter Koch nicht da war. Dafür kann die Küche nichts, denn es wurde von der Leitung sehr stark an diesen Kosten gesparrt.
Mehr Kosten für das Wohlergehen der Mitarbeiter
Im Spätdienst ist eine Work-Life-Balance generell sehr schwierig.
Mir wurde lange Zeit eine Schulung versprochen, welche ich nie antreten habe.
Mein direkter Vorgesetzter war immer professionell und hat an erster Linie an die Zufriedenheit der Gäste gedacht. Dabei hat er aber nie sein Personal vernachlässigt.
Die Kommunikation hätte teilweise von allen Mitarbeitern, mich eingeschlossen, besser sein können. Nachdem über Probleme gesprochen wurde, wurde meist eine Lösung gefunden
Sehr geehrte/r Verfasser/in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung der FIBONA GmbH.
Wir freuen uns, dass Sie die Offenheit im Kollegium und die Diversität der Kolleginnen und Kollegen schätzen und die saubere und gepflegte Arbeitsumgebung erwähnten.
Wir bedauern sehr, dass das Personalessen nicht immer Ihren Erwartungen entsprach. Wir möchten uns als Arbeitgeber und Unternehmen stets verbessern und nehmen Ihr Feedback ernst, denn das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sehen wir als eine unserer wichtigsten Prioritäten. Das Personalessen werden wir umgehend verbessern.
Wir sind bestrebt, Lösungen für auftretende Probleme zu finden und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu unterstützen - auch im Spätdienst. Denn auch wenn es grundsätzliche Herausforderungen aufgrund der Natur der Position gibt, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine möglichst angenehme Mitarbeit zu ermöglichen.
Es ist erfreulich zu hören, dass Ihr direkter Vorgesetzter stets professionell war und die Zufriedenheit der Gäste im Blick hatte, ohne dabei das Personal zu vernachlässigen.
Bezüglich Ihrer Weiterbildungsentwicklung bedauern wir die Verzögerung und werden in Zukunft darauf achten, dass wir den Versprechen an unsere Belegschaft nachkommen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr konstruktives Feedback und stehen für weitere Anliegen oder Vorschläge jederzeit auch persönlich zur Verfügung.
Das Team! Bindung zwischen Angestellten und Vorgesetzten ( Standort bezogen). Die Schulungen
Bezahlung und mehr down to earth Kommunikation von der Geschäftsführung.
Nach großem Teamwechsel, findet endlich eine schöne angenehme Ruhe statt. Wir sind ein junges Team im allgemeinen, die Kommunikation zwischen allen ist ruhig und bodenständig. Egal ob GM, Abteilungsleitung oder normal angestellt wir sind ein Team
Bar des Jahre 5 Jahre in Folge.
Tolles Team , den Zusammenhalt merken selbst die Gäste, oft werden worte gesagt wie : Sie wirken alle wie eine große Familie.
Hat jeder die Zeit zu, viele sind gerne im Betrieb und somit haben sie auch kein Problem damit dort Zeit zu verbringen. Da viele Kollegen auch Privat eng sind ist es oft ein tolles Arbeiten.
Immer für Weiterbildungen offen
Naja mehr Geld würde sicher nicht schaden. Sagen wir so : Das Team ist zu 100% der Grund der einen hält und nicht der Finanzielle Aspekt. Bezahlung läuft mal mehr mal weniger nach Tarif.. dennoch ist dies in der Gastro aufgrund des Personalmangels überall nicht mehr viel, wenn man es mit anderen Mitstreitern vergleicht.
Green Sign !!
War 100%, ist 100% und wird immer 100% bleiben. Einer für alle, alle für einen. Würde mein Team für nichts auf der Welt tauschen wollen. Die letzten Monate wurde Tag für Tag ein großer Zusammenhalt gezeigt.
Sie machen das Team Tag für Tag komplett
Das 1 mal seit langer langer Zeit fühlt man sich verstanden, anliegen werden ernstgenommen. Es wird einen immer Empathie entgegengebracht und man kann sehr sehr viel lernen. Man merkt die Erfahrung in der Hotellerie. Steht rund um die Uhr hinter dem Team.
Sehr gut, in der Hotellerie ist halt ab und an mit einer Überstunde zu rechnen
Ich denke bei einem so großen Team geht immer mal was unter, dennoch wird von der Führung stark an einer guten Kommunikation gearbeitet. Wir haben tägliche Meetings
We are a Team. Egal wie alt, egal wie jung, welche Hautfarbe oder welche Herkunft
Jeder Tag ist anders !
Der Lob, Der Respekt
Kommunikation fehlt manchmal
- sie ist freundlich und hat ein
offenes Ohr für die Mitarbeiter
Kein Boss - Angestelltenverhältniss
Mehr Getränke als nur Wasser und Kaffee für das Personal
Es wird darauf geachtet, dass man nicht unbedingt Überstunden macht. Klar ist es manchmal nicht anders möglich, wir arbeiten immer noch in der Gastronomie.
Egal ob neu oder alt, es wird immer an einem Strang gezogen.
Man gibt sein bestes den neunen Mitarbeitern unter die Arme zu greifen und zu helfen wie es geht. Man wird nie alleine gelassen.
5x bar des Jahres
Schönstes Hotel in Bielefeld
Perfekte Lage
Top Ausbildungsbetrieb Zertifizierung
Super Angebote.
4-Tagewoche
39 std. Woche
Flexible Urlaubsplanung.
Wenn es auch mal schwitzig wird, wird trotzdem darauf geachtet, dass wir die Stunden am nächsten Tag reduzieren.
Viele Schulungen und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen.
Mehr geht immer
Green sign und es wird sehr auf Mülltrennung geachtet.
Es fühlt sich an wie eine zweite Familie.
Erst recht nach der diesjährigen Weihnachtsfeier.
Jeder greift jedem unter die Arme.
Egal welche Abteilung. Es herrscht keine Hierarchie.
Sehr respektvoll. Vor allem bei den alten Hasen im Hotel. #dieelternderarbeitsfamilie
Flache Hierarchien
Gutes Verhältnis. Immer für einen da. Ob Arbeit oder private Probleme.
Es wird daran auf jeden Fall gearbeitet.
Es werden Meetings gehalten, damit jeder up to Date bleibt.
Die Direktion arbeitet stark an einer besseren Kommunikation.
100 %
- Pünktliche Zahlung
- überdurschnittlicher Lohn für Azubis
- Seminare
siehe oben angesprochene Themen.
Den jeweiligen GM mehr im Auge behalten. Und von sich selbst auch mal das Interesse bekunden Gespräche mit Azubis und Studenten alleine zu führen. Diese sind regelrecht alle unglücklich. Das Haus bzw. Unternehmen hat wirklich viel Potenzial, wenn man jedoch kein offenes Ohr ( nur in Verbindung mit dem GM) führen kann, traut sich leider heutzutage keine mehr Sachen oft anzusprechen, da eher das Gefühl verfolgt wird dann in der Schussbahn zu stehen.
Seminare vorhanden, die jeweiligen Seminarleiter sind sehr gut!
Keine direkte Zeiterfassung. Diesntplan zu spontan und auch dauerhaft mit Änderungen übersäht, das man seine Woche selbst nicht planen kann. Es ist die Aufgabe des AG dies zu vermeiden und nicht die AN darunter leiden zu lassen. FÜr Azubis und Studenten heißt es irgendwann nur "du hast -1 Guttag". Die als Azubi gar nicht auflaufen dürften, da diese nichtmal überstunden machen dürfen und auch nicht belegt werden können.
vergleichsweise ist diese im gegensatz zu anderen Betrieben über dem durschnitt!
Besprochene Sachen für das Ende der Ausbildung (verleg in ein anderes Hotel mit F&B zum verinnerlichen der Sachen) wurden nicht eingehalten. Man konnte keine gute Vorbereitung genießen. Allgemein wurde immer mehr gesagt als getan. Denn jede Woche war man unterbesetzt, darunter mussten meist die Ausbzubildenen & Studenten leiden, weshalb man vor Ort auch nichts üben und verinnerlichen konnte. (Standort Lpz.)
Unterbesetzung ohne Ende, Dienstzeitenänderungen teils am selben Tag, was nicht sein darf. Bei "Teammeetings" wurde Personal, welches frei hatte gezwungen im Betrieb zu sein. Wo ist das ein freier Tag
Man wurde nur für den Betrieb benutzt. In der Ausbildung mal ins Büro zu schnuppern (gezielt Reservierung, Kalkulieren etc. nicht vorhanden)
GM eher vorwurfsvoll. War teilweise zu viel den KollegInnen einen guten Morgen zu wünschen, es kam oft rüber, dass man als "nicht brauchbar" hingestellt wird. GM sehr schroffen Ton drauf und steht nicht hinter Ihrem Team. Es wird im letzten Lehrjahr mit Arbeitsvertragsänderungen bzgl. Urlaub gedroht.
Dass sie immer ehrlich und nett sind. Sie gehen individuell auf jeden Menschen ein und helfen so gut sie können
Garnichts
Keine
Klasse Vorgesetzte immer für dich da sehr freundlich und auf Augenhöhe! So muss es sein !
Nichts, alles Top !
Nichts
Super
Image ist klasse
Top
Seminare und Weiterbildung ist vorhanden ! 1A
Verhandelbar
Top
Alles bestens
Sehr gut
Immer sehr freundlich, einfach Klasse. So wie es sein muss ! Weiter so !
1A - Es ist alles da, was man braucht
Gespräch wird immer gesucht
Respektvolles Miteinander
Haustechnik auf hohem Standard
Gehalt ist pünktlich
Ständiger Druck von oben nach unten.
Personal einstellen da bald keiner mehr da ist
Ist total angespannt jeder weiß nicht wie er seine Arbeit schaffen soll. In Pausen wird gewettet wieviel Leute den Monat kündigen. Leute reden offen über ihre Situation und Pläne wegzugehen. Man sieht oft Tränen.
ständige Diesnständerungen da keine Leute mehr . 4 Tage Woche funktioniert nicht gut wie gesagt wird. Hausapp wird genutzt um „Freiwllige“ aus Freizeit zum Dienst zu holen
Jeder muss Schulungen machen wenn er die Chance auf einen Boni haben will.
Ist toll jeder hilft jedem so gut es geht oder hört zu.
Kein unterschied zu anderen Kollegen
Seid neuer Direktion sind ca. 10 Leute weg und es werden ständig mehr daher braucht man nicht weiter beschreiben.
Das Haus ist schön aber wie schon gesagt das Klima sehr schlecht.
Die Hauptkommunikation ist das alles schlecht ist und mehr geschafft werden muss mit immer weniger Leute. Zwischendurch Lob über Hausapp um die Stimmung zu retten funktioniert nur nicht.
Nichts besonderes allerdings mehr Wochenstunden als bei anderen Hotels. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld auf der Abrechnung vorhanden da in dem Gehalt integriert im Geldbeutel also nicht vorhanden. Separates 13. Gehalt eventuell über Boni möglich allerdings fraglich ob die gesetzten Ziele erreichbar sind. Manche haben 5 Pauschalüberstunden die am Monatsende verfallen.
Nichts besonderes
Tolle Häuser
Digitalisierung
Innovation
Prämien
Uniformen
Family und Friends Rate
Job Bike
Firmenwagen
Betriebsfeiern
Projekte mehr abstimmen ob Zeitpunkt richtig gewählt / Deadlines mehr im Auge haben - nicht zu viele Dinge gleichzeitig (Zentrale) /
Arbeitsgruppen für Fachbereiche
Bekanntheit in der Stadt „wieder“ herstellen. Beide Hotels bieten so viele Möglichkeiten - für die Teams und Gäste
Es gibt viel zu tun. Überstunden nicht immer notwendig - bessere Dienstpläne wären gut. Vorausschauender planen in manchen Teams
Schulungen zahlreich vorhanden und weitere in Planung - Präsenz und digital /online — MA können sich weiterentwickeln, immer wieder persönliche Gespräche möglich.
Entwicklung ist ein Begleiter im Alltag - man muss es nur wollen
Wird nach und nach optimiert - Thema wird bewusst gelebt - nicht bei allen Mitarbeitern angekommen, wie wichtig das Thema ist.
Sehr gut - alle helfen sich, wenn es erforderlich ist.
Toll ist der Mix in den Hotels
Konstruktiv - Lösungsansätze da - Entscheidungen sind logisch
Wenn etwas defekt ist, wird es erneuert - Wünsche der MA werden berücksichtigt und erfüllt (Headsets, Kameras…)
Läuft schon gut aber kann verbessert werden. Es gibt Tools und Meetings aber diese könnten breiter genutzt werden in den Abteilungen
Teams können selbst agieren - unter Einhaltung der „Spielregeln“ , Standards und SOPs
So verdient kununu Geld.