Ihr Unternehmen?

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LH 
Security 
Service 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Finger weg !!! Die Kollegen sind die Hölle und der Chef kann nur labern ohne das Taten folgen.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bestwig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bürodamen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles weitere.

Verbesserungsvorschläge

Oben wurde auch genug eingegangen, erstmal umsetzen dann kann man weiter sehen.

Anreize für die Mitarbeiter wären mal sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

So lange du so kein eigenes Leben hast passt es.

Die Kollegen sind total falsch, ziehen über einander her und über den Chef lassen die auch kein gutes Wort.

Der Chef labert nur ohne das Taten folgen und tut alles für die Kunden.

Image

Bei den Kunden teilweise ja aber auch einiges negatives gehört.

Work-Life-Balance

Du hast kein eigenes Leben, Hobbys oder sonstiges - dann ein mega Arbeitgeber.

Die Lieblinge werden von der Einsatzleitung ist den Dienstplänen bevorzugt und wenn du nicht dazu gehört. Tja dann kannst du restlichen Stunden übernehmen.

Pause??? Fehlanzeige. Es werden sich weder an Pausen gehalten noch gibt es überhaupt welche. 8-12 Stunden werden einfach durchgezogen.

Arbeitsschutz ?! Nein, das könnte ja Geld kosten. Du bist an gewischten Einsatzorten ohne Nachweise die man gesetzlich benötigt und die Kunden wählen LH Security teilweise auch deswegen aus.

Karriere/Weiterbildung

Viele Versprechen die uneingelöst bleiben.

Gehalt/Benefits

Nur weil ich gut gehandelt habe. Bei den anderen sah es eher weniger gut aus.

Kollegenzusammenhalt

Also kommt drauf an wenn du gerne über deine Kollegen, Kunden oder den Chef lästerst ist alles super.
Nur Achtung das du nicht selber in die Schussbahn kommst, kleiner Tipp vertraue niemandem.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander wie oben beschrieben, unseriöses Verhalten untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne keinen Stern geben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz, Pausenzeiten - Fehlanzeige

Kommunikation

Mit dem Büro ist die Kommunikation sehr gut. Schnelle Rückmeldungen, zuverlässige Mitarbeiter.

Der Chef die Hölle, am Anfang ist alles gut aber springst du nicht so wie er will. Dann kann man sich was anhören.

Gleichberechtigung

Nur wenn du zu den Lieblingen gehörst und kein Nein sagst.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ist Abwechslung drin aber irgendwann ist es immer das selbe.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ludger HilgenhausGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Wir möchten einige Punkte gerne sachlich richtigstellen, da wir als ISO 9001- und DIN 77200-zertifiziertes Sicherheitsunternehmen verpflichtet sind, nach klar definierten Qualitäts- und Compliance-Standards zu arbeiten.

1. Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt

Die geschilderten Vorwürfe entsprechen nicht unserer tatsächlichen Unternehmenskultur.
Wir haben eine sehr stabile Stammbelegschaft, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die seit 10, 15, 20 und über 25 Jahren bei uns beschäftigt sind.

Eine solch überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit ist in der Sicherheitsbranche selten und bestätigt, dass bei uns ein respektvolles, professionelles Miteinander gelebt wird.


2. Dienstplanung, Bevorzugung, Umgang mit Kollegen

Unsere Dienstplanung erfolgt softwaregestützt, objektbezogen und nach klaren Kriterien:

• Qualifikation (34a / Sachkunde / Unterrichtung)
• Kundenanforderungen
• Erfahrung und Eignung
• Verfügbarkeit der Mitarbeiter

„Lieblinge“ gibt es bei uns nicht.
Alle Mitarbeitenden werden nach denselben Regeln eingeteilt.

Dass man es nie jedem recht machen kann, ist menschlich – aber wir weisen klare Benachteiligung ebenso klar zurück.


3. Pausen, Arbeitszeiten & Arbeitsschutz

Die Aussagen „es gibt keine Pausen“ oder „9–12 Stunden werden einfach durchgezogen“ sind inhaltlich falsch.

Wir halten uns strikt an:

• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Tarifvertrag NRW
• Dokumentationspflicht nach BewachV
• BG-Regelungen der VBG

Pausen sind vorgeschrieben und werden im Dienstplan berücksichtigt.
In Objekten, in denen Pausen organisatorisch schwieriger sind, stellen wir Ersatzkräfte, um Pausenzeiten sicherzustellen.

Schichtmodelle > 9 Stunden ohne Pause wären Arbeitsrechtsverstöße und sind bei uns nicht zulässig.

4. Gleichbehandlung & Kommunikationskultur

Unsere Führungskräfte – einschließlich der Einsatzleitung – kommunizieren schriftlich und mündlich regelmäßig, transparent und strukturiert.

Alle Mitarbeiter erhalten dieselben Informationen über:

• Dienstpläne
• Einsatzorte
• Qualifikationen
• Arbeitsanweisungen
• Änderungen im Objektbetrieb


Bezüglich Gleichbehandlung:
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen im Hochsauerlandkreis (Zertifizierung 2025) und legen größten Wert auf Fairness und Respekt.


5. Ausrüstung & Arbeitsbedingungen

Wir stellen grundsätzlich:

• hochwertige, moderne Arbeitskleidung
• professionelle Ausrüstung (inkl. Funktechnik)
• Dienstanweisungen nach BewachV
• alle notwendigen Nachweise/Befähigungen


Dass „Arbeitsschutz keine Rolle spielt“, ist ebenfalls nicht korrekt.
Regelmäßige Unterweisungen nach DGUV und BewachV sind Pflicht und werden durchgeführt und dokumentiert.


6. Image / Kundenfeedback

Viele unsere Kunden – arbeiten seit vielen Jahren durchgehend mit uns zusammen.

Dies wäre bei tatsächlichen systematischen Mängeln nicht möglich.


7. Abschließender Hinweis


Wir akzeptieren jede persönliche Wahrnehmung – aber einige der genannten Behauptungen entsprechen nachweislich nicht der Realität und zeichnen ein verzerrtes Bild, das weder unserer Zertifizierungssituation noch unseren langjährigen Qualitätsstandards entspricht.

Gerne stehen wir Bewerbern und Interessenten jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, damit sie sich selbst ein Bild machen können.

LH Security Service GmbH
Seit 1997 – ISO 9001 | DIN 77200 | familienfreundliches Unternehmen HSK 2025

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