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LHLK 
Agentur 
für 
Kommunikation 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score102 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Kommunikationsberater:in9 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Trainee5 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LHLK Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LHLK Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind nah. Wir sind vorwärts. Wir sind wirksam. #EchtLHLK

Wer wir sind

Wir gestalten mit Kommunikation Zukunft. Im Spannungsfeld zwischen Disruption und Stabilität schaffen wir einen vertrauensvollen Rahmen für Kommunikation, die relevant ist und vorwärts denkt. Wir suchen die Nähe zu Menschen, Märkten, Medien und verstehen Kommunikation als Schlüssel zur gesellschaftlichen Veränderung. Unsere Strategien entstehen in einem echten Vertrauensverhältnis. Entlang der großen Transformationen unserer Zeit – von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit – vermitteln wir Inhalte und öffnen Horizonte. Formen soziale und mediale Wahrnehmung. Setzen Ausrufezeichen.

Echt LHLK: Das sind Berater:innen mit Persönlichkeit, Expertise und Haltung. Bunt, empathisch, neugierig.

Produkte, Services, Leistungen

Wir laufen in den Schuhen unserer Kunden, bringen sie vor die Lage. Kreieren kraftvolle Botschaften, Ideen und Bilder sowie exzellentes Storytelling. Mal laut, mal leise. Vor allem aber: Immer relevant.

Unsere Strategien entstehen in einem echten Vertrauensverhältnis. Ehrlich, manchmal auch unbequem. Entlang der großen Transformationen unserer Zeit – von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit – vermitteln wir Inhalte und öffnen Horizonte. Formen soziale und mediale Wahrnehmung. Setzen Ausrufezeichen.

Strategie & Beratung:

Integrierte Positionierungs- und Kommunikationsstrategien, Strategie- und Transformationskommunikation, Issue- und Reputationsmanagement, Brand Management, Employer Branding und Purpose-Entwicklung, CEO-Positionierung, Multi-Stakeholder-Kommunikation, Agenda Setting und Surfing

Media Relations:

Brand und Consumer PR, Corporate PR, Technologie- und Innovationskommunikation, Marken- und Medienkooperationen, Eventkommunikation, Medientraining

Digital Marketing:

Website, Social Media, Performance und Content Marketing, SEA, SEO, Social Selling, Talent Attraction und Digital Recruiting, Live-Kommunikation, Community Building und Management, Plattform-Trainings, Influencer Relations, Corporate Influencer, Brand-Ambassador- und Multiplikatorenprogramme

Kreation & Campaigning:

Marken- und Kampagnenentwicklung und -aussteuerung, crossmediales Storytelling, Entwicklung kreativer Leitideen, Brand Experiences

Editorial & Design:

Pressematerial, Messaging, Storylines, Claims und Slogans, Studien und Forschungsberichte, Whitepaper, Broschüren und Magazine, Website und Blog, Social-Media-Content, Podcast, Erscheinungsbilder, Illustration, Foto- und Videoproduktion, UX/UI Design, Motion Design, Datenvisualisierung, Exponate, Werbemittel, Lektorat

Analytics:

Zielgruppen-, Wettbewerbs- und Markenanalysen, Monitoring und KPI-Tracking, Audits und Social Listening

Perspektiven für die Zukunft

Wir fördern auf allen Karrierestufen individuelle Beweglichkeit. Für mehr Freiheiten. Mehr Verantwortung. Und neue Perspektiven.

Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst, oder schon jede Menge Erfahrung mitbringst: Gemeinsam entwickeln wir für dich einen Weg bei LHLK, der deine Stärken und Interessen in Einklang mit unseren Zielen für die Agentur bringt.

Interne und externe Fortbildungsprogramme sowie das Lernen von Kolleg:innen und Expert:innen ergänzen die vielseitige Praxis und unterstützen dich bei deiner Entwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was LHLK Agentur für Kommunikation GmbH über Benefits sagt

Mit dem Lohn hört der Verdienst auf? Nicht bei uns. Echte Wertschätzung braucht mehr als Geld. LHLK bietet mehr als 50 Weiterbildungsangebote im Jahr, 60% mobiles Arbeiten, 3 Wochen Workation, Team-Events und Freiräume, die dich zur teamorientierten und eigenverantwortlichen Selbstführung befähigen.

Ankommen & Entwickeln

Willkommen bei LHLK! Unser durchdachtes Onboarding-Programm macht dich mit allem und allen in der Agentur bekannt und führt dich Schritt für Schritt an deine Aufgaben heran. Dein:e dir zugeteilte:r Mentor:in zeigt dir dein neues Arbeitsumfeld und steht dir bei Fragen zur Seite – natürlich über den ersten Tag hinaus. In ein bis zwei Personalgesprächen pro Jahr schauen wir gemeinsam auf deinen persönlichen Entwicklungskompass, treffen Vereinbarungen für die Zukunft und setzen die Leitplanken für deine Entwicklung.

Arbeiten & Wohlfühlen

Wir vereinen für dich das Beste aus analoger und digitaler Arbeitswelt. Eine Flexweek mit optimaler IT-Anbindung für zuhause. Zwei Top-Büros in Berlin Schöneberg und München Giesing und bis zu 15 Tage Workation im EU-Ausland, wenn du einfach mal einen Perspektivwechsel brauchst. So bieten wir dir den perfekten Mix aus konzentriertem Arbeiten, kreativen Freiräumen und einem harmonischen Miteinander – immer im Team, immer nah am Kunden.

Wissen & Lernen

Weiterbildungen erweitern deinen Horizont, vermitteln dir neue Werkzeuge und halten dich auf dem Laufenden. Mit internen Formaten wie z.B. unsere Learning und Writing Hours oder externen Seminaren unserer Schulungspartner:innen. Ergänzt durch individuelle Förderungen. Zugeschnitten auf deine Vorkenntnisse und Perspektiven, persönliche Stärken und Interessen. Unterstützt durch deine:n persönliche:n Mentor:in. So stellen wir die Strukturen, Prozesse und Tools zur Verfügung, die dich für die Zukunft wappnen.

Abschalten & Auftanken

Wer arbeitet, muss sich auch erholen. Deswegen gibt es 27 Urlaubstage und zum Geburtstag schenken wir dir deinen zusätzlichen FeierDICHtag in deinem Geburtstagsmonat. Nach drei Jahren wächst dein Urlaubsanspruch auf 30 Tage. Nach vier Jahren bei uns ist ein Sabbatical möglich: Energie tanken und mit neuen Ideen zurückkommen.

Strampeln & Strecken

Lust auf ein E-Bike oder ein anderes Fahrrad? Dann ist das Job-Rad das Richtige für dich: Finanzier dir deinen Traum-Strampler als „Dienstrad“. Bei der wöchentlichen Yogastunde kannst du Körper und Geist nach der Arbeit etwas Gutes tun. Das sportliche Angebot wird von uns organisiert und bezuschusst. Und wir wären keine Agentur, wenn wir nicht auch eine Tischtennisplatte hätten, an der du in der Pause mit deinen Kolleg:innen Dampf ablassen kannst.

Zusammen sein & Feiern

Ob beim „Bier nach vier“, auf kreativen Agentur-Happenings oder zu Mitarbeiterjubiläen: Feiern können wir gut. Und machen wir daher oft. Manchmal locker, manchmal glamourös, immer freiwillig und oft genug: echt legendär.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir lieben echte Meinungen, unterschiedliche Charaktere und Haltungen.

Wir sind wach, neugierig und offen für Ideen. Wir schätzen den Austausch auf Augenhöhe und sind gespannt auf deine Sicht der Dinge. Wir sind nicht nur nah an unseren Kunden, sondern auch verbindlich im Miteinander.

Mit uns arbeitest du in einem vertrauensvollen und dynamischen Team. Wir stehen füreinander ein. Erzielen und feiern gemeinsam Erfolge. Wir sind uns bewusst, dass nicht alle gleich sind. Und das ist gut so. Denn Vielfalt bringt uns und unsere Kunden vorwärts.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kommunikation wird immer vielfältiger. Das erweitert auch die Aufgabenfelder unserer Agentur. Wir decken klassische PR-Arbeit ebenso ab wie Digital Marketing oder Influencer Relations. Sind im Corporate-Bereich ebenso tätig wie im öffentlichen Sektor. Wir hören unseren Kunden genau zu und planen auf der Basis gründlicher Analysen. Entwickeln aufmerksamkeitsstarke Formate und arbeiten mit Text, Bild, Audio, Video und digitalen Innovationen. Dafür setzen wir auf viele unterschiedliche Expertisen von der Strategieentwicklung über die Kreation bis hin zum Projektmanagement und der Erfolgskontrolle.

Gesuchte Qualifikationen

Ob du als Praktikant:in, Werkstudent:in oder Trainee bei uns einsteigst oder dich direkt in die Berater:innen- oder Expert-Riege von LHLK einreihst: Wichtig ist, uns, dass dein Herz, das für Kommunikation schlägt und du mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten willst. Mit dir entwickeln wir einen gemeinsamen Weg. Für dich. Für die Agentur.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LHLK Agentur für Kommunikation GmbH.


  • Team People & Work / Izabela Toczyska: karriere@lhlk.de

  • Du liebst es, Dinge voranzubringen? Du magst Vielfalt an Menschen und Aufgaben? Bist offen für Neues? Willst Bewahrenswertes aber auch gerne erhalten? Hast Haltung und Meinung und Lust darauf, dich in Teams einzubringen? Du liebst die Nähe zu Menschen, Communities, Medien und Märkten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

  • Zeig uns, was dich ausmacht, was dich bewegt und was du erwartest. Dein Lebenslauf liefert uns einen guten ersten Eindruck. Entscheide selbst, ob Zeugnisse oder Belege deiner Arbeiten sinnvoll sind.

  • Sende deine Bewerbung bitte per Mail an unser People & Work Team unter karriere@lhlk.de oder kontaktiere uns direkt über das Bewerbungsformular auf unserer Karrierepage. Dort findest du auch alle offenen Positionen.

  • Nachdem du dich per E-Mail bei uns beworben hast, bestätigen wir zunächst den Eingang deiner Bewerbung. Dann heißt es für dich: Kurz gedulden, während wir deine Bewerbung sichten. Der nächste Schritt ist in der Regel ein digitales Kennenlernen. Wenn beide Seiten voneinander begeistert sind, schlagen wir ein zweites Gespräch bei uns in der Agentur vor. Je nach Bereich und Position nimmt an diesem Gespräch eine weitere Person aus dem Management Board teil. So wird deine Einstellung keine einsame Entscheidung. Sind wir voneinander überzeugt, schicken wir dir deinen Vertrag.

Standorte

Unsere Büros liegen in zentraler Lage in Berlin Schöneberg und in München Giesing.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Wertschätzung der Mitarbeitenden. Ich war in meinem ersten Monat super überrascht als ich zu meinem Geburtstag ein Geschenk bekommen habe und das trotz Werkstudententätigkeit. In dem darauffolgenden Jahr kamen dann noch ein LHLK Schal, LHLK Socken und ein LHLK Adventskranz dazu.
Aber auch im Alltag fühlt man sich super geschätzt. Man ist nicht "nur" ein:e Werkstudent:in, einem wird genauso auf Augenhöhe begegnet wie jedem anderen Mitarbeitenden auch.
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Man wird super herzlich aufgenommen, bekommt auch Aufgaben mit mehr Verantwortung und fühlt sich immer als vollwertiges Teammitglied.
Den Zusammenhalt, die Freiheiten bspw. beim Thema Home Office & Hund im Büro, die Arbeitsmoral und die Fehlerkultur.
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Sozialkompetenz, vertrauenswürdiger Umgang und Professionalität
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• Nutzung moderner Arbeitsweisen (Arbeit mit Laptops anstatt Desktop, Cloud, flache Hierarchien, Remotes Arbeiten)
• Starke Kommunikation auf Augenhöhe - es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen
• Mit verschiedenen Teammeetings und Teamevents wird versucht die verschiedenen Projekte der Agentur vorzustellen und alle Mitarbeitenden auf einen Stand zu bringen
• Bei der Arbeit auf Projekten wird Knowhow und Eigenverantwortung an Werkstudierende übermittelt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für eine bessere Work-Life-Balance wären flexiblere Arbeitszeiten angebracht. Zudem besteht wenig Verhandlungsspiel in Sachen Gehalt.
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Gehaltsstruktur ist wenig transparent und teilweise sehr festgefahren. Kein Überstundenausgleich.
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Wirklich schlecht nichts.
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• Die Laptops sind etwas veraltet (für Werkstudent:innen / Praktikant:innen)
• Die Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel als Werkstudent:in
• Kaum vegane Optionen bei Teamevents
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- wenig Mitsprache, auf welchen Projekten man arbeitet
- relativ alte Laptops (zumindest für Werkstudent:innen)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Talentierten Mitarbeiter:innen mehr Incentives bieten, um sie langfristig zu halten.
Neue Mitarbeiter in die Team-Besetzung miteinbeziehen und gezielter nach Stärken aufstellen und diese fördern.
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Besseres Gehalt und respektvoller Umgang
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Laden zusperren
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Bezahlte Überstunden & höheres Gehalt für Teamleads.
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- mehr Förderung für Werkstudent:innen
- mehr Mitsprache bei der Verteilung von Mitarbeitenden auf die Projekte
- interne Kommunikation - gerade als Werkstudentin erfährt man Sachen häufig nur zufällig bzw. nicht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von LHLK Agentur für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Gegenseitige Unterstützung - egal auf welchen Positionslevel.
4
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Lockere und freundschaftliche Atmosphäre
5
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Als würde man mit Freunden arbeiten :)
1A mit Sternchen. Menschlich, lustig, offen, respektvoll, bodenständig, kollegial und hilfsbereit sind alles passende Adjektive.
5
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Der Zusammenhalt der Kolleginnen über alle Stufen hinweg ist wirklich beispiellos und das beste an der Agentur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHLK Agentur für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Der Standardsatz für Trainees und Junioren ist, besonders für die Branche gut, danach werden Gehaltsverhandlungen aber recht schwierig. In einer teuren Stadt wie München lebt man auf jeden Fall nicht auf großem Fuß. Mitarbeiter-Benefits gibt es, abgesehen von einer betrieblichen Rentenversicherung, so gut wie keine.
3
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Gehalt ist in anderen Firmen deutlich besser. Keine Benefits nur ein Obstkorb
1
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Verdiene im neuen Job fast das doppelte. Sagt einiges oder ?
1
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Für das Traineeship zahlt LHLK über dem Branchendurchschnitt. Die Gehaltskurve flacht danach aber ab - ist dennoch in Ordnung für eine Agentur. Wer vor allem auf die Höhe des Gehalts schaut, sollte sich eher bei Unternehmen umschauen. Wer in erster Linie auf persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle Förderung, Eigenverantwortung etc. schaut, ist bei LHLK definitiv richtig.
3
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Für den Berufseinstieg nach dem Studium faires Gehalt. Individuelle Vergütung anhand der Leistung ist dann Verhandlungssache, erfordert aber auf Seiten der Arbeitnehmer eine hohe Ausdauer. Insgesamt sind die Gehälter ab Berater-Ebene nicht mehr sonderlich attraktiv.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Sehr breites Schulungsangebot mit internen Learning Hours, mentorship und auch externen Schulungen für Soft Skills wie Leadership etc.. Spannend auch das Angebot für individuelles Coaching im Zweifelsfall bei Bedarf.
5
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Onlinekurse (Writing und Learning hours) wurden von Kollegen gehalten und waren informativ. Es gibt auch pro Jahr eine dreitägige externe Schulung (ich spreche für Trainees).
5
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Von der Praktikantin übers Trainee zur Junior Beraterin oder sogar bis zum Director. Karriereperspektiven gibt es auf jeden Fall.
4
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Keine, was bringen interne Schulungen der Kollegen ? Ich wollte fachlich kompetente Schulungen von extern - Fehlanzeige
1
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Solides Schulungsprogramm und klassische Entwicklungsmöglichkeiten vom Trainee bis Director.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LHLK Agentur für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet LHLK Agentur für Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden LHLK Agentur für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LHLK Agentur für Kommunikation als eher modern.
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