Toller Berufseinstieg im die Welt der Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialkompetenz, vertrauenswürdiger Umgang und Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Talentierten Mitarbeiter:innen mehr Incentives bieten, um sie langfristig zu halten.
Neue Mitarbeiter in die Team-Besetzung miteinbeziehen und gezielter nach Stärken aufstellen und diese fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf eine gute Unternehmenskultur geachtet. Fast alle Kolleg:innen sind emphatisch, zugänglich und respektvoll im Umgang miteinander. Ich hatte immer das Gefühl, dass man bei LHLK man selbst sein darf und das geschätzt wird. Ich fühlte mich von Anfang an sehr wohl und gut aufgehoben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige teaminterne und standortübergreifende Meetings, die über aktuelle Entwicklungen informieren. Neue Mitarbeiter:innen erhalten fundierte Onboardings, eine:n Mentor:in und werden bei neuen Aufgaben an die Hand genommen. Die Feedbackkultur ist offen und fast immer reskeptvoll.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nur in Ausnahmefällen ausglichen (kamen in meinem Fall allerdings auch selten vor) und flexible Arbeitszeiten gibt es quasi nicht. Da die Arbeitsintensität teils sehr hoch ist kann es schwer fallen nach der Arbeit abzuschalten und sich noch für Anderes aufzuraffen. Das mag aber für die Branche allgemein gelten: im Vergleich zu anderen Agenturen wurde die Arbeitsbelastung von vielen als besser beschrieben. Umso wichtiger ist es vorausschauend zu planen, selbst Grenzen zu setzten und für sich einzustehen - das wird in der Regel auch respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr gut. Gerade die jüngeren Projektleiter:innen sind sehr nahbar und können einem viel vermitteln. Natürlich menschelt es zwischendurch auch mal, aber allgemein wird ein guter und fairer Umgang vorgelebt.
Interessante Aufgaben
Man kann durch die verschiedenen Teams, Branchen und Schwerpunkte die ganze Klaviatur der Kommunikation kennenlernen, ausprobieren und sich weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit den Basics ausgestattet, schön wären aber mehr Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten und Telefonate, Klimaanlagen im Sommer, höhenverstellbare Tische und Diensthandies für alle Mitarbeiter:innen. Gerade für Social Media musste ich doch viel mit meinem Privathandy managen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt schon einige Maßnahmen und man hat das Gefühl, dass hier gerade noch viel in Planung ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Standardsatz für Trainees und Junioren ist, besonders für die Branche gut, danach werden Gehaltsverhandlungen aber recht schwierig. In einer teuren Stadt wie München lebt man auf jeden Fall nicht auf großem Fuß. Mitarbeiter-Benefits gibt es, abgesehen von einer betrieblichen Rentenversicherung, so gut wie keine.
Image
Noch recht wenig bekannt, aber unter Kunden und in der Branche genießt man wohl einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch ist es möglich sich vom Praktikanten- bis zum Direktorlevel hochzuarbeiten. Alle durchlaufen eine jährliche Schulung zu Themen wie Teamzusammenarbeit, Kundenbetreuung und Mitarbeiterführung. Schön wäre wenn man hier mehr eigenen Spielraum, zur Auswahl gezielter praktischer Skills hätte.