Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir gestalten mit Kommunikation Zukunft. Im Spannungsfeld zwischen Disruption und Stabilität schaffen wir einen vertrauensvollen Rahmen für Kommunikation, die relevant ist und vorwärts denkt. Wir suchen die Nähe zu Menschen, Märkten, Medien und verstehen Kommunikation als Schlüssel zur gesellschaftlichen Veränderung. Unsere Strategien entstehen in einem echten Vertrauensverhältnis. Entlang der großen Transformationen unserer Zeit – von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit – vermitteln wir Inhalte und öffnen Horizonte. Formen soziale und mediale Wahrnehmung. Setzen Ausrufezeichen.
Echt LHLK: Das sind Berater:innen mit Persönlichkeit, Expertise und Haltung. Bunt, empathisch, neugierig.
Wir laufen in den Schuhen unserer Kunden, bringen sie vor die Lage. Kreieren kraftvolle Botschaften, Ideen und Bilder sowie exzellentes Storytelling. Mal laut, mal leise. Vor allem aber: Immer relevant.
Unsere Strategien entstehen in einem echten Vertrauensverhältnis. Ehrlich, manchmal auch unbequem. Entlang der großen Transformationen unserer Zeit – von Digitalisierung bis Nachhaltigkeit – vermitteln wir Inhalte und öffnen Horizonte. Formen soziale und mediale Wahrnehmung. Setzen Ausrufezeichen.
Strategie & Beratung:
Integrierte Positionierungs- und Kommunikationsstrategien, Strategie- und Transformationskommunikation, Issue- und Reputationsmanagement, Brand Management, Employer Branding und Purpose-Entwicklung, CEO-Positionierung, Multi-Stakeholder-Kommunikation, Agenda Setting und Surfing
Media Relations:
Brand und Consumer PR, Corporate PR, Technologie- und Innovationskommunikation, Marken- und Medienkooperationen, Eventkommunikation, Medientraining
Digital Marketing:
Website, Social Media, Performance und Content Marketing, SEA, SEO, Social Selling, Talent Attraction und Digital Recruiting, Live-Kommunikation, Community Building und Management, Plattform-Trainings, Influencer Relations, Corporate Influencer, Brand-Ambassador- und Multiplikatorenprogramme
Kreation & Campaigning:
Marken- und Kampagnenentwicklung und -aussteuerung, crossmediales Storytelling, Entwicklung kreativer Leitideen, Brand Experiences
Editorial & Design:
Pressematerial, Messaging, Storylines, Claims und Slogans, Studien und Forschungsberichte, Whitepaper, Broschüren und Magazine, Website und Blog, Social-Media-Content, Podcast, Erscheinungsbilder, Illustration, Foto- und Videoproduktion, UX/UI Design, Motion Design, Datenvisualisierung, Exponate, Werbemittel, Lektorat
Analytics:
Zielgruppen-, Wettbewerbs- und Markenanalysen, Monitoring und KPI-Tracking, Audits und Social Listening
Wir fördern auf allen Karrierestufen individuelle Beweglichkeit. Für mehr Freiheiten. Mehr Verantwortung. Und neue Perspektiven.
Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst, oder schon jede Menge Erfahrung mitbringst: Gemeinsam entwickeln wir für dich einen Weg bei LHLK, der deine Stärken und Interessen in Einklang mit unseren Zielen für die Agentur bringt.
Interne und externe Fortbildungsprogramme sowie das Lernen von Kolleg:innen und Expert:innen ergänzen die vielseitige Praxis und unterstützen dich bei deiner Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
KinderbetreuungMit dem Lohn hört der Verdienst auf? Nicht bei uns. Echte Wertschätzung braucht mehr als Geld. LHLK bietet mehr als 50 Weiterbildungsangebote im Jahr, 60% mobiles Arbeiten, 3 Wochen Workation, Team-Events und Freiräume, die dich zur teamorientierten und eigenverantwortlichen Selbstführung befähigen.
Ankommen & Entwickeln
Willkommen bei LHLK! Unser durchdachtes Onboarding-Programm macht dich mit allem und allen in der Agentur bekannt und führt dich Schritt für Schritt an deine Aufgaben heran. Dein:e dir zugeteilte:r Mentor:in zeigt dir dein neues Arbeitsumfeld und steht dir bei Fragen zur Seite – natürlich über den ersten Tag hinaus. In ein bis zwei Personalgesprächen pro Jahr schauen wir gemeinsam auf deinen persönlichen Entwicklungskompass, treffen Vereinbarungen für die Zukunft und setzen die Leitplanken für deine Entwicklung.
Arbeiten & Wohlfühlen
Wir vereinen für dich das Beste aus analoger und digitaler Arbeitswelt. Eine Flexweek mit optimaler IT-Anbindung für zuhause. Zwei Top-Büros in Berlin Schöneberg und München Giesing und bis zu 15 Tage Workation im EU-Ausland, wenn du einfach mal einen Perspektivwechsel brauchst. So bieten wir dir den perfekten Mix aus konzentriertem Arbeiten, kreativen Freiräumen und einem harmonischen Miteinander – immer im Team, immer nah am Kunden.
Wissen & Lernen
Weiterbildungen erweitern deinen Horizont, vermitteln dir neue Werkzeuge und halten dich auf dem Laufenden. Mit internen Formaten wie z.B. unsere Learning und Writing Hours oder externen Seminaren unserer Schulungspartner:innen. Ergänzt durch individuelle Förderungen. Zugeschnitten auf deine Vorkenntnisse und Perspektiven, persönliche Stärken und Interessen. Unterstützt durch deine:n persönliche:n Mentor:in. So stellen wir die Strukturen, Prozesse und Tools zur Verfügung, die dich für die Zukunft wappnen.
Abschalten & Auftanken
Wer arbeitet, muss sich auch erholen. Deswegen gibt es 27 Urlaubstage und zum Geburtstag schenken wir dir deinen zusätzlichen FeierDICHtag in deinem Geburtstagsmonat. Nach drei Jahren wächst dein Urlaubsanspruch auf 30 Tage. Nach vier Jahren bei uns ist ein Sabbatical möglich: Energie tanken und mit neuen Ideen zurückkommen.
Strampeln & Strecken
Lust auf ein E-Bike oder ein anderes Fahrrad? Dann ist das Job-Rad das Richtige für dich: Finanzier dir deinen Traum-Strampler als „Dienstrad“. Bei der wöchentlichen Yogastunde kannst du Körper und Geist nach der Arbeit etwas Gutes tun. Das sportliche Angebot wird von uns organisiert und bezuschusst. Und wir wären keine Agentur, wenn wir nicht auch eine Tischtennisplatte hätten, an der du in der Pause mit deinen Kolleg:innen Dampf ablassen kannst.
Zusammen sein & Feiern
Ob beim „Bier nach vier“, auf kreativen Agentur-Happenings oder zu Mitarbeiterjubiläen: Feiern können wir gut. Und machen wir daher oft. Manchmal locker, manchmal glamourös, immer freiwillig und oft genug: echt legendär.
Wir lieben echte Meinungen, unterschiedliche Charaktere und Haltungen.
Wir sind wach, neugierig und offen für Ideen. Wir schätzen den Austausch auf Augenhöhe und sind gespannt auf deine Sicht der Dinge. Wir sind nicht nur nah an unseren Kunden, sondern auch verbindlich im Miteinander.
Mit uns arbeitest du in einem vertrauensvollen und dynamischen Team. Wir stehen füreinander ein. Erzielen und feiern gemeinsam Erfolge. Wir sind uns bewusst, dass nicht alle gleich sind. Und das ist gut so. Denn Vielfalt bringt uns und unsere Kunden vorwärts.
Kommunikation wird immer vielfältiger. Das erweitert auch die Aufgabenfelder unserer Agentur. Wir decken klassische PR-Arbeit ebenso ab wie Digital Marketing oder Influencer Relations. Sind im Corporate-Bereich ebenso tätig wie im öffentlichen Sektor. Wir hören unseren Kunden genau zu und planen auf der Basis gründlicher Analysen. Entwickeln aufmerksamkeitsstarke Formate und arbeiten mit Text, Bild, Audio, Video und digitalen Innovationen. Dafür setzen wir auf viele unterschiedliche Expertisen von der Strategieentwicklung über die Kreation bis hin zum Projektmanagement und der Erfolgskontrolle.
Ob du als Praktikant:in, Werkstudent:in oder Trainee bei uns einsteigst oder dich direkt in die Berater:innen- oder Expert-Riege von LHLK einreihst: Wichtig ist, uns, dass dein Herz, das für Kommunikation schlägt und du mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten willst. Mit dir entwickeln wir einen gemeinsamen Weg. Für dich. Für die Agentur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LHLK Agentur für Kommunikation GmbH.
Team People & Work / Izabela Toczyska: karriere@lhlk.de
Unsere Büros liegen in zentraler Lage in Berlin Schöneberg und in München Giesing.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden. Ich war in meinem ersten Monat super überrascht als ich zu meinem Geburtstag ein Geschenk bekommen habe und das trotz Werkstudententätigkeit. In dem darauffolgenden Jahr kamen dann noch ein LHLK Schal, LHLK Socken und ein LHLK Adventskranz dazu.
Aber auch im Alltag fühlt man sich super geschätzt. Man ist nicht "nur" ein:e Werkstudent:in, einem wird genauso auf Augenhöhe begegnet wie jedem anderen Mitarbeitenden auch.
Man wird super herzlich aufgenommen, bekommt auch Aufgaben mit mehr Verantwortung und fühlt sich immer als vollwertiges Teammitglied.
Den Zusammenhalt, die Freiheiten bspw. beim Thema Home Office & Hund im Büro, die Arbeitsmoral und die Fehlerkultur.
Sozialkompetenz, vertrauenswürdiger Umgang und Professionalität
• Nutzung moderner Arbeitsweisen (Arbeit mit Laptops anstatt Desktop, Cloud, flache Hierarchien, Remotes Arbeiten)
• Starke Kommunikation auf Augenhöhe - es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen
• Mit verschiedenen Teammeetings und Teamevents wird versucht die verschiedenen Projekte der Agentur vorzustellen und alle Mitarbeitenden auf einen Stand zu bringen
• Bei der Arbeit auf Projekten wird Knowhow und Eigenverantwortung an Werkstudierende übermittelt
Für eine bessere Work-Life-Balance wären flexiblere Arbeitszeiten angebracht. Zudem besteht wenig Verhandlungsspiel in Sachen Gehalt.
Wirklich schlecht nichts.
• Die Laptops sind etwas veraltet (für Werkstudent:innen / Praktikant:innen)
• Die Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel als Werkstudent:in
• Kaum vegane Optionen bei Teamevents
- wenig Mitsprache, auf welchen Projekten man arbeitet
- relativ alte Laptops (zumindest für Werkstudent:innen)
Gehaltsstruktur ist wenig transparent und teilweise sehr festgefahren. Kein Überstundenausgleich.
Talentierten Mitarbeiter:innen mehr Incentives bieten, um sie langfristig zu halten.
Neue Mitarbeiter in die Team-Besetzung miteinbeziehen und gezielter nach Stärken aufstellen und diese fördern.
Bezahlte Überstunden & höheres Gehalt für Teamleads.
- mehr Förderung für Werkstudent:innen
- mehr Mitsprache bei der Verteilung von Mitarbeitenden auf die Projekte
- interne Kommunikation - gerade als Werkstudentin erfährt man Sachen häufig nur zufällig bzw. nicht
Mehr Ressourcen in den Erhalt der Talente stecken. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördern, Gehälter entsprechend der Leistung und Verantwortung zahlen.
- Flexiblere Gehaltsentwicklung/Incentivierung bei langjährigen Mitarbeiter:innen
- Teamkonstellationen je nach Kundenanforderungen weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von LHLK Agentur für Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
50/50 im Management Board und auch auf den Ebenen darunter merkt man keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Außer vielleicht, dass die Frauen weit in der Überzahl sind ;)
Sind eh primär Frauen und Männern geht es auch gut
Zwischen Frauen und Männern herrscht Gleichberechtigung.
Absolut vorbildlich. Jede:r ist bei LHLK gern gesehen und hat alle Enwicklungsmöglichkeiten.
War nie ein Thema, denn Gleichberechtigung ist Teil des Selbstverständnisses der Agentur und wird (vor)gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LHLK Agentur für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Standardsatz für Trainees und Junioren ist, besonders für die Branche gut, danach werden Gehaltsverhandlungen aber recht schwierig. In einer teuren Stadt wie München lebt man auf jeden Fall nicht auf großem Fuß. Mitarbeiter-Benefits gibt es, abgesehen von einer betrieblichen Rentenversicherung, so gut wie keine.
Für das Traineeship zahlt LHLK über dem Branchendurchschnitt. Die Gehaltskurve flacht danach aber ab - ist dennoch in Ordnung für eine Agentur. Wer vor allem auf die Höhe des Gehalts schaut, sollte sich eher bei Unternehmen umschauen. Wer in erster Linie auf persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle Förderung, Eigenverantwortung etc. schaut, ist bei LHLK definitiv richtig.
Für den Berufseinstieg nach dem Studium faires Gehalt. Individuelle Vergütung anhand der Leistung ist dann Verhandlungssache, erfordert aber auf Seiten der Arbeitnehmer eine hohe Ausdauer. Insgesamt sind die Gehälter ab Berater-Ebene nicht mehr sonderlich attraktiv.
Das Gehalt war deutlich unter Praktikantengehältern in anderen Branchen - das liegt eben an der Branche.
Kann natürlich mit größeren Unternehmen nicht mithalten, nichtsdestotrotz angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr breites Schulungsangebot mit internen Learning Hours, mentorship und auch externen Schulungen für Soft Skills wie Leadership etc.. Spannend auch das Angebot für individuelles Coaching im Zweifelsfall bei Bedarf.
Onlinekurse (Writing und Learning hours) wurden von Kollegen gehalten und waren informativ. Es gibt auch pro Jahr eine dreitägige externe Schulung (ich spreche für Trainees).
Solides Schulungsprogramm und klassische Entwicklungsmöglichkeiten vom Trainee bis Director.
Ich habe in meiner Zeit bei LHLK sehr viel gelernt
Theoretisch ist es möglich sich vom Praktikanten- bis zum Direktorlevel hochzuarbeiten. Alle durchlaufen eine jährliche Schulung zu Themen wie Teamzusammenarbeit, Kundenbetreuung und Mitarbeiterführung. Schön wäre wenn man hier mehr eigenen Spielraum, zur Auswahl gezielter praktischer Skills hätte.
