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LHI 
Leasing 
GmbH
Bewertung

Fairer Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LHI Leasing GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, kleinere Themen gibt es vermutlich überall.

Kommunikation

"Information" sehr gut, da in Teamrunden regelmäßig ausführlich aus Sitzungen der GF berichtet wird.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier wie oft: bei manchen mehr, bei anderen weniger. In Summe aber gut.

Work-Life-Balance

Für mich das große Plus:

Grundsätzlich bis zu zwei Flex-Tage, bei begründetem Bedarf relativ problemlos auch mehr. Für die täglichen Arbeitszeiten gibt es zwar einen gewissen Rahmen, aber solange man seine Aufgaben erledigt, interessiert es eigentlich niemanden, wann man das tut. Diverse Teilzeitmodelle sind verbreitet, das funktioniert also auch.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gut.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar Frauen in Führungspositionen, im Verhältnis aber deutlich weniger als auf der Ebene ohne Führungsverantwortung.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen mit langjähriger Firmenzugehörigkeit, da scheint es also keine Probleme zu geben...

Arbeitsbedingungen

Gebäude schön / modern. Es gibt überwiegend Einzelbüros, diese sind in der Tendenz aber etwas zu klein bzw. nicht perfekt geschnitten.
IT-seitig wurde im Zuge der Corona-Pandemie deutlich aufgeholt: Laptop oder Tablet und Headset für alle, auch systemseitig ist Arbeiten von außerhalb nun wesentlich einfacher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dort, wo es zu anderen Unternehmenszielen passt, wird es gerne auch herausgestellt. Dies ist glücklicherweise an einigen Stellen der Fall. Als eigenständige Agenda aber nicht vorhanden. 3,5 Sterne wären eigentlich fair.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich; im Vergleich mit anderen Branchen eher etwas mehr.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist sicherlich möglich.
Da die Anzahl an Mitarbeitern relativ konstant ist und zugleich vergleichsweise wenig Fluktuation besteht, werden auch Führungspositionen nicht besonders häufig neu besetzt. Es muss also nicht schnell gehen...


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